最近聽朋友小Z說，她本科畢業(yè)后去銀行工作，懷揣著滿滿的雄心大志與意氣風(fēng)發(fā)踏上了職場嶄新之路。卻發(fā)現(xiàn)自己遇上老員工后，無奈被各種欺負(fù)、被使喚、被排擠、被搶功勞、對(duì)接事情不情愿，真是委屈的要死！不結(jié)束這種狀態(tài)遲早要被逼瘋，但她身心疲憊又怕得罪同事就不知所措。

那么，到底怎樣讓自己在夾縫中求生存呢？

1.說軟話，辦硬事

其實(shí)關(guān)于新員工被欺負(fù)這種問題，這是一個(gè)比較好的應(yīng)對(duì)策略。作為新人被使喚，大家無非有一個(gè)痛點(diǎn)就是，不會(huì)拒絕別人，也不敢拒絕別人?！罢f軟話，辦硬事”其實(shí)可以比較好的解決這個(gè)問題：表面接受，實(shí)際通過行動(dòng)來拒絕。比如一個(gè)老同事總讓你幫他倒水，而他自己坐著沒事干，那你可以說“啊好的好的，我這會(huì)兒比較忙，一會(huì)兒就去”。正常非企事業(yè)單位的人，基本都會(huì)嫌麻煩自己去了。要是還叫你…你可以繼續(xù)選擇用這套說辭來敷衍他，直到他自己煩為止。但是如果這個(gè)人能力強(qiáng)權(quán)力大，你現(xiàn)在還不好得罪，那只能勸你先忍一忍。

2.適當(dāng)尋求上司保護(hù)

小Z那份銀行工作，中午規(guī)定是有輪班休息時(shí)間的。但卻有同事看她是個(gè)新人，就都讓她中午值班，自己去睡覺。小Z怕得罪同事也不敢拒絕，缺少休息的她，每天工作又累又困。其實(shí)這個(gè)時(shí)候，她有兩種做法。一種是直接和同事心平氣和的溝通，最好選其他同事都在的情況下，以詢問的語氣問該同事午休輪班的事。相信在眾目睽睽之下，這個(gè)同事也不會(huì)亂說的，會(huì)和你好好談。

還有一種就是直接告訴你的上司，公司的制度既然有規(guī)定中午輪流休息，你就有這個(gè)權(quán)益去享受。如果在和同事溝通后，她還是無理要求都讓你值班，你完全可以和經(jīng)理反映情況。

要知道工作上遇到的問題，是可以告訴上司的，千萬不要一個(gè)人默默干到死啊。如此你便做到了職場新人蛻變的第一步：有理、有利、有節(jié)。

“別人欺負(fù)你，你懟回去，這是有理；你懟回去后的形勢，是有利于你的，這叫有利；你以合適的方式回?fù)魧?duì)方，這個(gè)叫有節(jié)。你如果能有理、有利、有節(jié)，肯定就能取得勝利。

3. 多學(xué)習(xí)，少點(diǎn)玻璃心

古人云：功不唐捐。在開始階段，我們應(yīng)該低調(diào)做事，默默學(xué)習(xí)，多干才能盡快適應(yīng)公司。

前輩有時(shí)和你溝通有障礙不一定是對(duì)你有意見，而是他們有多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和配合默契。你作為新手難免雞同鴨講，人家又沒有培養(yǎng)你的義務(wù)，反而會(huì)因?yàn)橹笇?dǎo)你耽誤自己的時(shí)間，不耐煩是難免的。你要學(xué)本事就不能玻璃心。想想跟自己父母說手機(jī)電腦說不明白的時(shí)候是不是自己也很不耐煩呢?

在職場，大家永遠(yuǎn)無法被忽視的一種人就是有能力的人。哪怕這個(gè)人孤僻一點(diǎn)、性格沒那么好相處，上司也不會(huì)輕易開掉他，別的同事也不會(huì)找他的麻煩。

所以盡量不要陷入人際斗爭的漩渦，多把精力放在提升業(yè)務(wù)能力和自身資源上。這個(gè)世界本質(zhì)還是崇拜強(qiáng)者歧視弱者的，你自身強(qiáng)大了，自然就沒人敢欺負(fù)你了。最后共勉一句老話：少一點(diǎn)抱怨和牢騷，多一份關(guān)心和包容。做一個(gè)平易近人，靠得住的職場新人！