工作多長時(shí)間才能簽無固定期限合同？
添加時(shí)間：2018-01-18 13:39:50
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儀表廠老工人吳先生在廠里面工作了32年，由于廠里全面實(shí)行勞動(dòng)合同制，基于吳先生豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度廠里仍決定與吳先生簽訂期限為兩年合同，對(duì)于年過五旬工齡為32年的老員工，工廠和他簽這份有固定期限，是否合理？吳先生可以要求廠里與他簽訂無固定期限合同嗎？
案例：
吳先生是某市儀器儀表廠的老工人，至今已有32年的工齡。從進(jìn)入該廠工作以來，曾多次被評(píng)為“年度先進(jìn)生產(chǎn)者”現(xiàn)在我年過五旬，雖然比年輕人反應(yīng)慢一些，但吳先生也從未耽誤過廠里的事，也沒出過大問題，工作仍是一絲不茍。2007年4月，廠里全面實(shí)行勞動(dòng)合同制，基于吳先生豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和以廠為家的工作態(tài)度，廠里仍決定與吳先生簽訂合同，但只與吳先生簽訂期限為兩年的勞動(dòng)合同，廠里說這是全廠統(tǒng)一要求。吳先生對(duì)此有些不滿，吳先生認(rèn)為他為工廠奉獻(xiàn)了一輩子，到頭來反讓他感覺沒了保障。假如兩年合同期限一到，要續(xù)簽還好，要不續(xù)簽我這么一把年紀(jì)該何去何從。這種情況吳先生是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟，要求廠里為自己簽訂一份固定的勞動(dòng)合同？
問題：吳先生可以要求廠里與他簽訂無固定期限合同嗎？
相關(guān)規(guī)定：
《勞動(dòng)法》第20條：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同"。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第20條：“無固定期限勞動(dòng)合同是指不約定截止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)到一致，無論初次就業(yè)，還是固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟鎰?wù)?！?/div>
《勞動(dòng)合同法》第14條：“用人單位自用工之曰起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/div>
《勞動(dòng)合同法》第82條：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；...”
分析：
吳先生，您今年已有32年工齡，算起來應(yīng)該接近退休年齡了，現(xiàn)在廠里進(jìn)行這種改革，難免會(huì)讓您為以后無法續(xù)簽合同而擔(dān)心。那么該市儀器儀表廠與你們簽訂固定期限合同究竟對(duì)不對(duì)，你們可否要求與廠里簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢？我們從以下方面回答您的問題：
一，您可以要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。"無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。您已有32年工齡，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了在同一單位連續(xù)工作滿十年以上的法定條件，并且廠方也同意和您續(xù)延勞動(dòng)合同，這完全符合法律法規(guī)的請(qǐng)求簽訂無固定期限合同的條件。所以廠方應(yīng)當(dāng)與您簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》笫82條第2款的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
二，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)您的好處。我國《勞動(dòng)法》作出上述規(guī)定的目的就是要解決在用人單位工作多年的勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定問題，以保障用人單位老職工的就業(yè)穩(wěn)定和養(yǎng)老。一方面，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，除因法定終止、解除勞動(dòng)合同的原因外，一旦用人單位提前解除就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，而對(duì)于您這樣的老年勞動(dòng)者來說，一份穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系更有實(shí)際意義；另一方面，實(shí)踐中，企業(yè)因破產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)困難等原因需要裁減人員時(shí)，一般會(huì)挑選一些老年勞動(dòng)者，但如果您是無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位就要對(duì)您優(yōu)先留用。因此，對(duì)于你們這些老年勞動(dòng)者來說，無固定期限的勞動(dòng)合同比較重要，您應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)利。
