離職的員工想要回來(lái)，HR該接收嗎？
添加時(shí)間：2018-04-24 10:56:13
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案例：小馬最近很糾結(jié)，因?yàn)楣驹谌ツ觌x開(kāi)的員工今年又回來(lái)了。按理說(shuō)小馬只是一個(gè)HR，具體用不用這個(gè)人可以問(wèn)用人部門或者企業(yè)的其他領(lǐng)導(dǎo)是否介意，如果不介意那就錄用，不想用的話也可以直接說(shuō)明，沒(méi)必要糾結(jié)的。
可問(wèn)題的關(guān)鍵便是用人部門也每給出用還是不用，想要聽(tīng)聽(tīng)他的意見(jiàn)。那么對(duì)于前員工選擇重回公司企業(yè)究竟該不該用呢？
正常情況下是可以用的，因?yàn)槎鄶?shù)離職的員工很少選擇回到原公司的。一方面是不好意思，另一方面是不想在和原單位產(chǎn)生關(guān)系?？扇绻殘?chǎng)人在外面轉(zhuǎn)了一圈之后還選擇回到公司，說(shuō)明公司在行業(yè)中是很有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的。員工通過(guò)與外面的比較發(fā)現(xiàn)還是原公司好就是很好的證明，對(duì)此企業(yè)可以給離開(kāi)的老員工一個(gè)機(jī)會(huì)。但并不是所有人都有資格接受這次機(jī)會(huì)，還是需要人力資源部門進(jìn)行評(píng)估。
如果是好聚好散，對(duì)于前員工的回歸HR還是可以網(wǎng)開(kāi)一面的。但如果該員工在離職的時(shí)候帶走了大量資料或者在公司為難的時(shí)候選擇離開(kāi)，這類人還是放棄的好。因?yàn)樗麄兡軖仐壞愕谝淮?，就能拋棄你第二次；能傷害企業(yè)一次，那么也能傷害企業(yè)第二次。
職場(chǎng)中有各式各樣的人，有的人可以給機(jī)會(huì)，但是對(duì)于白眼狼還是有多遠(yuǎn)走多遠(yuǎn)。排出了這些傷害，那么接收的就是有益的人了，重新吸納回歸的員工是對(duì)企業(yè)有好處的。
前員工重新回到公司對(duì)企業(yè)也是有好處的，一方面可以展現(xiàn)企業(yè)的既往不咎，會(huì)讓他們對(duì)HR以及公司心存感恩，會(huì)對(duì)企業(yè)更加的忠心。這樣企業(yè)得到了一個(gè)更加忠心的人，也能給企業(yè)樹(shù)立良好的形象。
還有一個(gè)好處便是前員工由于對(duì)公司操作流程的熟悉，在工作上很容易上手，不需要培訓(xùn)，給企業(yè)能節(jié)省大量的時(shí)間和經(jīng)歷。只要不是道德問(wèn)題，一個(gè)老員工的歸來(lái)事實(shí)上是擁有了一個(gè)可以馬上工作的人。
有句話叫“浪子回頭金不換”，誰(shuí)都有沖動(dòng)的時(shí)候，但是HR不能沖動(dòng)，要審時(shí)度勢(shì)。員工沖動(dòng)離職后迎接他們的便是冷靜，這個(gè)時(shí)候回歸的員工給企業(yè)帶來(lái)的好處是巨大的。
