大凡正直的領(lǐng)導(dǎo)，往往特別討厭下屬向自己邀功請(qǐng)賞。在他們看來(lái)，勤奮工作，多干些實(shí)事，少弄些花架子，比什么都強(qiáng)。你如果真的做出成績(jī)來(lái)，立下了功勞，領(lǐng)導(dǎo)豈會(huì)無(wú)動(dòng)于衷？然而，有一些人在工作崗位上做出來(lái)一點(diǎn)成績(jī)，就急著找領(lǐng)導(dǎo)邀功。這種邀功方式會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得這種人過(guò)于浮躁而不能擔(dān)當(dāng)重任，以致留下不好的印象。其實(shí)，你的功勞領(lǐng)導(dǎo)是能看得到的，你慢點(diǎn)兒邀功請(qǐng)賞反而能更快地升職加薪。可惜，當(dāng)今職場(chǎng)，還是有許多人不明白這個(gè)道理。
某研究所正在申辦一個(gè)新項(xiàng)目，所長(zhǎng)派小吳到院里有關(guān)部門去問(wèn)問(wèn)，項(xiàng)目審批了沒(méi)有。
過(guò)了幾天，小吳回來(lái)向所長(zhǎng)匯報(bào)說(shuō)：“所長(zhǎng)，現(xiàn)在辦點(diǎn)事真麻煩！這幾天，我為審批報(bào)告的事跑了好幾趟，跑了院里好幾個(gè)部門，就是鬧不清由哪兒審批，急得我暈頭轉(zhuǎn)向，著急上火。您猜怎么著？院部大樓正在重新裝修，各處室亂七八糟的，找個(gè)人可難了！咱們要找的科技開發(fā)部，那是個(gè)新設(shè)的部，一共沒(méi)幾個(gè)人，還老外出辦事。前天，我一連去了三趟，都是‘鐵將軍把門兒’——沒(méi)人！昨天下午，我才找到他們的辦公室主任。嘿！一見面才知道，敢情是我的初中同學(xué)周軍啊，這點(diǎn)事還不好辦？他倒覺(jué)得咱們所有能力辦個(gè)咨詢公司，這樣能更好地發(fā)揮咱們的優(yōu)勢(shì)，面向市場(chǎng)，開放搞活嘛！他還說(shuō)了，將來(lái)咱們有什么困難找他幫忙絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題……”
所長(zhǎng)不耐煩了：“報(bào)告到底批了沒(méi)有？”
小吳這才說(shuō)：“批件呀？周軍說(shuō)，審批所一級(jí)開辦的新項(xiàng)目，他們還要和院辦公室的領(lǐng)導(dǎo)研究一下，院辦公室同意了才能批。沒(méi)辦法，我又去了一趟院辦公室，可是不巧，院辦公室的黃主任這幾天出差了，下星期才能回來(lái)。沒(méi)辦法，我下星期再去吧！您放心，我……”
所長(zhǎng)火了，劈頭蓋臉訓(xùn)斥了他一頓，以后也對(duì)他有意無(wú)意地疏遠(yuǎn)了。小吳本來(lái)還是研究所辦公室主任的候選人之一，如今他提拔的事自然也就泡湯了。
小吳可真“厲害”，他在匯報(bào)工作時(shí)，繞了好幾個(gè)彎，看似不會(huì)說(shuō)話，其實(shí)大有“技巧”：所長(zhǎng)問(wèn)他文件審批情況，他先說(shuō)“跑了院里好幾個(gè)部門”，為所里的事如此奔忙，真是“一心為公”；緊接著談到和周軍的交情，順帶著提了個(gè)辦咨詢公司的建議，為所里的事如此操心，真是“殫精竭慮”；面對(duì)所長(zhǎng)的追問(wèn)，他又一口一個(gè)“沒(méi)辦法”，什么“又去了一趟辦公室”云云，對(duì)所里的事如此盡心，真是“盡職盡責(zé)”。
所長(zhǎng)問(wèn)的是報(bào)告的審批情況，本來(lái)應(yīng)該三言兩語(yǔ)把情況介紹清楚，可他卻借機(jī)表功勞，訴苦勞，無(wú)非是要邀功請(qǐng)賞，向領(lǐng)導(dǎo)證明自己乃是“棟梁之材”，似乎領(lǐng)導(dǎo)不重用自己就是“有眼無(wú)珠”，不獎(jiǎng)勵(lì)自己就是“賞罰不明”。
且不說(shuō)，他說(shuō)了半天空話，事卻沒(méi)辦成，就是把事辦成了，像這樣邀功請(qǐng)賞，也難免招來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的不滿。你看，他的表演不但沒(méi)有感動(dòng)所長(zhǎng)，反而給對(duì)方留下了這樣的印象——這人辦事能力差，還總耍小心眼！因此惹惱了領(lǐng)導(dǎo)，挨了一頓訓(xùn)不說(shuō)，提拔的事也泡湯了。他的教訓(xùn)不可謂不深刻。
可見，領(lǐng)導(dǎo)大多不糊涂，對(duì)于下屬的表現(xiàn)往往心里都有一桿秤，該提拔誰(shuí)，獎(jiǎng)賞誰(shuí)，都不會(huì)僅憑哪個(gè)人的“自我表功”來(lái)決定。如果哪個(gè)員工硬要向領(lǐng)導(dǎo)邀功請(qǐng)賞，可就真的是在犯傻了。
其實(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，他們更注重的是對(duì)員工平常的工作狀況，而非某一段時(shí)間的觀察；而對(duì)員工來(lái)說(shuō)，要想讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，首先應(yīng)該把工作做到讓自己感到滿意才是。只有通過(guò)不斷地提高對(duì)自己的要求，使自己的整體素質(zhì)得到提高，才能為單位做出更大的貢獻(xiàn)。只要好好工作，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)心中有數(shù)的，沒(méi)必要整天惦記著邀功請(qǐng)賞，做無(wú)謂的工作。
職場(chǎng)經(jīng)常會(huì)碰到一些老愛搶他人功勞的主管或者同事，碰上此類人，有些人可能依然會(huì)悶頭做事；有些人可能會(huì)憤憤不平；有些人可能會(huì)沮喪不已，最終離開公司……如果你希望繼續(xù)留在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，也有很多的辦法可以運(yùn)用：
1.坦誠(chéng)布公。由于職場(chǎng)中很多人個(gè)性善良忠厚，很多時(shí)候即使吃虧了還是自己忍耐，所以不能寄希望于主管某天會(huì)自己覺(jué)悟，如果你繼續(xù)不講原則，繼續(xù)沒(méi)有足夠的霸氣，主管就會(huì)一直騎在你頭上。所以，與主管交談，不能回避問(wèn)題，要約法三章，該誰(shuí)管、怎么分工事先就說(shuō)好，不要等邀功請(qǐng)賞的時(shí)候他跳出來(lái)說(shuō)事了，你好像還沒(méi)主管有底氣。
2.直言相告。領(lǐng)導(dǎo)雖說(shuō)是有眼睛的，但是在提拔的時(shí)候，平時(shí)在他們身邊嗡嗡叫的那些人，即使沒(méi)有什么真正的功績(jī)，也會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)任用的首選。所以，你做了什么，就應(yīng)該理直氣壯地讓人知道，沒(méi)有必要有太多的顧慮。
3.適當(dāng)反擊。同事之間是天天見面的，和諧相處當(dāng)然很重要。但是像這樣的同事，如果約法三章都不奏效，甚至還惡人先告狀的時(shí)候，你就不能再“穩(wěn)”了！所以，萬(wàn)不得已的時(shí)候，適當(dāng)?shù)胤锤暌粨暨€是有必要的，讓主管知道你是被冷落的。
