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是什么在侵蝕你的“思考力”?

添加時間:2018-02-28 14:36:04
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HR有時候會有這樣的發(fā)現(xiàn),有的員工剛進(jìn)入公司的時候特別活躍,甚至為部門乃至企業(yè)的發(fā)展出了不少點(diǎn)子??墒沁^了一段時間發(fā)現(xiàn),該員工好像變了一個人,曾經(jīng)的精明強(qiáng)干消失不見,取代的則是庸庸碌碌。

關(guān)于這個問題,身為員工本人有時也納悶。不知道思想究竟哪去了,不禁會問是誰在侵蝕我的“思考力”?

1.環(huán)境的影響
環(huán)境對一個職場人來說影響是巨大的,到了好的環(huán)境,能促進(jìn)職場人成長,到了壞的環(huán)境,別說成長,根本是浪費(fèi)時間。

萬先生是一名資深游戲策劃,在朋友的介紹下進(jìn)入到新的企業(yè)工作。新公司薪水開的還可以,福利也不錯,可沒半年萬先生就離開了。不是萬先生能力不行,而是他覺得待在這里是浪費(fèi)時間。整個團(tuán)隊(duì)的氛圍死氣沉沉,好的決策得不到執(zhí)行,人員之間缺乏交流,關(guān)鍵企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)并沒有認(rèn)識到這一點(diǎn)……萬先生很多比較好的點(diǎn)子都未能得到采納,而且他發(fā)現(xiàn)在這里的半年思路嚴(yán)重退化,最終不得已選擇離開。

2.缺乏目標(biāo)
對于一個職場人來講最危險的不是一時賺的少,而是一輩子賺的少,造成這種結(jié)果的罪魁禍?zhǔn)妆闶菦]有目標(biāo)。

就拿小高的經(jīng)歷來說,在一年前選擇了獵頭工作。他之所以選擇這份工作是因?yàn)槁犈笥颜f這是一個很賺錢的工作,入職以后可以說很拼命。然而經(jīng)過一段對公司的了解發(fā)現(xiàn),雖然他們是獵頭公司,但做的職位并不都是高端的,賺的錢也沒有想象的那么多。遇到企業(yè)拖沓的,可能傭金很長時間也打不到賬上。漸漸便對這份工作失去信心,沒多久也就淘汰了。

一開始,小高進(jìn)入企業(yè),賺錢就是他的目標(biāo)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)沒有想象中那么賺錢之后,小高的目標(biāo)也就失去了。當(dāng)新的目標(biāo)沒有確立起來之前,小高對工作也就失去了動力。

關(guān)于工作沒有目標(biāo)的職場現(xiàn)象有很多,比如在某家企業(yè)干了一段時間發(fā)現(xiàn)不合適走了,在企業(yè)上班混日子等。他們或許早期的時候滿懷希望,然而由于工作一段時間目標(biāo)的喪失,導(dǎo)致不再愿意思考或者不會思考,由一個職場小清新變成了老油條。

不管在哪里工作,對于職場人來講最重要的便是本心,也就是最初的希望。惡劣的環(huán)境對于一個職場人來說是短暫的,環(huán)境的好壞也是可以選擇的??梢粋€職場人如果失去了初心,失去了夢想,那么,即便將來進(jìn)入到好的環(huán)境也會一事無成。
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