職場中我們身邊往往會有這樣的一類人：

他們性格內(nèi)向，不善交際，

他們默默無聞，每天埋頭工作，

他們在開會的時候從不主動發(fā)言，

偶爾領(lǐng)導(dǎo)問他們問題的時候他們經(jīng)常面紅耳赤，說話結(jié)結(jié)巴巴。

每次升職加薪?jīng)]有他，

同事聚會沒有他，

談?wù)摪素詻]有他，

要不是偶爾在衛(wèi)生間門口見面打個招呼，你甚至都忘了有這么個人，

仔細(xì)一想，其實他來到公司好久了，久到你都記不清他是什么時候來到公司的了。

這類人就是職場中的“隱形人”。

而我，就是這類人之一。

我在一家還算大型的廣告公司工作已經(jīng)四年了，當(dāng)初廣告專業(yè)的我畢業(yè)后就被家人通過關(guān)系安排到了這個公司做文案，四年后，我仍然是個小小的文案，而比我晚來一年的同事卻已經(jīng)做到了部門經(jīng)理。

其實我也一直在努力，想證明給別人看我能行，而且我的創(chuàng)意每次都不會被砍掉，我只是不喜歡在別面前過于表現(xiàn)而已。

說是不喜歡，其實我心里是不敢，每次開會的時候我的文案都是由經(jīng)理解釋給領(lǐng)導(dǎo)聽的。

因為我的表達(dá)能力，實在是不怎么樣，就這樣我一直默默工作，時間久了我也就習(xí)慣了。

直到有一次，我們的負(fù)責(zé)的一個案子獲得了很大的反響，領(lǐng)導(dǎo)給我們開慶功會，逐個進(jìn)行表揚(yáng)，到我的時候領(lǐng)導(dǎo)竟然不知道我叫什么。

這件事雖然很快過去，但是卻給我造成了不小的打擊。

我郁悶了好幾天，最后決定向HR李姐求助。

李姐到公司只有一年，但是人緣非常好，是個八面玲瓏的人。

李姐告訴我，想改變，其實并不難。

首先，是穿者打扮方面，要大方得體，也許你長得不是國色天香，但是要干凈整潔，給人一種舒服的感覺，讓人眼前一亮。

第二，多和同事打招呼，尤其是見到領(lǐng)導(dǎo)，一定要主動打招呼。

第三，主動幫助別人。如果自己有困難，多向同事咨詢，他們還是很樂意幫助你的，當(dāng)遇到別人有困難的時候，主動伸出援手，他會記住你的。

第四，多參加集體活動。女同事下班之后喜歡逛逛街，平時喜歡談?wù)撘恍┓b品牌還有化妝品品牌之類的，你不懂沒關(guān)系，可以中午和他們一起吃飯，然后多夸夸他們，并向他們咨詢一下這些品牌的事情，她們會很樂意跟你聊的。

第五，主動和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。職場中就是這樣，如果你不主動表現(xiàn)，即使你做的工作再多再優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)也不會看到。因此，一定要把你做的事情讓領(lǐng)導(dǎo)知道。把你的才華充分展現(xiàn)出來，你才有升職加薪的機(jī)會。關(guān)于此點，看似不起眼，其實非常重要。有人會將匯報錯誤地理解成"炫耀"，不可取。其實在一個公司里，不論是上級主管，還是老板，面對的是整個公司的運(yùn)作和各種事物，對于每個員工的工作狀況并非能及時、全面的了解，因此經(jīng)常向老板匯報工作進(jìn)展情況及取得的成果，相當(dāng)有必要。及時匯報工作進(jìn)展，反應(yīng)工作的問題，有以下好處：

1.讓老板知道你的工作進(jìn)展情況

2.表現(xiàn)出與上級的良性互動(如要升職，這一點很重要)

3.及時溝通問題，提高工作效率。

其實存在感低就是沒自信的最大體現(xiàn)，無論是職場新人還是職場上的隱形人，都給自己多點自信吧，慢慢的你會發(fā)現(xiàn)，其實自己是很受歡迎的。