職場中，不要過早地給自己下“限制令”，不要覺得自己沒有什么技藝就比別人矮了一截，你必須要知道的是：把簡單的事情做到極致就是你的絕招！

所謂極致。就是最高，最好。無論是多么簡單的事情，要做好其實也并不是這么簡單的，每個員工的工作都是由一件件簡單的小事構(gòu)成的，但是，只有把那一件件小事做到極致的員工才是優(yōu)秀的員工，最算是獲得了最直接的成功。

百度公司的董事長兼CEO李彥宏舉了一個例子。百度公司副總裁向海龍在上海做代理的時候，發(fā)現(xiàn)每到中午休息的時候員工們排著隊等著熱飯，這樣一來員工的工作效率便大打折扣了，于是安排了一個阿姨，幫大家把飯盒收集好按照順序熱好，然后大家依次領(lǐng)走。就是這樣一件小事，只要你能開動腦子，就能把它做得更好，做到極致！

即便簡單，你也要把它做到極致，這就是職場中最令人忽視的要領(lǐng)?？v觀所有成功的例子，iphone成功了，是因為他把通訊工具做到了極致，QQ成功了，是因為它把即時通訊做到了極致，你今天之所以覺得他們普遍，正是因為他們在各自的領(lǐng)域內(nèi)將每個細(xì)節(jié)都做到最好，從而打敗對手，成為無人企及的行業(yè)領(lǐng)頭羊。

在職場中，大家的起點本來是一樣的，為什么一兩年后大家便會出現(xiàn)很明顯的差距，這就是因為大家工作的品質(zhì)出現(xiàn)了差距，有些人覺得大家的工作內(nèi)容相差無幾，只要不落于人后，答題過關(guān)即可；而有些人則認(rèn)為，工作中的每一個細(xì)節(jié)都應(yīng)該被重視，它有可能成為一個項目成敗的關(guān)鍵。那些被老板重用的人，總是竭盡全力打造每一個完美的細(xì)節(jié)，若是你在細(xì)節(jié)處拋棄了，那你其實是在拋棄自己的未來，自己的前途。

無論什么時候，你都必須時刻提醒自己，不管它有多簡單，我也必須要把它做到極致！