1. “年輕人不要太看重工資，要有格局！格局高了，錢自然會來！”
這句話是很多老板畫餅的專業(yè)套路，又想讓人多干活又不想給太多錢，于是用格局、夢想、理想之類華麗的辭藻來麻痹年輕人。如果輕易被麻痹，你會發(fā)現(xiàn)公司里就你的活最多，給的錢最少，而公司里那些老板眼中沒格局的人反而工資比你高，在老板眼中的地位也比你高。
理想、格局的意思在于自己眼中未來的自己如何定位，未來的公司如何發(fā)展，而不是有格局就必須仗義疏財，做出貢獻(xiàn)不求回報，當(dāng)個活雷鋒。自己貢獻(xiàn)了價值，就該獲得褒獎，職場不是做慈善，更不是讓沒錢的員工給有錢的公司做慈善，自己請想明白這一點(diǎn)。
2. “我在這家公司干了15年，有了15年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是為什么我的薪水15年來甚至連1500的漲幅都達(dá)不到？”
請記住，在一家公司工作，一定要有功勞，一定要創(chuàng)造價值，也一定要熟悉公司各環(huán)節(jié)的套路。在一家公司干了15年并不代表有了15年的工作經(jīng)驗(yàn)，很有可能是一個經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用了15年。也需前面一兩年創(chuàng)造了價值，但后面十幾年都在吃前面經(jīng)驗(yàn)的老本，又拿什么來跟老板談漲薪？
3. “我在這家國企公司月薪8000，每天沒啥事感覺很頹廢，前幾天某個創(chuàng)業(yè)型的同行花愿意開20000加配股來挖我，突然有點(diǎn)心動”
年輕人很容易犯得錯誤是很容易接受月薪、年薪、配股這些概念，而忽視了薪酬概念也是需要用時間來計算的。這里建議以時薪計算，以上例來說，國企公司遵循早九晚五上五休二，一個月上22天班每天8小時，共176小時，時薪為45.45元，創(chuàng)業(yè)型公司講究五加二白加黑，一個月上30天班每天15小時，共450小時，時薪為44.44元。兩者相較前者更優(yōu)。
雖然很容易一眼看出后者能短時間創(chuàng)造更高價值，但常人又有誰能承受這樣的工作壓力和心理壓力，每天被壓得喘氣都要抽時間，睡覺時間都要占用又哪來日常生活。在國企的月薪8000的人也并非月收入就是8000，除了較高的公積金、較多的福利外，又有誰沒有開發(fā)一兩個副業(yè)玩得開心做得放心，把副業(yè)收入算上又能比在創(chuàng)業(yè)型公司月收入20000的差到哪里去？人是機(jī)器，也是會生銹的，如果高強(qiáng)度加班帶來某些并發(fā)癥，是不是又更覺得劃不來？
至于配股，就當(dāng)是畫的餅吧。股份是老板真金白銀投進(jìn)去的，必定要你真金白銀買出來，年輕人又哪來這些錢去買？別想著瘋漲，創(chuàng)業(yè)型公司95%以上三年內(nèi)會倒，剩5%又有4.75%在接下來的三年內(nèi)會倒；而且買公司股票會簽一堆協(xié)議，說不定就有因“戰(zhàn)略需要”原價回購你股票的協(xié)議，有尋求資本兼并逼迫你低價賣股票的協(xié)議等，各種花招玩死你，瘋漲也不會有你的份。要說分紅，老板想分就分不想分就部分，又沒法律約束你奈我何？
4. “工作匯報一定要詳盡完整”
很多年輕人常犯得錯誤是把自己工作上學(xué)到的所有東西寫成工作總結(jié)匯報給上級領(lǐng)導(dǎo)，殊不知這正是上級領(lǐng)導(dǎo)拿來向上上級領(lǐng)導(dǎo)邀功的籌碼。職場中沒有朋友，只有利益，也許年輕人覺得上司溫柔體貼善解人意便把他當(dāng)朋友，卻不知上司也在警惕他們的位置被下屬奪走，以友情為籌碼來竊取年輕人的工作成果，以友誼當(dāng)作幌子教你將一切和盤托出。
在上司面前匯報工作，匯報他們想知道的能理解的即可，上司問道的問題可以解答，可以分析，但切忌告訴他們自己如何分析的。但有例外，就是老板在場的大型會議當(dāng)中，這個場合就盡力散發(fā)自己所有的光和熱吧，你的亮點(diǎn)將會閃耀全場。
5. “我很努力，所以我工資應(yīng)該高”
其實(shí)努力是最不值錢的，只會讓他們自我感動自我陶醉，并帶來企業(yè)的消耗。白巖松曾經(jīng)講過——公司里最危險的是愚蠢卻又勤奮的人，他們會花掉大量時間和大量成本卻根本不能創(chuàng)造價值。每每拿到薪水感到不滿意時，總是那句“我沒有功勞也有苦勞啊”掛在嘴邊。
公司里面薪水高的人不一定很努力，可能只做些打打電話、點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)的工作，但他們一定具備兩個特質(zhì)——一能創(chuàng)造價值、二能承擔(dān)責(zé)任。努力只是個過程，價值才是結(jié)果；工作不是旅行，每人在乎你沿途的風(fēng)景，你要達(dá)到的目的才是你價值的所在。
6. “老板給我多少錢，我就干多少錢的工作”
如果沉迷于這句話，年輕人便會在惡性循環(huán)中毀掉自己的一生——老板給錢少，我工作就不給力；我不給力老板給錢就更少，然后我工作就更不給力，然后老板給錢就更更少，我工作就更更不給力……25歲如果踏入死循環(huán)，老板一般對你睜只眼閉只眼，年輕人不懂事可以調(diào)教；但35歲還在死循環(huán)里面晃悠，那公司裁員優(yōu)先考慮，到頭來35歲找工作可就沒有25歲那么容易了。
工作中，創(chuàng)造價值是輔助，提升自己才是精髓，拿著4000元的工資一定要干出自己值8000元工資的活。而且一定要做出貨真價實(shí)的成績，用更新簡歷上網(wǎng)估值，就算這一年干出8000元的活卻漲薪不如公司里的馬屁精，也有獵頭對你虎視眈眈——記住千萬別在一棵樹上吊死，你的目的是來年工資翻倍，但不用在乎是哪個老板給你開這份工資。
7. “我不好意思跟老板談加薪”
俗話說會哭的娃有奶吃，創(chuàng)造價值一定要跟老板談加薪，一定要守護(hù)自己創(chuàng)造的價值，一定要讓自己創(chuàng)造的價值顯得有價值。這一點(diǎn)得辯證地來看，如果社會上隨便抓個人都能取代你的位置，拿苦勞來打感情牌或拿離職來威脅沒有半點(diǎn)作用；但如果你真的創(chuàng)造了價值，價值的核心點(diǎn)又掌握在你手里，公司離開你損失的錢比給你開10年工資都要多得多，那大可跟老板談加薪。職場中有個潛規(guī)則，如果你不跟老板談加薪，你的薪水一定不會加，說不定還會隨市場價的波動不增反減。
8. “是金子總會發(fā)光的”
這句話沒錯，錯在人們對它的理解。金子會發(fā)光，有人理解是它自己主動發(fā)光，有人理解是它反射別處照來的光。職場中不要去死嚼反射原理，如果認(rèn)為自己是塊金子，請主動發(fā)光，主動推薦自己，主動施展自己的才華，讓所有人都知道你真的是塊金子；別被動地讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你，平臺越大，沙里淘金的概率越低，越大的公司老板越是看不到你，到頭來升職加薪還是輪不到你。
9. “我一提出辭職，公司就給我漲了2000塊錢工資，看來老板還是挺看好我的”
有人在公司里工作做得不順心而提出辭職，公司總會以各種手段挽留，例如加薪、畫餅、感情牌等等，在這點(diǎn)請記住老板是公司利益的代表，他所做的一切都是以公司利益為出發(fā)點(diǎn)，和看不看重你沒有任何關(guān)系。
加薪，無非是花點(diǎn)成本來穩(wěn)住你，一個月2000也無非一年24000，很劃算，但你跑到同行那里跟老板對著干，公司的損失可不一定就是這個數(shù)量級的了；而且一旦確定留下來，相應(yīng)的跳槽機(jī)會轉(zhuǎn)瞬即逝，到時候加的這2000，財務(wù)拖一拖，上司再呵一呵，最后老板攤牌反正你現(xiàn)在沒處去了干脆不加了，到時哭都哭不出來。
有句話說得好，如果討厭一個圈子就暗自努力跳出來，但也要記住一點(diǎn)，一旦決定要跳出來，就果斷跳出來，任何一點(diǎn)猶豫和墨跡終究會讓你追悔莫及。
10. “我在XX五百強(qiáng)公司工作，我牛逼，我驕傲”
馬云曾經(jīng)說過兩句話，態(tài)度比能力重要，平臺比能力重要。自己在五百強(qiáng)工作，厲害的不是你，而是這個五百強(qiáng)的平臺。自己必須要分析清楚，哪些是自己的能力創(chuàng)造的，哪些是平臺帶給你的。
進(jìn)入五百強(qiáng)，并不代表你有多牛，五百強(qiáng)掃廁所的和中小企業(yè)的經(jīng)理級誰有更有能力和潛力呢？進(jìn)入五百強(qiáng)，也不代表你進(jìn)了保險箱，大企業(yè)年年換血年年裁員，每到這時基層中層高管人人自危，誰還敢保準(zhǔn)說自己的飯碗是穩(wěn)固的。真正牛逼驕傲的人，并不是能在大企業(yè)里端著飯碗的人，而是有著一身過硬的本領(lǐng)在哪都能找到飯碗的人。
11. “你不干好這些小事，又怎么能干好大事？”
職場中有著很多紛繁瑣碎的小事，大部分小事都交給年輕人承擔(dān)，是因?yàn)槟贻p人沒有太多職場經(jīng)驗(yàn)，無法分辨這些小事哪些有用哪些沒用。職場里的小事，有的是大事的子任務(wù)，比如撰寫某個專利要依托的實(shí)驗(yàn)報告、數(shù)據(jù)分析，或某次與客戶交流聯(lián)系等等；但有的只是一些垃圾任務(wù)，比如跑腿送發(fā)票，拿文件給老板簽字，擬一些毛用沒有的合同等。子任務(wù)如果能和大任務(wù)融會貫通，能幫助年輕人熟悉大任務(wù)流程，讓他們有能力承擔(dān)大事，而垃圾任務(wù)只會浪費(fèi)他們時間消磨他們精力，沒有任何意義。可是無論是子任務(wù)還是垃圾任務(wù)總必須要人去做，而領(lǐng)導(dǎo)指派下屬做垃圾任務(wù)的借口就是這句“你不干好這些小事，又怎么能干好大事”。
年輕人需要有自己能夠分辨任務(wù)是否能幫助提升自己的能力，把自己側(cè)重點(diǎn)放在對自己有用的任務(wù)上，才能讓自己得到提升；如果在垃圾任務(wù)中徘徊，帶給年輕人的只有對工作的抱怨和負(fù)能量。
12. “你不在你的這個崗位上沉淀個三五年，升職了又怎么勝任新職位？”
在一個崗位上很能干，完全勝任這個崗位，是職場中的最大陷阱。如果你勝任了這個崗位，那么公司里不會有其他人更勝任這個位置，那讓你升職了這個崗位空缺帶來的損失是公司不愿看到的。當(dāng)然，公司自然會配備一個儲備干部，競爭你現(xiàn)有這個崗位，你以為公司會讓你升職讓他填補(bǔ)嗎？當(dāng)然不會。你升職了難免影響他的積極性，他升職了也會影響你的積極性，所以公司采取的辦法是掛塊肉讓你倆互相競爭，這樣你們的矛頭便不會指向公司而是指向?qū)Ψ?。等到你倆終于拼出個你死我活，老板一定會有借口來搪塞，畢竟是你職責(zé)之內(nèi)的事嘛，公司給你開了工資的丫！能者多勞嘛，呵呵！我可沒說多勞就一定會多得的呀，呵呵！
