無論做什么工作，有什么樣的能力，執(zhí)行怎么科學的流程，都會遇到挫折和挑戰(zhàn)。 建立良好的職業(yè)心態(tài)，激勵自己保持動力，自律堅韌不離目標，是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。
前天我在北京參加中國獵頭聯(lián)盟的華北區(qū)的活動，會上有幾位優(yōu)秀的獵頭做分享，這些獵頭無論資歷、背景、所專注的領(lǐng)域、個人的風格差異都很大，但共同點是非常執(zhí)著，熱愛這份工作，充滿希望?？梢哉f，這不僅是獵頭工作，也是絕大多數(shù)知識工作出成績所必備的心態(tài)。
在我近二十年獵頭生涯中，我遇到過各種各樣的職業(yè)人，優(yōu)秀的職業(yè)人都是情緒穩(wěn)定，有良好心態(tài)的人，共同的品質(zhì)是堅韌不拔。良好的心態(tài)也是可以訓練和學習的。
一、不要把工作上的挫折歸結(jié)于自己無能
職場中遇到失敗幾乎是不可避免。我們能控制的事只有自己，外部的資源總是有限的，環(huán)境總是不可控的。
一件事做不好不代表自己就不適合這份工作，一份工作做不好并不代表自己不適合職場。
現(xiàn)在職場上對個人的職業(yè)生涯研究越來越關(guān)注，也有越來越多樣化的研究方法和工具，一方面能幫助自己了解自己，另一方面也容易給自己劃定格子。
迷茫的職場人越來越依賴測評，職業(yè)生涯規(guī)劃也越來越流行，因為職業(yè)生涯規(guī)劃并不是剛需，具有相當?shù)膹椥?，專業(yè)人才也短缺，很多職場人很難得到專業(yè)的指導，很容易受片面職場資訊的影響，也容易讓人越來越不信任自己。其實任何職業(yè)測評，心理測試都是幫助你更了解自己，而不是給自己打上標簽，甚至戴上枷鎖。了解自己并不代表限制自己，職業(yè)他人的成功往往無法復(fù)制，僅參照他人的標準設(shè)計職涯也是有很大局限。
當遇到工作上的波折時不要輕易定性：
我就是不行
公司就是不行
行業(yè)就是不行
……
這和男人都不是好東西，漂亮女人都是騙子基本是一個道理，這樣的心態(tài)就不會有準確的判斷。
盡量問自己：
這是個偶然的事還是經(jīng)常發(fā)生，是流程上出了問題還是執(zhí)行上出了問題，把注意力放在環(huán)節(jié)，流程上，盡量還原事情的本來面目。
我的工作節(jié)奏感有沒有問題，突發(fā)性工作/別人安排的工作有哪些，主動做的工作是哪些，怎么讓工作節(jié)奏更有效。
怎么讓別人安排的工作更可控，自主安排的工作更有效率？
我的工作流程和結(jié)果相關(guān)嗎？
........
人生很長，職場坎坷，挫折和磨練能長久堅持下來，就一定要有健康的身體和良好的心態(tài)。
保持良好的心態(tài)是做好任何一份工作的基礎(chǔ)。
如果錯誤已經(jīng)發(fā)生，反正打死你自己也沒辦法復(fù)原，那只能想想如何去彌補了
成年人的世界不只是二元對立的非此即彼，非黑即白，而是多元的系統(tǒng)的。
有時候，做不好一件事，也許是因為一項技能不過關(guān)，一些流程不科學，一些節(jié)奏沒掌握好……甚至運氣剛好不佳。
記得有份對常青藤名校校友的職業(yè)追蹤報告顯示，在經(jīng)濟危機年份畢業(yè)找工作的畢業(yè)生整體會比經(jīng)濟良好時的畢業(yè)生機會差很多，起薪也低很多，而且這種差異會延續(xù)終身，可見，運氣在工作中確實是存在的。
但是個體卻無法用這種命定去解釋，個體的差異和群體的差異還是存在的，可見，只要努力，不同的個體，不同的人是不一樣的，再差的年份畢業(yè)的人都有職場發(fā)展很好的。
二、管理好自己的動機和預(yù)期
現(xiàn)代都市的絕大多數(shù)知識類工作者都已經(jīng)滿足了基本的溫飽，每個人努力做好工作的動機就各不相同。
如果想要有良好的心態(tài)，就找到工作的激情，喜歡上工作。最根本的方法是找到工作的意義，我們的工作有時讓人覺得很微不足道，事實上任何工作都有存在的價值和意義，每個人都有自己工作的目的，而大部分人并沒有真正思考自己工作的意義。
很多人將工作看成糊口的手段，是不得不做的事，得不到樂趣，投入自然也少，也很難做出成績，一份成績平庸的工作也很難喜愛。這樣很容易形成惡性循環(huán)。
只有在做任何一份工作前，根據(jù)自己的可選項認真選擇，選擇后設(shè)立目標，全力以赴，做出成績。做任何一份工作都有理由，哪怕是因為找不到其他工作也是理由，這是做一份工作的初心。如果能心存感激，先將工作做好，磨煉出一定的能力，再將能力運用于更大更高的領(lǐng)域中，慢慢就有了選擇權(quán)，也容易做到自己喜歡的工作。
多想想自己為什么做工作，初心是什么。同時，也觀察工作的哪部分讓自己興奮，哪部分做得好，爭取復(fù)制做得好的那部分行為，讓優(yōu)勢不斷重現(xiàn)。
設(shè)立職業(yè)的各個節(jié)點，制訂預(yù)期目標，定期反思，一個人的進步是痛苦——反思——行動的過程。
三、在猶豫和懈怠時怎么辦
工作久了，每個人都有懈怠的時候。這時候要適時調(diào)整，重新激活自己的能量。
1.想像自己雇一個人做事，會怎么樣。
當我工作上遇到問題想要退縮或懈怠時，我就會想，如果我是雇一個人為我工作，這個人是我的下屬，做著這份工作，那我會怎么要求并指導下屬呢？
2.想像自己是接手工作的人
工作的絕大部分時候都是平凡的，經(jīng)常會有付出了這么多還不見成果的沮喪。這時候我會想像自己是另外一個人，剛接手我的工作，面臨現(xiàn)在的環(huán)境會如何看待，換一種角色，你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在你已經(jīng)有了這么多的成績，站在一個很高的起點上。
3.做自己的顧問
我自己常用的方法還有在遇到任何難題時，想像自己就是那個我請來的顧問，想像顧問會用什么辦法“幫助我”來解決這個問題。
做好一項工作其實是一個系統(tǒng)工程，如同一座海中的冰山，你的行為只是水面上的部分，而水下的動機，能力，體系，節(jié)奏......都是冰山的支撐。人生如馬拉松，職場是接力跑，職場專業(yè)人士只有不斷了解并優(yōu)化工作體系，保持良好心態(tài)，才能在不斷變化的職業(yè)生涯中跑得長，跑得穩(wěn)。
