近日“京東商城將裁員10%以上，并擬先裁未婚未育女性”的消息刷屏。對此，京東公開回應稱，這是正常的人員流動和末位優(yōu)化，卻被造謠為“京東大面積裁員”，公司已收集證據并向公安機關報案。
雖然消息被辟謠，但下半年以來，關于BATJ等互聯(lián)網公司裁員、停止社會招聘的傳聞就沒斷過，從業(yè)者“日子不好過”的感嘆聲此起彼伏。狂飆突進的國內互聯(lián)網行業(yè)，是否真的在步入“寒冬”？
京東并不是第一次陷入“裁員”風波了。5月上旬，就有網友匿名爆料稱京東將要裁員且已經停止社會招聘，試用期內的員工面臨被辭退的風險。而此次爆料更是放出了“先裁未婚未育女性”這樣吸睛的字眼兒。
京東對此回應稱：“京東每年定期都會針對所有人員開展績效評價和人才盤點，對優(yōu)秀人員給予更大的激勵和更好的發(fā)展空間；對于績效表現(xiàn)不符合要求的予以崗位調整和優(yōu)化。”
近期，關于互聯(lián)網公司裁員、停止社招的消息屢見不鮮。10月，有應聘者表示阿里已全面縮減人員編制，所有業(yè)務線都不批offer（錄用通知），包括技術崗，近期招不上來的可能就會被砍掉了；同一時間，京東也被傳“全面停止社招，文件已發(fā)出”；9月初，還有傳聞稱騰訊將裁員6000人。
對于這些傳聞，三家公司均予以否認。阿里官方回應稱：“這只是阿里巴巴近期的一次人才盤點和人才體系升級?！彬v訊公關負責人則辟謠稱：“HR忙得很，沒空裁員?！?/div>
雖然一次次的謠傳均被官方辟謠，但在一些行業(yè)從業(yè)者看來，在房產和P2P行業(yè)洗牌后，互聯(lián)網公司的日子并不好過。一家互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)公司合伙人說，裁員和縮減編制，是應對資本寒冬最直接的方法。
互聯(lián)網行業(yè)招聘需求放緩
“近期行業(yè)形勢的確不好，跳槽已經跳不動了。”張鈞先后在五家互聯(lián)網金融及電商平臺任職，最近剛剛辭職準備創(chuàng)業(yè)。蘑菇街離職員工朱女士則感慨“合并裁員的魔咒打不破”，據她透露，蘑菇街內部今年曾大范圍裁員。在一家互聯(lián)網獨角獸企業(yè)工作的小樊，這幾個月也萌生過跳槽的想法，不過因沒有更多可選擇的職位，他還是選擇先留在公司觀望。
數(shù)字證實了互聯(lián)網行業(yè)正面臨的窘境。中國就業(yè)研究所和智聯(lián)招聘近日聯(lián)合發(fā)布的第三季度《中國就業(yè)市場景氣報告》稱，互聯(lián)網/電子商務就業(yè)景氣指數(shù)（市場招聘需求人數(shù)/市場求職申請人數(shù)）為4.2，比第二季度低了0.56個百分點，在諸多行業(yè)中排名下滑，環(huán)比同樣下降。IT/互聯(lián)網行業(yè)的招聘職位數(shù)與去年同期相比減少51%，連續(xù)第二個季度出現(xiàn)需求負增長，職位的收縮幅度遠高于全國平均水平。
“互聯(lián)網行業(yè)發(fā)展遭遇流量瓶頸，競爭白熱化，資本不再熱衷于流向這個領域，企業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)大?！敝锹?lián)招聘相關負責人分析。
拉勾網昨天向記者提供的一份內部統(tǒng)計報告顯示，平臺每月新增職位的同比增幅，從7月開始已連續(xù)3個月下降，分別為22.2%、8.4%和-2.7%，9月份甚至出現(xiàn)了負增長。
獵聘“2018年1月至10月全行業(yè)新增職位指數(shù)”同樣顯示，進入10月份以來，互聯(lián)網行業(yè)出現(xiàn)了企業(yè)招聘需求放緩的趨勢，但目前并未表現(xiàn)出斷崖式下降。
“寒冬”只是回歸正常估值
其實，從2014年到2018年，每一年網絡上都有關于“互聯(lián)網寒冬來了”的驚嘆。
幾年前，優(yōu)酷土豆、攜程去哪兒、滴滴快的等捉對廝殺的對手紛紛聯(lián)姻，就有人大呼“寒冬下互聯(lián)網企業(yè)抱團取暖”；這兩年團購、O2O、共享經濟等創(chuàng)業(yè)公司倒閉了一批，也不斷有人稱“寒冬將至”。互聯(lián)網行業(yè)真的年年都經歷寒冬嗎？
在拉勾網首席營銷官鮑艾樂看來，“互聯(lián)網寒冬”“裁人潮”只是一個偽命題，任何一個行業(yè)的泡沫都會破裂，很多靠資本補貼的企業(yè)，市場并不買單，因此公司倒閉、企業(yè)裁員的現(xiàn)象算是行業(yè)自我凈化，隔段時間就會發(fā)生。
聯(lián)想創(chuàng)投集團總裁賀志強在近日舉行的第11屆創(chuàng)業(yè)家年會上則表示，好的企業(yè)沒有寒冬，所謂“寒冬”只是企業(yè)回歸正常估值，他更愿意在“互聯(lián)網寒冬”前加上“周期性”的修飾。他分析，如今互聯(lián)網“周期性寒冬”除了與經濟大環(huán)境相關，更重要的原因在于“產業(yè)轉換”——在從移動互聯(lián)網向未來智能互聯(lián)網、產業(yè)互聯(lián)網的轉換過程中，產生了不小的落差?！爸悄芑ヂ?lián)網在影響各行各業(yè)、帶來產業(yè)變革機會時，并不像移動互聯(lián)網那樣快。”他建議，企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者、投資人的心態(tài)都需要經歷從移動互聯(lián)網時代過于“狂飆突進”向更有耐心的一次大調整。
根據多份近期發(fā)布的職場研究報告，互聯(lián)網行業(yè)并未出現(xiàn)極度悲觀的發(fā)展趨勢。獵聘大數(shù)據顯示，25.9%的互聯(lián)網企業(yè)表示第四季度會相比第三季度增加招聘需求，表示減少招聘需求的企業(yè)只占19.4%，各大企業(yè)也在為“過冬”儲備人才。（來源：北京日報）
