在正式到工作崗位前，勞動者需與用人單位簽訂勞動合同，這以建立合法的勞動關(guān)系，保障雙方的權(quán)益。但在某些情況下也會出現(xiàn)違約行為，那么違反勞動合同的法律責(zé)任有哪些呢？
一、用人單位違反勞動合同的違約責(zé)任
包括兩部分：
（一）用人單位違反勞動合同的經(jīng)濟補償責(zé)任（解除勞動合同的經(jīng)濟補償責(zé)任）
1.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給補償金
2.勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%
3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間表每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限、工作時間、每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金
5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金
6.經(jīng)濟補償金的工資計算標準是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資；勞動者的月工資月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準支付。除雙方協(xié)商、勞動者不能勝任工作之外。
（二）用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任
1.用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費用
2.因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品
3.因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用
4.因用人單位違反勞動合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用
5.勞動合同約定的其他賠償費用，如違約金等。勞動合同法第52條規(guī)定，用人單位違反第24條內(nèi)容之規(guī)定（第24條規(guī)定：訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費用，也不得扣押勞動者的身份證及其他證明），由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并可以處以1000元以上3萬元以下的罰款
二、勞動者違反勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任
1.勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位招收錄用其所支付的費用
2.勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位為其支付的培訓(xùn)費用。雙方另有約定按約定辦理
3.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定，解除勞動合同，對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者必須承擔賠償責(zé)任
4.勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費用
5.用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用
三、第三人違反勞動合同的法律責(zé)任
所謂第三人違反勞動合同的法律責(zé)任，是指勞動者在尚未與原用人單位解除勞動合同的前提下，又能與第三人簽訂勞動合同，以致給原用人單位造成經(jīng)濟損失，該第三人應(yīng)當向原用人單位依法承擔連帶賠償責(zé)任的一種法律責(zé)任形式。
1.對原用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失
2.因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給原用人單位造成了經(jīng)濟損失，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行
3.又據(jù)《賠償法》第6條的規(guī)定，用人單位（第三人）尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。連帶賠償責(zé)任份定員不低于原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%
綜上所述，不論哪一方當事人違反勞動合同給對方造成損失時，理應(yīng)承擔的法律后果。承擔違約責(zé)任的方式主要有支付違約金、賠償損失或采取其他補救措施。為了保障勞動者與用人單位間的合法權(quán)益，在正式上崗前簽訂勞動合同很有必要。
