候選人背景調(diào)查重要嗎？獵頭做背景調(diào)查的渠道有哪些？
添加時(shí)間：2018-11-30 11:34:16
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背景調(diào)查，是獵頭做單的重要環(huán)節(jié)，必不可少，關(guān)乎到獵頭顧問和獵頭公司的聲譽(yù)問題，關(guān)乎到能否與企業(yè)客戶達(dá)成長期合作。獵頭挖的對(duì)象一般都是企業(yè)的中高管，中高管權(quán)力大、職責(zé)范圍廣，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，如果獵頭給企業(yè)挖的人，能力hold不住職位、品行有問題，那給企業(yè)帶來的損害是無法計(jì)算的。
另外，中高管資歷較深，工作時(shí)間較久，工作復(fù)雜度較高，所以背景調(diào)查的難度也較大，而且中高管更擅長包裝自己，更需要獵頭擦亮眼睛去識(shí)別。但是一般的溝通無法完全了解候選人的情況，所以背景調(diào)查尤為重要。那如何做好背景調(diào)查，獵頭公司告訴你，有以下三種渠道。
1、通過公開渠道進(jìn)行背調(diào)
通過公開網(wǎng)站比如百度、候選人所在公司官網(wǎng)這些渠道去驗(yàn)證相關(guān)信息，百度上可以搜索到候選人參與的相關(guān)剪彩、視察、論壇這些活動(dòng)，一般出席活動(dòng)都寫有頭銜，這樣能驗(yàn)證候選人的職位是否相符；獵頭公司認(rèn)為，如果候選人歷任的公司里有上市公司，那可以通過相關(guān)的證券股票網(wǎng)站來驗(yàn)證，一般只要是公司的高管，網(wǎng)站上都會(huì)有名字、對(duì)應(yīng)的職位、履歷、薪酬這些信息。這種方式真實(shí)性比較高，最不可能造假了。
2、通過候選人歷任企業(yè)的HR、上級(jí)、同事、下屬進(jìn)行背調(diào)
一般選取候選人最近的三段工作來進(jìn)行背調(diào)。詢問HR有關(guān)候選人所在公司的時(shí)間段、離職時(shí)的職位、工作表現(xiàn)、離職原因等，詢問上級(jí)、下屬有關(guān)候選人的工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)組織能力、其他能力等，從側(cè)面評(píng)估候選人的軟性條件。
通常來說相關(guān)人員的聯(lián)系方式是候選人提供的，但為了更客觀地獲取信息，獵頭可以通過自身的人脈圈或者其他方式來聯(lián)系相關(guān)人員。獵頭公司認(rèn)為背調(diào)有一點(diǎn)尤其要注意，背調(diào)肯定是要通過候選人同意了才能做，除非是獵頭自己的朋友隨口問問，而且候選人如果在目前公司沒有離職，一定不能通過hr或同事的方式來背調(diào)，否則會(huì)影響候選人目前任職情況，而且這也是獵頭是否有職業(yè)道德的表現(xiàn)。
3、通過候選人提供的資料進(jìn)行背調(diào)
候選人會(huì)提供相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證明、職稱、專業(yè)證書等證明，獵頭可以通過公開的官網(wǎng)進(jìn)行查詢，例如學(xué)信網(wǎng)、權(quán)威官網(wǎng)例如證監(jiān)會(huì)查基金從業(yè)資格等；不過獵頭公司認(rèn)為，這種資料一般是候選人確定offer或入職后才會(huì)提供的，比較滯后，但也是一個(gè)重要的背調(diào)渠道。
