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職場勤難補(bǔ)拙?五招擺脫窘境

添加時(shí)間:2019-03-04 10:12:37
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很多人都想趁著年華正好在職場中干出一番事業(yè),然而心志雖高,卻處境不佳,職場前景黯淡。

我們總以為更加努力,在工作上投入更長的時(shí)間、更多的精力就可以獲得成功之神的垂青,然而,很多時(shí)候卻只是一場空。即使你一刻不停地拼命干,把工作做得比別人好,名望和財(cái)富也并不會自然而然降臨。獲得成功需要方法,并且往往通往名望和財(cái)富的道路很少能從自己身上找到突破點(diǎn)。扭轉(zhuǎn)職業(yè)困境,更需要可行的技巧和方法。

1.判斷清楚你所在的公司是否有前景

美國前總統(tǒng)肯尼迪說曾說過:“不要問國家能為你做什么,要問你能為國家做什么”,可是在職業(yè)生涯中,應(yīng)該顛倒過來,別問自己能為公司做什么,要問公司能為你做什么。

公司的發(fā)展方向是什么?到底有沒有發(fā)展前景?

很多優(yōu)秀的職場人,自身能力資質(zhì)出眾,經(jīng)驗(yàn)也豐富,認(rèn)為自己前景光明,但是最終卻陷入了失敗的境地。其實(shí)如果你上了失敗者的船,無論自身如何出色也都無濟(jì)于事,公司不會提供給你更多的機(jī)會和空間發(fā)展,你最終也會力不從心,失去動力和方向。如果你的公司確實(shí)沒有出路了,那就趕緊去找下一家,與其此時(shí)安閑自得,以后黯然迷惘,不如重新定位,可以把寶押在一些朝陽或新興產(chǎn)業(yè)上,雖不可避免地面臨挑戰(zhàn)和壓力,但總比走到死胡同好。

等你另投他處,別只急著問他現(xiàn)在能付你多少工資,還要問他今后可能會付給你多少。

2.跟一個(gè)優(yōu)秀的上司

你心里對你的公司是怎么問的,同樣可以再這樣再問你的上司一遍。跟著他或她有沒有前程?如果沒有,誰會有?要爭取在你能找到的最精明、最出色、最有能耐的人手下干活。在成功人士的傳記中,很顯著地一點(diǎn)是,多少人都是緊跟別人才搭上成功的班車的。從第一個(gè)分給他們做的苦差事到最后成為大公司的總裁或首席執(zhí)行官,都是這樣干出來的。

然而,確實(shí)有些人愿意在無能的人手下干活,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這樣能突顯出自己的能力和價(jià)值,找到成就感。但是從他人身上找成就感的行為無非是自欺欺人和自卑的表現(xiàn),也堵塞了使自己成長的路。另外他們沒有想到,如果最高管理層如果對這個(gè)業(yè)務(wù)部門不滿意的話,踢掉地往往是整個(gè)一條船上的人,而不僅僅只是已經(jīng)無能了的上司。反之,如果你的上司容易取得成功的話,你成功地幾率也就越高。

有兩類找工作的人:

一類人對自己的特長看得太重。他們往往會說“你們的確需要我,因?yàn)槟銈冊谖业奶亻L方面很弱?!?/div>

另一類人說的話則恰好相反:“你們在我的特長方面很強(qiáng)。你們做得太棒了,而我正想和最好的人共事?!?/div>

哪一類人更有可能得到這份工作?沒錯(cuò),是后一類人。

3.打理好和商界朋友的關(guān)系

許多商界人士有數(shù)不清的私人朋友,但卻沒有一個(gè)生意上的朋友。有私人朋友雖說是件大好事,他們能讓你的生活變得豐富多彩。但是大多數(shù)人一生的重大轉(zhuǎn)折之所以發(fā)生,是因?yàn)橛猩探缟吓笥训耐扑]。換言之,就是人脈是否強(qiáng)大。如果你在公司外面的商界朋友越多,你就越有可能最終找到一個(gè)稱心如意的工作。光交朋友還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,你還得定期精心地去打理這些關(guān)系,否則你需要的時(shí)候也用不上。

比如說,你可以定期地和他們保持電話、短信和郵件的聯(lián)系,或者在節(jié)日和他們的喜慶日子發(fā)賀卡,送件小禮物,每隔一段時(shí)間,約一頓小飯等等。特別是現(xiàn)在,要充分地網(wǎng)絡(luò)通訊工具。想他人之所想,讓別人覺得你重視這份友誼,但是也不要過分親昵,過猶不及。

4.有好點(diǎn)子就要硬氣

法國文豪維克多雨果在臨終前一天晚上的日記中寫道:“每當(dāng)一個(gè)想法到了該出現(xiàn)的時(shí)候,什么也阻擋不了它,哪怕是世上所有的軍隊(duì)加在一起也不行?!睅椭愕巧系谝话呀灰危粋€(gè)好點(diǎn)子比其他任何東西都管用。但是,人們有時(shí)對好點(diǎn)子的期望值太高,不光想要一個(gè)非常好的點(diǎn)子,而且希望別人都認(rèn)為那是個(gè)非常好的點(diǎn)子。但世上卻根本就沒有這樣讓人人皆歡喜的點(diǎn)子,如果你想等到一個(gè)點(diǎn)子能被別人都接受后才用,那就太晚了。

在職場中要想借好點(diǎn)子上位,你得做好受人奚落和質(zhì)疑的準(zhǔn)備,你必須準(zhǔn)備好逆勢而行。當(dāng)然你如果不打算冒風(fēng)險(xiǎn),不打算接受到紛至沓來的非議,那就沒必要提出新點(diǎn)子。絕不要害怕與人爭鋒,而且,你要耐心地等待你的時(shí)機(jī)到來。有爭論,并不一定意味著不可行,相反這能使一個(gè)新點(diǎn)子被其他人掛在嘴邊而存活下去。

5.沒有信心,你永遠(yuǎn)是個(gè)loser

你不僅要對自己提出來的新點(diǎn)子要有信心,對于別人以及別人提出的點(diǎn)子要有信心,要不然也談不上合作和發(fā)展。

麥當(dāng)勞創(chuàng)始人雷·克羅克(Ray Kroc),是在他已近暮年的時(shí)候才遇到麥當(dāng)勞兄弟,當(dāng)時(shí)他一事無成,而這兩兄弟的點(diǎn)子卻改變了他的生活。麥當(dāng)勞兄弟對于自己的點(diǎn)子沒有信心,于是,他倆沒要幾個(gè)錢就把自己的點(diǎn)子連同名字都賣給了雷·克羅克。如今,麥當(dāng)勞連鎖店遍布全球,雷·克羅克身價(jià)高達(dá)數(shù)億美元。這是一個(gè)外行人的眼光、勇氣和恒心, 沒有信心,一切策略的實(shí)施無從談起。

在職業(yè)生涯中,光靠單槍匹馬獲得成功,絕非易事,這是社會生活,既有合作,又有競爭。就像在賽馬場上,獲獎(jiǎng)次數(shù)最多的未必是體重最輕的、腦子最聰明或體質(zhì)最棒的騎師,最好的騎師可能也贏不了比賽。扭轉(zhuǎn)職場困境獲得成功,不僅要不斷提升自身實(shí)力,也需要注重技巧和方式,可以從外界尋找驅(qū)動力。
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