由于房地產(chǎn)市場(chǎng)不景氣，某建筑材料巨頭公司開始對(duì)員工實(shí)行休班制，甚至有員工被休假長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月，看著身邊的同事陸續(xù)離職，即便朋友還正常上班，但也難免憂心未來，開始考慮是否跳槽。

工資和福利政策有所下降，被休假，這正說明公司正在面臨著業(yè)績(jī)下滑。至于跳槽不跳槽，要看自己的選擇了。不過，一般跳槽都是在公司最輝煌的時(shí)候跳槽最好，跳出去才更值錢，一旦公司開始衰敗或公司已經(jīng)衰敗了，再去跳槽，可能就不值錢了。

為什么公司衰敗后，員工跳槽就不值錢了呢？原因很簡(jiǎn)單，任何一個(gè)招聘官都不愿意招聘公司管理混亂、開始走下坡路公司出來的員工。是因?yàn)樵谡衅腹傩哪恐?，公司管理混亂、走下坡路是因?yàn)樗麄児緵]有優(yōu)秀人才，或者說優(yōu)秀人才早就走了。

正是這種帶有墨色眼睛看人的招聘官會(huì)把你拒之門外，你很可能就不值錢了。你跳槽值錢不值錢，與你自己本身的作用并不大，而是公司給你的背書才是最大的。你可能不認(rèn)可這個(gè)說法，但你靜下來想想，回顧一下你和HR或獵頭打交道時(shí)，他們看中的是什么？

不管是HR，還是獵頭都看中的是：你是否有大公司的從業(yè)背景、大公司職位和大的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，至于你的學(xué)歷那是一個(gè)敲門磚，起不了核心作用。

所以說，大公司的背書才是關(guān)鍵。

雖然有大公司的背書，但也要在公司最輝煌的時(shí)候離職，如何判斷公司最輝煌的時(shí)候呢？那就是公司的品牌知名度和公司在業(yè)內(nèi)影響力比較大，自己完全能感覺到。

物極必反。公司最輝煌的時(shí)候，也是公司衰敗的開始。作為企業(yè)高管，應(yīng)該在公司衰敗之前離職，這樣自己才會(huì)更值錢，才會(huì)有更大的溢價(jià)能力。所以，每位職場(chǎng)人都應(yīng)該有判斷和預(yù)見的能力，知道什么時(shí)候開始不重要，知道什么時(shí)候結(jié)束才最重要。

如何判斷公司是否進(jìn)入衰敗期呢？以下5點(diǎn)，足以說明公司衰敗的節(jié)奏已經(jīng)來臨。

1.員工收入大幅降低，福利取消，士氣低迷，核心人才流失嚴(yán)重。
2.企業(yè)無將才可用，沒有跨越發(fā)展的機(jī)會(huì)。
3.中層無思想，執(zhí)行力差，相互推脫責(zé)任，精力都放在打嘴炮上面了。
4.員工貪圖私利，工作庸懶、松懈、毫無斗志。
5.老板思想保守，任人唯親，決策周期長(zhǎng)，甚至乏力。

公司開始衰敗，不等于公司死亡，可能還會(huì)垂死掙扎很長(zhǎng)很長(zhǎng)時(shí)間。但對(duì)于企業(yè)高管來說，有兩種選擇，一種是跳槽走人，去找有發(fā)展前景、工資和職位都高的企業(yè)；另外一種是接受挑戰(zhàn)，改變這家開始衰敗公司，阻止其衰敗。

不過，企業(yè)高管應(yīng)順應(yīng)自己規(guī)律，選擇前者，因?yàn)榍罢咦约嚎梢詻Q策和改變的，是以自己的意志為轉(zhuǎn)移。后者，不會(huì)以我們的意志為轉(zhuǎn)移，哪怕我們的建議是正確的，也很難被采納。原因很簡(jiǎn)單，開始衰敗的公司決策流程非常長(zhǎng)，也可能因?yàn)閮?nèi)部斗爭(zhēng)把你的建議否決掉。

與其在這里苦苦掙扎，不如選擇一家有發(fā)展前景的工作。也就是良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。

最后，建議企業(yè)高管跳槽，必須在公司最輝煌、開始衰敗之前跳槽，這樣，自己才會(huì)最值錢，才會(huì)有機(jī)會(huì)和招聘方平等對(duì)話的權(quán)利，在談薪或談職位時(shí)，你才會(huì)處于主動(dòng)地位。否則，你根本不可能與招聘方平等對(duì)話，永遠(yuǎn)處于弱勢(shì)地位。與其處于弱勢(shì)，不如選擇主動(dòng)。