為什么說辭職是職場人改變的前提？
添加時間：2018-05-23 14:56:51
瀏覽次數(shù)：
0
不少職場人為了工作的穩(wěn)定或者別的原因，哪怕當(dāng)下工作并不滿意，也不會選擇辭職。他們以為會有奇跡出現(xiàn)，可最終等來的不過是無情的命運(yùn)。
職場人想要改變命運(yùn)的方式有很多，其中一條便是辭職（跳槽）。不信？且看下面這位主人公的輝煌一生。
韓信是漢初三杰之一，然而在他成名之前只不過是一個連飯都吃不起的落魄“貴族”。有時候還被潑皮無賴戲耍，鉆褲襠也是常有的事。雖然這么說，但韓信并不是屈從于命運(yùn)的人。為了改變命運(yùn)，他選擇了從軍。
韓信一開始效勞的老板是西楚霸王項(xiàng)羽，項(xiàng)羽集團(tuán)是當(dāng)時天下最大的勢力，跟隨這樣的老板建功立業(yè)應(yīng)該不是問題。然而韓信只是做到了執(zhí)戟郎中，說白了就是看門的。顯然韓信并不滿足這個職位，為了飛得更遠(yuǎn)，韓信選擇了跳槽。
韓信的第二任老板是劉邦，早期劉邦并看不起他（或者說是看不到他），混了幾年也只是個管理倉庫的，后來由于犯事，差點(diǎn)沒被咔擦了。如果不是臨刑前喊了一嗓子（漢王不打算得天下嗎？為什么殺掉壯士），監(jiān)斬官也是個有素養(yǎng)的人，否則韓信可能提前到奈何橋喝湯了。
韓信看這么下去也不是個辦法，于是再次選擇跳槽。不過這次沒跳成功，因?yàn)樗皇捄慰瓷狭?。蕭何同樣是后來的漢初三杰之一，而且排名第一。除了和劉邦是老鄉(xiāng)以外，本身也是個有能力的人，對劉邦的決策能起到深遠(yuǎn)的影響。
韓信在前面跑，蕭何在后面追，終于在月光的照耀下，蕭何追到了韓信。之后的故事則按照歷史軌跡，韓信被劉邦拜為大將軍，為漢王朝的建立做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，韓信本人也實(shí)現(xiàn)了飛黃騰達(dá)。
看完這個故事，大家應(yīng)該能夠發(fā)現(xiàn)韓信能夠成功的關(guān)鍵點(diǎn)：跳槽。如果不是第一次跳槽，韓信根本到不了劉邦手下；如果不是第二次跳槽，韓信可能還會被晾幾年，正是這兩次跳槽促成了韓信未來的事業(yè)。
我們鼓勵跳槽，因?yàn)樘凼菍ξ磥砻\(yùn)的選擇。然而多數(shù)人根本不敢做出這個選擇，自然一輩子都不可能取得成功。
