貝恩公司歷史
貝恩公司是一家全球領(lǐng)先的管理咨詢公司，基于“咨詢顧問為客戶提供的是結(jié)果，而非報(bào)告”的理念，為客戶提供戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、組織以及兼并購(gòu)方面的專業(yè)咨詢業(yè)務(wù)。自1973年成立以來，貝恩致力于幫助企業(yè)提升價(jià)值，并以客戶的業(yè)績(jī)衡量貝恩咨詢顧問的成績(jī)。
貝恩客戶的業(yè)績(jī)超出市場(chǎng)平均水平的四倍之多。貝恩公司的辦事處遍布全球50個(gè)主要城市，為全世界各行各業(yè)超過4900家跨國(guó)公司、私募基金和其他機(jī)構(gòu)提供了專業(yè)的咨詢。
2015年，在第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)Valut公布的世界咨詢公司排行中，該公司位居全球第一。該企業(yè)品牌在世界品牌實(shí)驗(yàn)室（World Brand Lab）編制的2006年度《世界品牌500強(qiáng)》排行榜中名列第四百三十四。
貝恩OFFICE地點(diǎn)
總部位于波士頓，北京、上海均有office
貝恩薪資待遇
貝恩公司提供同行業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，在大中華地區(qū)，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后以助理顧問職位加入貝恩，他們的年薪在第一年會(huì)達(dá)到14.9萬人民幣/年，而整體薪酬加各種獎(jiǎng)金。分紅等大約可以達(dá)到23萬人民幣/年的水平。
貝恩的薪酬處于同行業(yè)的領(lǐng)先水平，但是在三大咨詢公司中稍偏低。
貝恩晉升制度
應(yīng)屆畢業(yè)生員工發(fā)展首先從助理咨詢開始，依次為：
助理咨詢——高級(jí)助理咨詢——咨詢——項(xiàng)目主管——經(jīng)理——主任——合伙人
貝恩加班情況
同一般咨詢一樣，加班可能是常態(tài)，具體還是根據(jù)項(xiàng)目來決定。
貝恩面試經(jīng)驗(yàn)
貝恩一面是集中在一天內(nèi)進(jìn)行，英文面試，共兩輪，每輪換一個(gè)面試官，每個(gè)面試官面會(huì)讓申請(qǐng)人做兩個(gè)case。
1. 自我介紹，中英任選
2. 當(dāng)場(chǎng)抽題目，辯論。正反方面試官規(guī)定，所以你的角色已經(jīng)訂好。分隊(duì)是提前安排好的。
3. 討論15分鐘，中英任選。兩組人分開2個(gè)房間，各由一個(gè)面試官surpervise.
4. debate.每隊(duì)各2個(gè)人opening speach，英文，然后自由討論，中文，最后由每隊(duì)另2個(gè)人closing speach，英文。
附上一份來自貝恩咨詢過往的面試題目及建議，可能具體有變化，但是還是總體上有很多值得借鑒的地方。
貝恩公司面試題目一
面試官可能會(huì)問你的問題
1、Why are youinterested in consulting？ Why Bain in particular？
這里你要大談特談貝恩的巨大魅力：諸如全球化的戰(zhàn)略咨詢公司、具有令人炫目的咨詢大師、無與倫比的聲望、一個(gè)強(qiáng)大的客戶群和不斷擴(kuò)大的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
2、Tell me about yourpast experience working in teams.
你要讓貝恩知道盡管你是一個(gè)有主見的獨(dú)立思考者，但同時(shí)你也歡迎以團(tuán)隊(duì)合作的方式解決問題。
3、Tell me about howyou overcame a challenge.
你可以談?wù)勈鞘裁雌焚|(zhì)使你超越了一切困難(你可以順帶提及同樣的品質(zhì)可以使你成為一名優(yōu)秀的咨詢顧問)
4、What are the threebest ideas you've had in the past five years？
在你的腦袋里儲(chǔ)備好一套“top three”lists永遠(yuǎn)都是個(gè)好主意：top three， topthree descriptive adjectives， top three pivotal experiences等等。
面試官就是愛這么提問，盡管很少有人會(huì)將最內(nèi)心的想法排序。
5、What are you mostproud of on your resume？
這是你在任何面試之前都應(yīng)該好好準(zhǔn)備的問題。但是請(qǐng)記住，一定要盡量避免面試官看出這已是你津津樂道的老故事了。
你可以在面試即將結(jié)束時(shí)，詢問面試官：
1、Tell me aboutBain's training programs. How much continuing training can I expect？
2、Will Bain pay formy business degree (assuming you're applying as an associate consultant)？
3、I notice that Bainhas recently launched an LBO practice firm-wide - one of Bain Capital'sspecialties. Has there been any cross-pollination between the two firms？
對(duì)于這個(gè)問題你要謹(jǐn)慎行事。盡管提這個(gè)問題可以向面試官暗示你完成了家庭作業(yè)，但是貝恩不愿意承認(rèn)自己和LBO 公司有任何直接的瓜葛。如果你的面試官表現(xiàn)得不太自然，或是沒有直接回答問題，你不要不斷追問。
4、What is the 50/50rule for consultants？ At any given time， do Bain consultants divide their timebetween two different cases？ How do your clients react to the division ofenergies？
貝恩為自己的雇員通常同時(shí)處理兩個(gè)case而感到自豪。貝恩認(rèn)為雇員會(huì)從“cross-section” of cases上學(xué)得更快。然而，不少雇員經(jīng)常抱怨兩份負(fù)擔(dān)帶來的受虐狂似的工作節(jié)奏。
5、What are Bain'sexpansion plans？
公司對(duì)向外擴(kuò)張一直野心勃勃。表達(dá)你對(duì)新offices的興趣，并且表示樂于在office間出差。
貝恩面試題目二：全英文面試
bain的pretalk，跟其他幾家相比，bain的 pretalk似乎還算是比較常規(guī)的，會(huì)問resume上的問題，例如。
Questions：
1、self-introduction
2、why consulting
3、among all theapplicants， what qualities make u stand out？、
4、introduce one of urachievements
5.do u have analyticalskills？
貝恩面試題目三：電面問題
一、是認(rèn)為中國(guó) 3G市場(chǎng)前景如何。
答曰：從海外情況看，歐美 3G運(yùn)行很差，日韓比較理想，原因在于歐美的手機(jī)應(yīng)用多為語(yǔ)音，日韓則大部分是數(shù)據(jù)應(yīng)用，從彩鈴彩信在中國(guó)的火熱來看，中國(guó)消費(fèi)者更相似于日韓，整體來看是 promising的，但是關(guān)鍵點(diǎn)在于找到適合于中國(guó)的 killer application，而中國(guó)移動(dòng)近期的作為(二維碼的推廣一類的)則是前期的嘗試。
二、是認(rèn)為 Blog能不能賺錢，能否有成功的商業(yè)模式
答曰：目前看來 Blog賺錢大概是兩種方式，在線廣告和電子商務(wù)(后一個(gè)模式是在 Gobi時(shí)候親自看到的，所以非常清楚，偷笑一個(gè))。
在線廣告涉及到 blogger和 BSP的分成問題(比如徐靜蕾和新浪)，以及廣告主對(duì)這一媒體渠道的興趣不濃，基本沒戲。電子商務(wù)則存在從閱讀者到真實(shí)購(gòu)買之間轉(zhuǎn)化鏈過長(zhǎng)，轉(zhuǎn)化率太低的問題。
看來兩個(gè)商業(yè)模式都不行，博客很難賺到錢了。
三、是IKEA應(yīng)該進(jìn)入哪些除了北京，上海廣州深圳外的城市
答曰：IKEA考慮進(jìn)入二線城市首先應(yīng)該看市場(chǎng)容量和發(fā)展前景，如在二線城市中哪些有著蓬勃發(fā)展的房地產(chǎn)和購(gòu)房需求，下一步則是看當(dāng)?shù)叵M(fèi)者群體與 IKEA的目標(biāo)消費(fèi)群體吻合程度。
這個(gè)地方取了個(gè)巧，知道不能直接說要進(jìn)入哪些哪些城市，更好的是給出篩選的標(biāo)準(zhǔn)，就好像 MCK的筆試最后一個(gè) case，篩選進(jìn)入的國(guó)家一樣；此處后來覺得還應(yīng)該加入考慮競(jìng)爭(zhēng)情況，構(gòu) 3C的 framework
三個(gè)問題結(jié)束，HR提示該我問問題了，我之前沒想過會(huì)接到 buddy call，腦中一片空白，于是厚著臉皮問：How do you evaluate this pre-talk？
HR答曰：主要是看英語(yǔ)和logic， structure
我說：怪不得三個(gè)問題看起來像三個(gè) mini case(果然是咨詢的面試，什么都要 structure，建議后來者可以用一些簡(jiǎn)單的 framework，當(dāng)然十分鐘三個(gè)問題，每個(gè)問題就是幾句話的事情，基本上只要擺出來第一第二第三點(diǎn)，聽起來就很有 structure了。
以上就是貝恩的相關(guān)面經(jīng)，希望在即將到來的求職季，申請(qǐng)bain的同學(xué)看到這篇文章可以有所幫助！拿到bain的offer！
