HR以貌取人有錯嗎？
添加時間：2018-08-09 16:39:12
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都說“人不可貌相，海水不可斗量”。通過外貌來判斷一個人是比較膚淺的，應(yīng)該看到一個人的內(nèi)在。職場中不少HR在面試的時候喜歡以貌取人，這么做有錯嗎？
按照辯證法一分為二的角度來看，以貌取人不能說對也不能說不對。先說不對的，三國時期的龐統(tǒng)可以說是天下第一丑男。由于外貌的問題，孫權(quán)看不上他，甚至劉備剛遇到龐統(tǒng)的時候也是輕視的。這就不對了，人長得丑并不是龐統(tǒng)的錯，只不過是先天基因不好。畢竟不是相親，看的不是外貌。君不見正是由于龐統(tǒng)的加入，才使得劉備奪取西川的計劃能夠順利進行。
劉備面試的是軍師，所以不應(yīng)該看重外貌。職場中人力資源部門面試的是求職者，也不應(yīng)該以貌取人，應(yīng)該重視能力，應(yīng)該經(jīng)過多方面考量判斷求職者是否適合企業(yè)的職位。
人力資源面試官要摘掉有色眼鏡，只有這樣才能招到合適的人才。再從另一方面思考，有時候以貌取人也是正確的。這里的貌不是長得丑俊，而是衣著以及外在表現(xiàn)。
1.穿著邋遢，不洗頭
面試不管對于HR還是求職者來說應(yīng)該是很正式的一件事，HR安排的面試時間通常也不會太早，一般都是上午10點以后?？杉幢闳绱巳匀挥械那舐氄咴诿嬖嚨臅r候像剛睡醒的樣子。衣著邋里邋遢，甚至臉都沒洗。這說明求職者對這次面試并沒有給予一定的重視，什么起晚了、堵車都是借口。
這樣的求職者給人力資源面試官的第一印象就不太好，對于這樣的求職者HR第一時間就可以pass掉了。
2.眼神閃爍，小動作多
HR面試就是為了通過面對面的交流判斷求職者是否合適，不少求職者可能由于習(xí)慣或者別的什么原因在面試的時候小動作特別多，回答HR問題的時候眼神閃爍，就像小老鼠一樣。
HR確實不應(yīng)該以貌取人，但是一個人的眼神以及動作是可以反映出其內(nèi)心的。眼睛是心靈的窗戶，一個人在回答問題的時候眼神閃爍，給人的感覺是在逃避，不可信；小動作太多說明在行為習(xí)慣上存在問題。
一個有底氣的求職者是敢于直視面試官眼神的（閃光除外），一個有底氣的求職者也應(yīng)該是自信的。
HR以貌取人有錯嗎？如果是花癡那肯定是不對了，但是通過一個人的外在也是可以判斷是否適合企業(yè)崗位的。
