海投簡歷，苦苦求職，不如讓好工作主動找上你！
添加時間：2018-04-19 10:43:29
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當你想跳槽的時候，是不是小心翼翼在招聘網站上更新簡歷還注意屏蔽掉當前公司的查詢，是不是偷偷摸摸的打印簡歷和把公司里的資料拷貝到自己的私人U盤，是不是費盡心機找借口請假然后膽戰(zhàn)心驚的去面試，是不是面試結束還要裝作如無其事害怕被上司發(fā)現(xiàn)？
其實這一切上司可能早就知道只是沒有點破而已，因為如果你還在通過這種方式找工作，首先你在職場競爭力上還有限，對組織來說可能還算不上不可或缺的人才，其次你換來換去也不過是差不多的工作，薪酬待遇可能有所上升，但是實際上也是沒有實質上的變化，只不過換個地方做差不多的事。
假如你是一名很有職場競爭力的人，根本不需要還偷偷摸摸在通用的招聘網站上投一般崗位的簡歷，而是一到招聘旺季就會有獵頭主動找上你，甚至在平時就會有各種獵頭給你推薦職位，而不是在你想換工作的時候還在苦苦等待招聘企業(yè)的面試電話。如果你工作了好幾年，你都沒有什么獵頭找你，甚至沒有什么人脈認可你推薦你，那么你就要思考思考自己的職場競爭力了。
讓好工作自己找上你，功夫在平時，甚至就在你當前的這份工作中，你要想著如何持續(xù)經營自己的職場競爭力，在日常就建立起自己的影響力，讓別人發(fā)現(xiàn)你，而不是臨到想換工作了才只能在簡歷上花心思。
好工作不會無緣無故自己送上門來，想讓好工作自己找上你，可以考慮如下幾個途徑。
一、盡可能把當前的工作做到最好，建立內部的影響力，讓內部團隊知道你是一個優(yōu)秀的成員。一個組織中的人員是流動的，也許有人到了新公司需要招人的時候，你的專業(yè)性就會發(fā)揮作用。假如你前同事到了別的更好的公司，他們要招人，不能在第一時間想到你，說明你當前工作就做得不夠好，不能給人留下好的印象。
二、要學會輸出，積極建立外部影響力，讓外面的人知道你有不錯的能力。通常普通招聘網站上發(fā)布的職位都是中低崗位，換來換去都差不多，高級的崗位都是要通過獵頭和人脈推薦。高級崗位的要求也高，獵頭一般也不會通過普通的招聘網站上去找簡歷，可能更多是從一些專業(yè)的論壇找合適的人選，因為在這些專業(yè)論壇上有輸出的候選人比漂亮的簡歷更有說服力。所謂的輸出包括但不限于寫專業(yè)的文章、發(fā)表作品、公開的分享、組織線上線下的培訓等等。
三、盡可能拓展自己的知識面，了解上下游的工作，而不是局限于自己負責的一畝三分地。因為新的工作不見得就跟你當前做的事情一模一樣，工作范圍上可能會擴大，職責上可能會提升，你如果平時就有相關的積累，那么有了新的機會也不會因為自己的原因而錯過。
四、找工作應該做長遠的打算，而不是心血來潮就去招聘網站上海投簡歷，要跟自己的職業(yè)規(guī)劃結合起來，要跳槽就來個三級跳，否則到不同的公司做差不多的事，拿著差不多的薪水沒有什么意思，還會讓自己的簡歷上落下不穩(wěn)定的硬傷。長遠打算就要看你心儀的公司和崗位是什么，要在很長的一段時間里就去讓自己符合要求，結實相關的人脈，這樣一旦有機會你就能抓住。如果只是一時興起去給期望的崗位投投簡歷，然后等待面試機會，這樣的勝算并不大。
所以，當你工作了幾年，就不應該還是在拉勾之類的招聘網站上海投簡歷了，這樣可能并不能讓你找到一份比當前工作高出很多的職位。你要做的是在若干年前就為自己做好規(guī)劃，打造自己的競爭力，讓自己發(fā)光，然后讓好工作自己找上你。
