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勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)是什么

添加時間:2019-03-14 14:05:40
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勞動關(guān)系是非常常見的一種法律關(guān)系,是由勞動者與用人單位建立的,勞動關(guān)系的類型有很多,如勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等,勞動關(guān)系同樣有不同的層級結(jié)構(gòu),那么勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)是什么?

一、勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)是怎樣的

勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)主要由個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系所構(gòu)成。

個別勞動關(guān)系。所謂狹義的勞動關(guān)系,是指在具體的企業(yè)或勞動單位中勞動者個人與勞動力使用者之間的關(guān)系。個別勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障。個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。

集體勞動關(guān)系是指由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系。主體獨立、權(quán)利對等、工會代表是集體勞動關(guān)系的主要特征。交涉、談判和協(xié)商確定勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)是集體勞動關(guān)系的主要功能。一般而言,在市場經(jīng)濟條件下,集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成。

社會勞動關(guān)系又稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系,是一種以勞動力市場為基礎(chǔ)的,包括勞動力提供方的勞方,勞動力需求方的資方,以及協(xié)調(diào)方的政府的三方關(guān)系。社會勞動關(guān)系通常是指一個大的產(chǎn)業(yè)或一個地區(qū)或一個國家范圍的勞動關(guān)系。政府作為一個直接主體介人其中,是社會勞動關(guān)系最重要的特征。社會勞動關(guān)系是一種宏觀層面的勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)的特點:個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成,集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成,社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成,這三者相互關(guān)聯(lián),逐級包容。

二、認(rèn)定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有哪些

如果沒有簽訂勞動合同,勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢?主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn):

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下,從事具體勞動,并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

三、證明雙方的勞動關(guān)系要收集哪些證據(jù)

注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的,就要注意收集以下證據(jù)了,以備不時之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。歸納來說,勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的,用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)??傊痪湓?,能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

雇員和雇主勞動關(guān)系的認(rèn)定有三個方面的標(biāo)準(zhǔn),雇主與雇員雙方都應(yīng)符合勞動關(guān)系主體的標(biāo)準(zhǔn),雇員為雇主提供勞動服務(wù)獲得報酬,滿足這些標(biāo)準(zhǔn)情況下,雙方的勞動關(guān)系得以確定。實踐中因雙方未簽訂勞動合同雇員利益受損的事例較多,所以雇員在工作過程中應(yīng)積極保留相關(guān)證據(jù)以證明雙方的勞動關(guān)系。
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