依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的，就需要簽訂勞動合同，而勞動合同簽訂后，用人單位不得隨意解除勞動合同，解除勞動合同要符合相關(guān)的規(guī)定，那么法院能否判決解除勞動關(guān)系？
一、法院能不能判決解除勞動關(guān)系
1992年，原告謝燕學校畢業(yè)后招聘至被告單位工作，被分配到被告所屬醴陵市支行，當時未簽訂書面勞動合同。2001年至2006年，原、被告陸續(xù)簽訂了三次短期勞動合同。
2006年9月，被告根據(jù)上級行的要求，對短期合同工實行競聘上崗，被告所屬醴陵市支行制定了《中國建設(shè)銀行醴陵市支行短期合同工競聘上崗方案》。2006年9月27日、28日，被告兩次在醴陵市支行召開全體職工大會，組織學習競聘上崗方案和組織安排對短期合同工進行民主測評和考核。2006年9月28日的會上，原告經(jīng)考核測評屬末位淘汰對象。
在原、被告所訂勞動合同屆滿的2006年9月30日，被告認為原告不符合繼續(xù)聘用條件，口頭通知原告終止勞動合同。2006年10月1日后，被告未安排原告的工作崗位，但自愿交納了原告養(yǎng)老保險到2006年12月。2006年10月10日，被告向原告送達了解除勞動合同的書面通知。原告于2006年11月27日向醴陵市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，2007年1月26日，醴陵市勞動爭議仲裁委員會作出醴勞仲裁字(2006)50號裁決書，駁回原告的仲裁請求。原告因此向法院起訴，請求法院撤銷被告作出的解除勞動合同的通知，恢復原、被告勞動關(guān)系，并確認原告享有購買被告內(nèi)部職工股份的權(quán)利。
法院經(jīng)過審理后認為，原告謝燕1992年被招聘到被告所屬醴陵市支行工作，此后陸續(xù)與被告所屬醴陵市支行簽訂了三次短期勞動合同。2005年10月1日，原、被告簽訂的勞動合同續(xù)訂書，約定合同期限為2005年10月1日至2006年9月30日止。被告根據(jù)企業(yè)的具體情況，對短期工競聘上崗，是用人單位有效的管理規(guī)定，經(jīng)民主測評及考核，原告屬淘汰對象，在原、被告所訂勞動合同期限屆滿后，被告終止與原告的勞動合同，符合法律規(guī)定。原告要求確認享有購買內(nèi)部職工股份的權(quán)利，不屬勞動法調(diào)整的范圍，法院不作處理。在案件審理過程中，被告自愿一次性補償原告44000元，不違反法律的規(guī)定。據(jù)此，依法作出上述判決。
二、解除勞動合同的方式
解除勞動合同的方式有三種如下：
(一)、法定解除。
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
1、辭職權(quán)：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
2、特別解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”
3、不可抗力解除權(quán)：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。
(二)、 約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。
(三)、協(xié)商解除。
協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！薄逗贤ā返?3條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。
