產(chǎn)假屆滿(mǎn)勞動(dòng)合同也屆滿(mǎn)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
添加時(shí)間：2018-08-07 14:33:27
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案情：
高某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。后高某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿(mǎn)到公司上班。幾天后，高某與公司簽訂的勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司以合同期屆滿(mǎn)為由，決定不再與高某續(xù)訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：產(chǎn)假屆滿(mǎn)勞動(dòng)合同也屆滿(mǎn)，單位能否解除勞動(dòng)合同？
解答：不能。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)且職工產(chǎn)假期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同必須延續(xù)到哺乳期滿(mǎn)。
本案中，該公司以勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)為由，終止與高某的勞動(dòng)關(guān)系不符合法規(guī)規(guī)定，高某的勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)之日應(yīng)延長(zhǎng)至哺乳期滿(mǎn)之日。
