你是如何看待入職背景調(diào)查的？
添加時(shí)間：2019-04-12 15:14:51
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入職背景調(diào)查，顧名思義，是針對(duì)即將入職的員工進(jìn)行的背景調(diào)查。入職背景調(diào)查起源于歐美國(guó)家，近幾年來(lái)由外資公司引入國(guó)內(nèi)，并迅速擴(kuò)展到國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)中。另外，國(guó)內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位一直沿用的頗具中國(guó)特色的“政審”，其實(shí)也起到了與背景調(diào)查類似的作用。
在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)面試員工進(jìn)行背景調(diào)查是非常必要的。因?yàn)楝F(xiàn)在人員流動(dòng)性非常強(qiáng)，員工跳槽頻繁，簡(jiǎn)歷夸大其詞的不在在少數(shù)，為了對(duì)員工有公正客戶的評(píng)價(jià)，對(duì)員工以往的工作能力和業(yè)績(jī)情況作背景調(diào)查是保障其面試信息真實(shí)性的基本手段。
同時(shí)這樣的背景調(diào)查也是為面試者提供公平公正的面試環(huán)境而定，有些面試者采用假的學(xué)歷證明或虛擬以往工作經(jīng)歷，造成對(duì)面試者的誤導(dǎo)，造成合適的員工沒(méi)有招進(jìn)來(lái)，虛假的信息員工招進(jìn)來(lái)。造成企業(yè)招聘效率的降低、招聘成本的增加。
背景調(diào)查也是為了營(yíng)造良好的職場(chǎng)氛圍，在員工入職之前已經(jīng)對(duì)他們的誠(chéng)信和能力等都做了相應(yīng)的調(diào)查，是調(diào)查之后覺(jué)得這個(gè)人適合公司崗位的要求才會(huì)錄取，在調(diào)查的過(guò)程中求職者也可以更加詳細(xì)的了解應(yīng)聘公司的情況，可以增加雙方的了解，那么員工在入職之后就更加穩(wěn)定。
不管怎樣，都要有一顆感恩的心，俗話說(shuō)：“不做虧心事，不怕鬼敲門(mén)”樂(lè)觀積極地面對(duì)背景調(diào)查，不要對(duì)背景調(diào)查有恐懼感和抵觸情緒，這只是一個(gè)驗(yàn)證過(guò)程。招聘公司愿意支付成本做背景調(diào)查，也說(shuō)明重視員工，更應(yīng)該慶幸對(duì)方非常正規(guī)。不必過(guò)分擔(dān)心上家公司會(huì)不會(huì)不點(diǎn)贊給差評(píng)啊這種事，很多客觀原因如老東家不想放人、新老兩家存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系等，都會(huì)造成這種情況，HR也會(huì)了解客觀狀況做出考慮和權(quán)衡，總之，坦然面對(duì)。
背景調(diào)查不僅是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)也是對(duì)求職者負(fù)責(zé)，所以背景調(diào)查對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，不管是中大型企業(yè)，還是中小型企業(yè)，是中高端崗位，還是普通崗位，都是需要做員工背景調(diào)查的。
