調(diào)崗是指對勞動者的工作崗位作出調(diào)整，而調(diào)崗是屬于變更勞動合同的行為，依據(jù)法律規(guī)定，有人單位是不能隨意變更勞動合同的，那么部門取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由？
一、部門取消能不能成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由
《勞動合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。依此規(guī)定，許多單位認(rèn)為，部門取消所導(dǎo)致的崗位消失，應(yīng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不僅可以調(diào)崗還可以解除合同，這種理解是否正確呢？
根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》的規(guī)定，所謂的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。由此可見，客觀情況的界定應(yīng)以“非主觀因素”為標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于部門取消，得根據(jù)取消之原因界定，如企業(yè)合并、分立等，此類情形非企業(yè)主觀方面原因造成，取消當(dāng)屬客觀情況；而若是管理層單方?jīng)Q定取消部門，則應(yīng)當(dāng)理解為“企業(yè)自主管理”范疇，不屬于客觀情況。
二、企業(yè)違法單方調(diào)崗有何后果
企業(yè)違法調(diào)崗致使勞動合同無法履行，可能承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。企業(yè)違反勞動合同的約定或法律規(guī)定單方調(diào)崗，因《勞動法》并未對違約金的約定加以限制，因此，在仍適用《勞動法》的情形下，如勞動合同對違約金等有明確的約定，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。需要注意的是，依據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，除服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定外，企業(yè)不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，但此條款并未限制勞動合同雙方約定的由企業(yè)承擔(dān)的違約金。
因此，在雙方籠統(tǒng)地對違反勞動合同的違約金有約定的情況下，如企業(yè)單方調(diào)崗導(dǎo)致違約，尚不能依據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)避支付違約金的責(zé)任。如因企業(yè)單方調(diào)崗導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，并且造成了勞動者的工資收入損失等，企業(yè)可能承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。當(dāng)違約金與損害賠償金發(fā)生競合的情況下，應(yīng)適用《合同法》等規(guī)定的具體競合規(guī)則。
三、勞動合同怎么變更
允許變更勞動合同的條件，如下：
1、訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；
2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；
3、上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行；
4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定；
5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
