每年春節(jié)過后，各行各業(yè)都流行“金三銀四”的說法。而跟著金三銀四而來的就是跳槽的高峰期。其實在職場上，跳槽是一件再普遍再正常不過的事情。
但并不是每次跳槽都能換來職位的高升、薪水的上漲，很多時候都是從一個坑跳到了另一個坑而已。
而如何通過跳槽去實現(xiàn)自我價值和利益的最大化呢？
清晰的職業(yè)規(guī)劃、自身過硬的硬核條件是實現(xiàn)這個目標(biāo)的關(guān)鍵。
1、缺乏職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃的盲目跳槽，毫無價值可言
朋友小美最近又換新工作了，這次是一家房地產(chǎn)公司的策劃。
她頗為得意地向我炫耀新公司的福利待遇豐厚，文化氛圍濃烈，同事特別好相處，領(lǐng)導(dǎo)超級平易近人。
總之，新公司的一切，在小美看來都是無可挑剔的，自己這次的跳槽絕對是正確的。
看著在我面前講得眉飛色舞的小美，實在不知道是該為她高興還是擔(dān)憂。。
這大概是小美畢業(yè)以來換的N份工作了。
從最初建筑行業(yè)的設(shè)計、報社的實習(xí)編輯到中途體驗生活的人力資源、產(chǎn)品銷售，再到現(xiàn)在的房地產(chǎn)公司策劃。
算下來差不多半年換一次，每次都是完全不同的行業(yè)與領(lǐng)域。
而每一次的跳槽，小美都是懷著一展拳腳的心態(tài)去的，想著要在這個領(lǐng)域扎根下去，干一番事業(yè)。
然而三個月的“職場蜜月期”一結(jié)束，小美就開始陷入焦慮和恐慌當(dāng)中。
最后的結(jié)果就是，被打敗的小美每次都打著“我不太適合這份工作”的理由開始了新一輪的跳槽生涯。
但仿佛陷入了魔咒一般，一次次從這個坑爬起來，再跳到另一個坑去。
無關(guān)運(yùn)氣，小美之所以陷入了跳坑的惡性循環(huán)中，在各個領(lǐng)域和行業(yè)中來回跳動，最主要的原因是缺乏清晰的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃。
所謂“職業(yè)目標(biāo)”，就是結(jié)合你的知識結(jié)構(gòu)和特點，找到最適合的行業(yè)和工作，再進(jìn)一步研究如何將工作做到最好。
缺乏職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃的跳槽，毫無價值可言。就像沒有方向的獅子：即使力量再強(qiáng)大，沒有目標(biāo)的四處亂撞，最后不是被累死就是被餓死。
讓每一次跳槽價值最大化的最好做法就是，確定清晰的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，找到適合培育這個目標(biāo)和規(guī)劃的土壤，然后開始深耕目標(biāo)。
2、自身條件不夠T型，跳槽到哪里都是坑
阿偉是年后剛跳槽到我們公司的“偽T型人才”。
履歷和項目經(jīng)驗看起來都很豐富的阿偉當(dāng)初選擇跳槽來我們公司，著實讓我們有種得了便宜的感覺。
針對“為什么選擇我們公司？”這個問題，阿偉的回答謙虛而中肯：
“看好貴公司的發(fā)展前途，希望個人技能得到提升，貴公司能夠為我提供一個廣闊的平臺，希望能和公司一起成長，這樣更有成就感。”
入職后的阿偉，感覺終于找到了能夠發(fā)揮自我的平臺。
不久，公司因為業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，急需一名項目經(jīng)驗豐富、能力出眾的總負(fù)責(zé)人。
而阿偉因為過往的履歷和還不錯的表現(xiàn)很輕松就獲得了這個機(jī)會。
面試時信誓旦旦，希望公司提供平臺，要和公司共同發(fā)展的阿偉并沒有利用這個機(jī)會大展拳腳、兌現(xiàn)自己的諾言。
相反，因為缺乏專業(yè)的判斷和把控能力，阿偉讓項目差點夭折；而平時糟糕的人際關(guān)系的處理，也讓合作伙伴一再拒絕提供幫助。
雖然最后項目在克服各種困難后，終于開始慢慢推進(jìn)。
但專業(yè)能力和技能經(jīng)驗都讓人失望的阿偉，顯然在公司已經(jīng)失去了信任和機(jī)會。
這次的跳槽，對于阿偉來講就失去了最初的意義，跟跳進(jìn)了一個自己挖的坑一樣。
而阿偉跳槽失敗的最終原因，歸根究底就是自身能力不夠，條件不夠硬核，不具備T型人才的能力。
現(xiàn)在職場上很流行“T”型人才，在橫向上有廣泛的一般性知識修養(yǎng)，同時縱向的專業(yè)知識上還具有較深的理解能力和獨(dú)到見解，較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。
自身條件不夠硬核的“偽T型人才”，即使在職場能獲得一時的認(rèn)可和成就，最后還是會被競爭激烈而殘酷的職場所淘汰的。
想要每一次跳槽都能更上一步的第一要務(wù)是，提升自我能力和技能，擁有硬核條件，成為一個橫向、縱向都兼具的“T型人才”。
3、“職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)” OR “T型人才”，實現(xiàn)跳槽價值最大化？
日本實業(yè)家稻盛和夫曾經(jīng)說過：
“將自己的一生奉獻(xiàn)給一門職業(yè)，埋頭苦干，孜孜不倦，這樣的人最有魅力?！?/div>
而事實上，并不是每個人都能做到一生只埋頭奉獻(xiàn)一門職業(yè)。
職場中的大部分人還是如小美、阿偉這樣，想要通過跳槽去提升自己的職業(yè)地位和個人價值。
但往往目標(biāo)奔著謀求更好發(fā)展的跳槽，最后的結(jié)果卻是跳進(jìn)了坑。
身在職場，想要跳槽不跳坑，從自身來說，我們需要做好以下兩點：
1. 清晰的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，是跳槽的前提條件
詩人尼采曾經(jīng)說過：
人需要一個目標(biāo)，人寧可追求虛無，也不能無所追求。
人生需要目標(biāo)，職場亦是如此。
每一次跳槽前，我們都應(yīng)該先問一下自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，這次跳槽對這個目標(biāo)和規(guī)劃是否有幫助？
通過提問和思考的方式，先讓我們自己更清楚明白自己想要的是什么，職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)的方向是什么。
有了清晰明確的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，然后再根據(jù)自己現(xiàn)階段的職業(yè)發(fā)展情況，有選擇性的“累積式跳槽”。
把自己的職業(yè)目標(biāo)作為終點，帶著自己積累的經(jīng)驗和技能，在同行業(yè)內(nèi)任意維度去選擇性跳槽。
這樣的跳槽會讓我們越跳越好，因為每一次跳槽都是朝著職業(yè)目標(biāo)的一次經(jīng)驗、技能、資源的積累與提升。
與有目標(biāo)和規(guī)劃的跳槽相反的，就是像小美這樣的毫無目標(biāo)的嘗試性跳槽，每一次跳槽都是從零開始磨合與適應(yīng)。
磨合適應(yīng)不了，最后就只能寄希望于下一次再下一次的跳槽。
2. 雙向提升技能，成為擁有硬核的“T型人才”
橫向：我們要選好領(lǐng)域，然后深耕自己的專業(yè)，不斷加強(qiáng)培養(yǎng)、提升自己的專業(yè)能力，成為這個領(lǐng)域不可或缺的專才；
縱向：除此之外，我們還要不斷地拓展自己的知識面，在另一個維度不斷開拓自己的潛能，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)自己的愛好和特長，給自己增加更多的可能性。
跳槽也是一門學(xué)問，希望我們每次跳槽前都先看看自己是否做好了這兩方面的準(zhǔn)備。
準(zhǔn)備充分再去跳槽，避開跳槽路上的坑，我們的職業(yè)生涯一定會越來越好的。
