1.關(guān)于Offer
　　是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，如果是通過(guò)獵頭的話，獵頭往往就會(huì)先幫著審核以下Offer的內(nèi)容是否齊備，條款是否合理。
　　獵頭在日常操作中有嚴(yán)格的規(guī)定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽(tīng)說(shuō)過(guò)有的候選人在沒(méi)有Offer的情況下離職，新公司發(fā)生變化了，結(jié)果拒絕候選人入職的事情。如果企業(yè)急著用人，Offer卻需要長(zhǎng)時(shí)間的流程審批(外企職位居多)，在這種情況下，我們會(huì)告訴候選人沒(méi)有Offer離職會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，讓候選人自己決定。
　　2.離職時(shí)間的選擇 
　　盡量控制在后半個(gè)月離職，因?yàn)檫^(guò)了15日，公司就一定要給你交當(dāng)月的保險(xiǎn)和公積金。這樣的話保險(xiǎn)和公積金就不會(huì)出現(xiàn)斷檔。
　　3.面對(duì)面提交辭職報(bào)告
　　找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開(kāi)的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。
　　4.關(guān)于辭職證據(jù)的保留 
　　提出離職后，一定要發(fā)一個(gè)電子郵件，密送給自己一份。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定試工期離職需要提前3天通知企業(yè)，轉(zhuǎn)正后離職需要提前1個(gè)月。我們?cè)诓僮髦信龅竭^(guò)提出離職1個(gè)月后，企業(yè)還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然說(shuō)沒(méi)有收到離職申請(qǐng)。
　　5.關(guān)于工作交接 
　　制備詳細(xì)的工作交接清單：將所有相關(guān)資料(電子版和書(shū)面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊張等。一定要有第三方作為監(jiān)交人，要有三方簽字。最后一定要至少留個(gè)電子檔的交接單，可以用手機(jī)照相，以免將來(lái)出現(xiàn)問(wèn)題，手里沒(méi)有證據(jù)。
　　6.關(guān)于你的個(gè)人電腦 
　　清理你的電腦，不留下任何后患。刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書(shū)、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書(shū)都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。
　　7.保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
　　不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開(kāi)后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開(kāi)的事，更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開(kāi)的人，整天逢人便說(shuō)自己跳槽的事，影響其他人的情緒。
　　作為職業(yè)工作者，當(dāng)你辭職時(shí)對(duì)比這些看看是否做到了位，離職好聚好散，也不要因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)做出日后會(huì)后悔的事。謹(jǐn)言慎行，對(duì)自己有好處，也顧全了公司的形象。