HR在面試過程中， 腦袋里會(huì)有一份問題清單，當(dāng)你經(jīng)歷了多次面試后就會(huì)感覺到，有些問題是大部分面試官都會(huì)關(guān)注的。
在如此黑暗殘酷的職場競爭中，掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！
1.談?wù)勀愕暮啔v（自我介紹）
可以根據(jù)以下三個(gè)步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。
簡單開場：包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。
為什么要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)：比如說做過什么實(shí)習(xí)，參加過什么比賽，有過什么特殊的經(jīng)歷。
舉一個(gè)最有代表性的例子來證明。
“我曾經(jīng)申請(qǐng)了XXX公司，并在那里做了暑期的營銷工作。幫助公司在一個(gè)月內(nèi)取得了XXX成果。所以，我想要做一些和市場營銷方面更相關(guān)的事情，并且不斷通過實(shí)踐的學(xué)習(xí)來充實(shí)自己。因此，我還申請(qǐng)了XXX公司的市場部實(shí)習(xí)生崗位，主要進(jìn)行了市場調(diào)研及推廣相關(guān)的工作，協(xié)助公司完成新產(chǎn)品上線及推廣，最終達(dá)到了XXX的結(jié)果，通過實(shí)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)這是最適合我的崗位，我也更想迎接新的挑戰(zhàn)。
2.為什么選擇我們公司？
通常是考察對(duì)求職者對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)公司業(yè)務(wù)以及所處行業(yè)的熟悉和了解程度。很多應(yīng)屆生的回答都流于表面：工資高、平臺(tái)大、有發(fā)展... 面試官不想聽你是如何吹噓他們公司的，而是想聽“你”為什么想進(jìn)這家公司，所以重點(diǎn)應(yīng)該是你的個(gè)人經(jīng)歷和規(guī)劃。
首先，通過我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和對(duì)我的職業(yè)發(fā)展評(píng)估，我確定會(huì)在這個(gè)行業(yè)謀求長期的發(fā)展，在行業(yè)中，我通過查閱官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)貴公司的管培生項(xiàng)目很吸引人。同時(shí)也和一些在貴公司工作的學(xué)長學(xué)姐深度交流過，不管是在業(yè)務(wù)上還是在針對(duì)員工的培養(yǎng)上，貴公司都滿足我對(duì)未來雇主的所有期待。
3.你個(gè)性上最大的缺點(diǎn)是什么？
應(yīng)付這種表面上很負(fù)面的問題，你可以：
正面的用詞回答一個(gè)本質(zhì)負(fù)面的問題。面試官就是想看你在遇到難題、挑戰(zhàn)的時(shí)候，你的弱點(diǎn)會(huì)否影響你完成工作任務(wù)。
專注在某一個(gè)情景，著重講述如何克服困難完成工作的。
我的執(zhí)行力不錯(cuò)，通常領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)我都能完成，沖KPI對(duì)我不是問題。但是正因?yàn)槿绱?，我主?dòng)地深入思考就相對(duì)少了一些，更多是在行動(dòng)上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰(zhàn)略布局，這類深度的專研我還需要加強(qiáng)。
4.你對(duì)薪資的要求
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。
回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)妥善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
5.你對(duì)加班的看法
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
6.工作中難以和同事相處怎么辦？
回答提示：（非常套路）
⑴我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
⑵我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意。
⑶還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。
⑷如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。
⑸應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。
7.你如何對(duì)待別人的批評(píng)
回答提示：沉默是金，在大家情緒化的時(shí)候，不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。最后，我會(huì)等大家冷靜下來再討論，是人的問題，還是流程的問題，并且進(jìn)行改正和優(yōu)化。
8.怎樣對(duì)待自己的失敗
回答提示：首先分析失敗的原因，能力問題還是工作態(tài)度問題，能力不夠可以學(xué)，擺正心態(tài)去學(xué)習(xí)追趕前輩，態(tài)度問題就要反省自己，立即改正。我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。
9.你覺得這個(gè)工作有什么困難
回答提示：
⑴不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
⑵可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
10.如果錄用了你，你會(huì)怎么開始工作？
分析：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性。
回答提示：
⑴如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
⑵可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/div>
11.你希望和什么樣的上級(jí)共事？
回答提示：
⑴通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。
⑵最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
⑶如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
12.除了本公司，你還應(yīng)聘了哪些企業(yè)
回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
13.你還有什么問題
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
其實(shí)面試中的問題總結(jié)出來不過兩種：性格問題+專業(yè)問題。
只是大部分人都沒有進(jìn)行總結(jié)提煉成針對(duì)自己的專業(yè)精準(zhǔn)的面試答案，所以每次面試前都很緊張，發(fā)揮不出正常的水平。但是只要能夠通過硬性篩選的網(wǎng)申，面試是非常容易準(zhǔn)備的。
