中高端人才比較特殊，所以一般不直接出現(xiàn)在人才招聘會(huì)交流會(huì)或低端求職網(wǎng)站上；其次，中高端人才具有自己選擇的方向和計(jì)劃，不輕易改變。企業(yè)要招聘中高端人才，比較穩(wěn)妥的方式是通過(guò)獵頭公司。如何選擇一家好的獵頭公司合作？資深獵頭顧問(wèn)教你如何選擇一家正規(guī)專(zhuān)業(yè)化的獵頭公司。專(zhuān)業(yè)獵頭幫求職者解決面試難題

一、對(duì)方獵頭公司的資質(zhì)尤為重要，因?yàn)橘Y質(zhì)見(jiàn)證著獵頭公司成立開(kāi)始到現(xiàn)在的成績(jī)結(jié)果，具有代表獵頭公司的權(quán)威性和經(jīng)驗(yàn)資質(zhì)。

二、對(duì)方獵頭公司的顧問(wèn)，獵頭顧問(wèn)就好比管理咨詢(xún)企業(yè)的咨詢(xún)師、醫(yī)院的專(zhuān)科醫(yī)生，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭顧問(wèn)可以給企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)性的建議以及更好的服務(wù)。企業(yè)在和獵頭顧問(wèn)交流時(shí)，可以通過(guò)公司過(guò)程和行業(yè)初步判定顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)含量。

三、詳細(xì)了解獵頭公司的知名度、服務(wù)企業(yè)態(tài)度、獵頭公司服務(wù)的企業(yè)、因?yàn)橹髽I(yè)對(duì)獵頭的要求更加嚴(yán)格謹(jǐn)慎，如果選擇的獵頭公司服務(wù)客戶(hù)有很多知名企業(yè)，那他們的服務(wù)是可以得到認(rèn)可以及信賴(lài)的。

四、獵頭公司操作是否規(guī)范。一些獵頭公司在獵人才時(shí)候，他們不進(jìn)行行業(yè)分解、競(jìng)爭(zhēng)情況摸索，不采用專(zhuān)業(yè)手段對(duì)人才測(cè)評(píng)，就斷然對(duì)企業(yè)進(jìn)行人才推薦，來(lái)降低獵頭費(fèi)用、讓企業(yè)人力資源回扣的方法來(lái)取得市場(chǎng)空間，沃銳獵頭說(shuō)這種行為是不規(guī)范的行為，嚴(yán)重讓整個(gè)獵頭行業(yè)名譽(yù)受到影響。

獵頭提醒：許多獵頭公司有針對(duì)性的行業(yè)，比如：醫(yī)藥獵頭、IT行業(yè)、金融行業(yè)、廣告教育行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等等，如果能找尋行業(yè)對(duì)口的獵頭公司就會(huì)對(duì)你的跳槽完美加分。獵頭提醒：跳槽前的“必修課”