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職場摒棄8種“怪”心理

添加時間:2019-01-23 15:22:34
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對于職場男性,尤其是剛剛進入職場的男性朋友們來說,一定要擺正自己的心理,千萬不要因為受到一些不良心理的影響,而導(dǎo)致自己處理不好與同事、上司之間的人際關(guān)系,最終影響到自己的前途。那么你知道職場新人不能有的心理都有哪些嗎?別急,下面小編就為大家細細道來。

1、殺傷力最大輻射面最廣---抱怨

辦公室里的祥林嫂可男可女,他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾,最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據(jù)向陽生涯了解,抱怨是辦公室中最易傳播,輻射又快又廣,也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,積極性差,工作容易出錯。老板們最反感這樣的人,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。有時,為了維穩(wěn),公司不得不和諧掉這樣的人。

2、最易動搖軍心---消極

公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!辦公室里,總是有人消極怠惰,對企業(yè)發(fā)展缺乏信心,患得患失。其實這種人的內(nèi)心能量比較弱,而且行動力不高,總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。職業(yè)規(guī)劃師認為,員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利,當大伙都在為目標奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心,對于有攻堅任務(wù)的團隊來說,這種人的威脅極大。

3、最耐不住寂寞---浮躁

怕左右搖擺的人,也怕急于求成的人。社會夠浮躁了,每個人都急于得到一個成功,想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功,做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣急行軍,而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè),此類人肯定都不會受到青睞。

4、最易演變成辦公室冷暴力---冷淡

辦公室人際關(guān)系冷淡對團隊建設(shè)有很大的負面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合,疏遠同事,甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力,導(dǎo)致整個團隊人際關(guān)系惡化,人心背離,缺乏戰(zhàn)斗力,極大地影響團隊績效。向陽生涯為此做過一項調(diào)查,在參與調(diào)查的182名職場人中,有57%人表示面對辦公室里的冷暴力倍受壓力,難以負荷就會選擇辭職離開,對公司來說,顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

5、最無力無能的表現(xiàn)---自卑

因為擔(dān)心在辦公室得罪人,又擔(dān)心做錯事被領(lǐng)導(dǎo)批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人其實也不會受歡迎,在團隊協(xié)作中,大家更喜歡與自信、有擔(dān)當?shù)娜撕献?。而對于老板來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往后必定難受重用。

6、最禁錮自身發(fā)展---妒忌

憑什么這機會又給了他?他都主管了,還想怎么樣???在這個只以成功論英雄的社會里,工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光,立馬心生恨意。向陽生涯認為,競爭中必有強弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強,就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢,反而會讓自己陷入負面情緒,最自身發(fā)展不利。

7、最易形成懶散拖沓之風(fēng)---懶惰

人多少會有一些惰性,但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓,這不僅影響個人工作業(yè)績,還會因此影響團隊的績效。懶惰、拖延、不積極,這些會在同事之間傳播,尤其是辦公室老人這種懶散的態(tài)度會影響新人,一個傳染一個,就造成整個工作氛圍懶散低效。職業(yè)規(guī)劃師說,不論是新人老人,懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。

8、最易影響辦公室人際和諧---多疑

最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我,是不是我做錯了什么?、今天小李拿我開玩笑,是不是上次工作的事沒配合好,所以才故意整我?同事之間,上下屬之間缺乏信任,總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感,更容易患上疑心病。其實疑心病的根源在于工作壓力,個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏,做到張弛有度,避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團隊的和諧和合作。

關(guān)于職場新人不能有的心理就為大家介紹到這里,希望初入職場的男性朋友們能夠摒棄上述的這八種心理,以便于為自己維系良好的人際關(guān)系。
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