哈爾濱資深獵頭告訴你，為什么聰明的高管都會在輝煌時(shí)選擇離開？
添加時(shí)間：2018-05-07 13:58:34
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職場水很深，但到底有多深，很多人體會不到！作為一家公司的高管，如果你在公司沒有大的背景，那么在你最輝煌的時(shí)候離職吧，老蔣這么說道。
老蔣是資深HR專家，招聘過的人的怕是抵得上阿里巴巴的員工數(shù)了，從小人力助理干起，一直做到公司高管，算是見多識廣，閱人無數(shù)，說出的話也確實(shí)有幾分真知灼見。
他給我們講了幾個(gè)小案例：
☆老趙在重慶，自公司成立起就跟著老板一起打拼天下，從3個(gè)人的小公司，到現(xiàn)在員工將近500人，算是封疆大吏，雖然付出很多，但是收獲也很大，在行業(yè)內(nèi)，老趙也是小有名氣，公司銷售網(wǎng)點(diǎn)，各項(xiàng)管理工作都趨于穩(wěn)定，而老趙在享受著高額薪水的同時(shí)，沒有就是會會客戶，喝喝茶，聊聊天，這樣的日子，沒有享受到半年，后來老板借故調(diào)離崗位，明升暗調(diào)，
老趙憤慨離職！
☆老謝和老趙是一對難兄難弟，雖然情況有點(diǎn)不一樣，老謝是被一家大公司挖過去的，當(dāng)初承諾的年薪是100萬+提成，算是相當(dāng)不錯(cuò)的，但是高薪的同時(shí)也意味著高責(zé)任。公司交給他一個(gè)任務(wù)，計(jì)劃用4年時(shí)間打開南方市場，結(jié)果在老謝的拼命下，只花了3年時(shí)間就幫公司在南方站穩(wěn)腳跟。這時(shí)候老謝本該收獲果實(shí)的時(shí)候到了，但是最后公司趁著老謝犯了一點(diǎn)小錯(cuò)誤的情況下，故意夸大損失，直接把老謝分配到另外一個(gè)新的地方，重新開始，老謝怎能忍受，無奈辭職。
老蔣給老王看了2張圖。
同時(shí)問了他們一個(gè)問題：為什么古代將領(lǐng)在開疆拓土的過程中，總會留一兩個(gè)地方不去攻占？
答案其實(shí)很簡單？都占完了，留你還有什么用，所以才會造成鳥盡弓藏，兔死狗烹的結(jié)局。
所以聰明的高管，都會在自己最輝煌的時(shí)期，去跳槽或者創(chuàng)業(yè)也好，但這需要極大的勇氣和魄力。
同時(shí)，作為一個(gè)高管，一定要明白2個(gè)道理。
你是否無可取代？你是否能取代任何人？做到這2點(diǎn)，你就高枕無憂了！
