大家在找工作面試時，或許都經(jīng)歷過這么一個過程：不管是500強(qiáng)公司還是創(chuàng)業(yè)公司，是國企還是外企，面試到最后，面試官往往會問：“你還有什么要問我的？”
當(dāng)面試官提出這個終極問題時，首先得恭喜你，根據(jù)小編以往的面試經(jīng)驗，面試官如果說了這句話，證明面試官對你還算滿意，那么接下來你說什么就很重要了。
這時你是回答“沒有”，還是“有”？
如果你回答 “ 沒有 ”，往往被一些面試官理解為：你對應(yīng)聘公司、工作崗位沒有太大的興趣?？赡軙屆嬖嚬佼a(chǎn)生誤解，而影響面試評判。
如果你回答 “ 有 ”，一時間又容易腦子短路，可能會不知道該問以下哪個問題：
問企業(yè)發(fā)展？怕面試官覺得這個人好虛，有點(diǎn)不切實(shí)際。
問薪資待遇、假期福利？又怕面試官覺得這個人沒有事業(yè)心，入職了也不會呆太久的，整天就想著休息，而且這些內(nèi)容真的想了解的話，在公司招聘信息看看也能了解到。
首先，你必須提問。
突然從一個候選人變成了一個提問者，這種變化是非常突然的，但請不要感到失落或害怕，因為面試是相互的，招聘人員會檢查應(yīng)聘者，應(yīng)聘者也會檢查招聘人員。用相親來比喻這個問題是比較合適的，雙方應(yīng)該盡量多花時間互相了解，據(jù)此做出決定。
那么，問什么呢？
1、問入職培訓(xùn)
可以體現(xiàn)出自己是有備而來的 。并且能夠向面試官傳達(dá)出“我真心想要加入并且想了解自己的未來”，增加面試官對你的好感度。
2、問公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向
提出這個問題的時候，最好是先說幾句自己對公司業(yè)務(wù)的了解，然后問一下公司之后的發(fā)展方向。
對公司業(yè)務(wù)的了解程度可以體現(xiàn)出你對于面試的重視程度，接下來對于發(fā)展方向的提問也就順理成章。
3、問對自己作品集的意見
只適合為面試準(zhǔn)備了作品或提交了作品的人，比如面試UI設(shè)計。
這個時候你可以借助與面試官面對面溝通的機(jī)會，讓面試官指點(diǎn)一下你的作品，既能體現(xiàn)出你的應(yīng)聘誠意、也能體現(xiàn)自己虛心求教。
4、問面試中沒有回答出來的問題
在之前的面試過程中，很有可能因為經(jīng)歷或知識所限，遇到自己一時之間難以回答的問題。
那么在最后環(huán)節(jié)當(dāng)你有機(jī)會向面試官提問的時候，可以利用這個機(jī)會詢問未能回答出來的問題的回答。
一來可以從前輩那里獲取一些有效知識，另外也可以表現(xiàn)出自己對于相關(guān)行業(yè)/崗位的求知欲或者說好奇心。
5、問對自己職業(yè)發(fā)展的建議
最后，詢問面試官對自己職業(yè)發(fā)展的建議也是一個不錯的參考選項，但是要注意的是，在提問時不要問今天面試的表現(xiàn)，這樣會顯得太刻意、目的性太強(qiáng)，可以委婉地提問。
【正確示范】 如果我要做好PM這個職位，應(yīng)該朝什么方向努力提高自己？
總的來說，在面試前做充分 準(zhǔn)備 ，在面試中體現(xiàn)出自己的 誠意 。好好地展現(xiàn)出自己 優(yōu)秀 的一面，回避不應(yīng)該出現(xiàn)的一些錯誤就OK了。
