許多初涉此行的人誤以為人才中介機(jī)構(gòu)指的便是獵頭公司，甚至可能連一些著名獵頭公司中資歷較淺的顧問(wèn)也分不清這兩者之間的區(qū)別。實(shí)際上，兩者區(qū)別特征是十分明顯的。
“中介”是個(gè)十分模糊的概念，無(wú)論是《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》或是《新華字典》都解釋其為“媒介”、“中間體”，英語(yǔ)則是“ intermediary”或是“medium”，同我們實(shí)質(zhì)意義上的“牽線搭橋”的“中介”意思完全是風(fēng)馬牛不相及。
“中介”這個(gè)詞有時(shí)還會(huì)引起人們的歧義和誤解。中介是短期行為，信息傳遞，被輕視的，只關(guān)注簡(jiǎn)歷和錢(qián)。被客戶和候選人擋在門(mén)外的只是一類(lèi)像中介的顧問(wèn)；真正的獵頭顧問(wèn)與客戶之間是有信任度的。顧問(wèn)的價(jià)值是咨詢，給出專(zhuān)業(yè)建議，長(zhǎng)期穩(wěn)定，信任感，相互嵌入，全方位服務(wù)。那獵頭顧問(wèn)的正確打開(kāi)方式是什么？
獵頭顧問(wèn)每天都在尋找可合作的企業(yè)和候選人，但很多客戶和候選人都習(xí)慣了用“不需要”來(lái)拒絕獵頭提供的無(wú)限可能。時(shí)至今日，能真正認(rèn)清獵頭行業(yè)的人還是少數(shù)。
獵頭不是簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工，也不是單純的信息傳遞者。信息高度透明的現(xiàn)在，獵頭存在的意義像其他商業(yè)活動(dòng)中存在的服務(wù)一樣，會(huì)隨著公司的現(xiàn)實(shí)狀況、求職市場(chǎng)的變化、已經(jīng)某些定制化的需求，而彰顯出真正的意義。
獵頭會(huì)對(duì)具體職位的尋人要求提出建議，在自有數(shù)據(jù)庫(kù)和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)之間檢索出背景合適的資料。而這種快速檢索和判別的能力才是獵頭的意義所在，絕非是遞送的資料本身。
獵頭每天跟百萬(wàn)年薪的候選人面試，每天接觸的候選人都不同，而老板聊的百萬(wàn)年薪的候選人可能就只有他的副總……這些種種，使得獵頭的視野和知識(shí)結(jié)構(gòu)與老板們的很不同，而且，恰好是跟他們的一個(gè)互補(bǔ)。
獵頭公司與中介公司的區(qū)別
第一，行為不一樣。
人才中介就是我們俗稱(chēng)的人才市場(chǎng)，企業(yè)可以通過(guò)人才中介發(fā)布招聘信息，已達(dá)到吸引求職者來(lái)公司面試，同時(shí)企業(yè)可以自行選擇應(yīng)聘的人才?；蚴侨瞬胖薪橐部梢愿鶕?jù)崗位要求向企業(yè)推薦求職者?；蚴窍蚯舐氄咄扑]企業(yè)。
獵頭招聘服務(wù)并不屬于這些，正規(guī)的獵頭是專(zhuān)為企業(yè)招聘服務(wù)的，獵頭公司代理的是企業(yè)，并不是針對(duì)各人業(yè)務(wù)，并且也不會(huì)向個(gè)人收取任何費(fèi)用。甚至在特殊情況下，獵頭在為企業(yè)招聘時(shí)也是一份保密性的招聘。
第二、概念的區(qū)別。
人才中介如果是作為一個(gè)廣義的概念，那么就包括為企業(yè)或者個(gè)人提供相關(guān)服務(wù)的組織，那么獵頭公司就包括在這個(gè)人才中介的概念里面。
第三、操作流程不同。
人才中介的操作流程范圍比較大，一般考量一個(gè)人才中介實(shí)力中簡(jiǎn)歷庫(kù)以及企業(yè)的數(shù)量決定了人才中介的知名度以及實(shí)力，但是對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)，做的比較專(zhuān)業(yè)，有部分的獵頭公司涵蓋面小，但是也做的不差，在操作流程方面，獵頭公司更加專(zhuān)業(yè)。
第四、關(guān)于后續(xù)服務(wù)。
對(duì)于獵頭公司推薦的候選人，在進(jìn)入崗位之后，會(huì)進(jìn)行跟蹤，幫助候選人分析問(wèn)題，協(xié)助候選人很快的適應(yīng)工作環(huán)境，如果在試用期內(nèi)辭退的話，獵頭公司也要承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。
人才中介一般在這個(gè)方面會(huì)比較欠缺，人才中介推薦的人選，要過(guò)了試用期企業(yè)才會(huì)付費(fèi)。
