面試遇到專業(yè)問題，要不要不懂裝懂？
添加時間：2019-03-15 10:06:04
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最近求職的人當中，有的人是初入職場的畢業(yè)生，有的人是一些轉(zhuǎn)行的人，還有一些人是想在同行業(yè)中尋求更高職位的人。對這些求職者來說，他們在面試時就會遇到這種情況：面試官突然問到了一些很專業(yè)的問題，而此時你對這些問題又不是很懂，那在這種情況下，你到底要不要不懂裝懂呢？
其實，面對這個問題，我們可以按照以下方式來做出回答。
一般面試我們的人是公司的HR、部門的負責人、項目的負責人，或者是公司的老板。其實對這些人來說，他們已經(jīng)久經(jīng)沙場，他們已經(jīng)見過了形形色色的人，甚至有的人一看你要說什么話，你的一個表情，他們就可以大概的判斷出你到底是一個什么樣的人，你到底有沒有撒謊。
所以當別人問到一些很專業(yè)的問題或者說你不懂的問題的時候，你大可不必去編造一些經(jīng)驗，或者編造一些數(shù)據(jù)來告訴別人你很懂。這種做法在很多時候不但不會起到正作用，反而會弄巧成拙。
面對面試官的一些問題，為了給面試官留下一個很好的印象，如果你真的不懂你也不必直接去回復他說你對這方面不懂，你可以采用一些更加委婉的方式來回答別人的問題。在回答問題的時候，你也可以結(jié)合一些別的案例或者別的信息來說明你要所回答的問題。當然，這種回答方式僅限于面試官對你的工作性質(zhì)了解不是很深的情況。比如一些HR，他們對編程、電子、機械這種很專業(yè)的東西就不是很熟悉，此時你才可以委婉的回答別人。
但是如果面試你的人是公司的老板、你公司的主管，或是公司的項目的負責人，他們對專業(yè)方面已經(jīng)有了很深的造詣，他們已經(jīng)在這個領(lǐng)域里面工作了很長的時間，他們已經(jīng)見過了形形色色的人，也遇到過形形色色的問題，所以他們所問的這些問題就非常具有代表性。你到底有沒有做過相關(guān)的事情，他們一聽就知道。如果在這個時候，就算你不懂裝懂還拿到了offer，但是進去以后，當你被識破后，你在公司也不好過。
當然，這種情況下你想蒙混過關(guān)也很難，一般在面試的時候你就可能被識破了。而在這種情況下，你就會給面試官留下一個很不好的印象。有時候，面試的圈子真的很小，你在一家公司去撒謊或者說偽造了一些數(shù)據(jù)和信息，讓一些老板識破后排除了你，那接下來他們可能就會把這種信息及時的通知給同行業(yè)的其他的公司，下次當你再去別的公司面試的時候，如果你運氣不好剛好碰到這幾個老板都互相認識，那到時候你面試成功的概率就非常低了。
所以當我們在去面試的時候，首先要自己做好充分的準備，不打無準備的仗，既然要選擇去一家公司面試，那就要把自己的專業(yè)知識和專業(yè)能力拿出來，有作品的，最好能夠結(jié)合自己的作品和實力來說明相關(guān)的問題。當遇到一些很不懂的問題的時候，我們也沒有必要不懂裝懂，畢竟不是每個人對所有東西都懂，我們可以結(jié)合具體的問題，來給面試官一些個人的見解和答案。相信一些面試官也會理解你的用意。
