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當(dāng)同事成為上司,如何應(yīng)對(duì)?

添加時(shí)間:2018-10-10 09:50:58
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很多人認(rèn)為同事之間不存在真正的友誼,但也有不少人的朋友圈除了同事還是同事。這也是沒辦法的事兒,同事是和你每周相處40個(gè)小時(shí)以上的親密伴侶,是和你一起忍受上司剝削壓迫的苦力,是和你一起加班熬夜趕項(xiàng)目的好同志,你們會(huì)為實(shí)現(xiàn)同一個(gè)目標(biāo)而高興,會(huì)為一時(shí)的挫敗互相鼓勵(lì)。他們作為一個(gè)群體,是你生命中不可或缺的一部分。

如果……他是你哥們

每個(gè)職場人至少都有一兩個(gè)貼心的同事,你們也許大學(xué)畢業(yè)后同一撥進(jìn)公司,一起吃飯,一起干活,一起挨罵,一起成長。在工作中,你們是并肩戰(zhàn)斗的最佳拍檔;在生活中,你們也是無話不談的親密朋友。他情場失意,你給他鼓勵(lì);你不懂打扮,他給你參謀;他經(jīng)濟(jì)困難,你給他支援;你受了委屈,他挺身而出。你也許不止一次地感嘆,誰說同事不能成為肝膽相照的朋友?你們不就是嗎?

作為同事,你欣賞他的人品,也佩服他的能力。當(dāng)然,你也一直在努力,面對(duì)激烈競爭從不輕言放棄。直到有一天,他從啥都不懂的青澀新鮮人成長為干練的職場大拿,當(dāng)你為他的升職加薪舉杯慶祝時(shí),方才發(fā)現(xiàn)你們之間的距離,仿佛剛剛開始。

當(dāng)同事成為你的上司,你該怎么做?是繼續(xù)把他當(dāng)成勾肩搭背的好哥們兒?還是畢恭畢敬叫他一聲頭兒?誰敢保證,你和同事沒有過酒酣耳熱后的互訴衷腸?一起抨擊時(shí)弊,一起暢談八卦,一起端著飯碗吃飯,放下飯碗罵娘……

可是今天,曾經(jīng)和你一邊喝酒一邊罵娘的同事,卻要板著臉給你布置任務(wù)并提出種種要求,不知你可否接受這樣微妙的心理落差?以前在討論會(huì)上,你可以因?yàn)橐庖姴缓虾退氯碌侥樇t脖子粗,今天你剛張開嘴想反駁他的意見,卻忽然意識(shí)到他是你的上司。

很多時(shí)候,要做上司,就做不成哥們兒。這道理,他門兒清,你也門兒清。所以,你待他多了幾分客氣,少了幾分親昵。他待你雖然還是實(shí)心實(shí)意,卻時(shí)常有些尷尬不已——你做得好,他的表揚(yáng)夾雜著一絲猶豫,唯恐別人覺得他是在袒護(hù)你;你做錯(cuò)事,他都不好意思批評(píng)你。一旦他忍不住拉下臉批評(píng)你了,你的難受甚至要超過遭原上司痛斥的好幾倍。

忘了吧,忘了他曾是你無話不談的好哥們兒,牢牢記住他的新身份——你的管理者和監(jiān)督者。如果你佩服他,就用出色的工作成果來表現(xiàn)你的支持。如果你希望友誼繼續(xù),就不要仗著關(guān)系鐵就肆意挑戰(zhàn)他的權(quán)威。畢竟,他比你先升職,證明他有他的過人之處。只有全力配合他,你才能獲得下一個(gè)升職的機(jī)會(huì)。

如果……他是你對(duì)手

同事之間,不是親密拍檔,就是競爭對(duì)手。

對(duì)手之間,往往表面上風(fēng)煙無色波瀾不驚,暗地里針鋒相對(duì)劍拔弩張,甚至為了競爭同一職位,狹路相逢側(cè)身而過冷淡點(diǎn)頭,連看對(duì)方的眼神都充滿了殺氣,這些可不是港臺(tái)肥皂劇的專利。

是競爭,就會(huì)有輸贏。當(dāng)對(duì)手成為你的上司,你的感覺也許會(huì)非常糟糕。如果他不是憑真本事擠掉你爬上去,你的眼睛里難免藏不住憤怒和不屑的光芒。他不擺官架子,你會(huì)覺得他沒脾氣。他擺出官架子,你又覺得他假惺惺。他待你好,你覺得他有所圖謀。他待你差,你覺得他翻臉不認(rèn)人。你甚至?xí)购薰纠峡倿槭裁床粡耐饷嬲{(diào)一個(gè)空降兵,否則你就不會(huì)輸?shù)眠@么慘,混得這么背。

可是,感覺是感性的,職場卻是理性的。當(dāng)對(duì)手成為上司,你該怎么做?是態(tài)度一百八十度大轉(zhuǎn)彎滿臉笑咪咪?還是死鴨子嘴硬爺就是不低頭?不同的人會(huì)有不同的處理方法,笨人會(huì)從自己角度考慮問題——怎樣做才能占住陣角不被新上司欺負(fù)?怎樣做才能在這般不爽的職場環(huán)境生存下去?而聰明人會(huì)從新上司的角度考慮問題 ——怎樣做才能新官上任三把火樹立威信?怎樣做才能安撫下屬情緒俘獲民心?

OK,上司想要的,正是你要給他的。以前你們是競爭關(guān)系,現(xiàn)在卻是上下級(jí)關(guān)系,就算你心里憋屈,也要表面服氣。試問帶著不服氣的情緒,怎么可能搞好工作?工作出問題,怎么可能不被剛剛走馬上任的新上司批評(píng)?一旦被批評(píng),你勢必理解為上司對(duì)你積怨已久給你穿小鞋,隨之產(chǎn)生逆反心理,繼續(xù)和上司對(duì)著干。接下來,99%的可能就只有你卷鋪蓋走人了,因?yàn)樗热荒墚?dāng)上你的上司,就證明某些方面他比你高一截。

無論是親密搭檔,還是競爭對(duì)手,當(dāng)同事終于成為你的上司,你更要處處照顧他的感受。別不把你上司當(dāng)回事兒,別在背后嘀咕他的不是。他曾經(jīng)向你傾訴過的糗事,統(tǒng)統(tǒng)忘得一干二凈。互相開玩笑時(shí)永遠(yuǎn)爆料自己的糗事,不要勇揭上司的短處,因?yàn)樗娴闷?,你玩不起?/div>

當(dāng)同事成為你的上司,不要立刻接近他,更不要刻意疏遠(yuǎn)他??鬃釉?,近則不遜,遠(yuǎn)則怨。這句話不止適用于女子和小人,更適用于你的上司。只要他不蠢,分得清誰是刻意逢迎,誰是故作清高,誰是真心待人。如果你不知道如何掌握你們的關(guān)系,請(qǐng)記住一句話:不管愛他還是恨他,都要支持他。
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