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面試中發(fā)現(xiàn)工作不理想時(shí)的對(duì)策

添加時(shí)間：2019-05-29 16:26:16

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職業(yè)網(wǎng)站W(wǎng)hat’s For Work?首席執(zhí)行官泰瑞·霍基特（Teri Hockett）表示：“面試類(lèi)似于網(wǎng)上約會(huì)?！蹦憧吹搅藢?duì)方的個(gè)人介紹——在求職的時(shí)候，則是你看到了工作描述；確定你是否對(duì)此感興趣；然后追求對(duì)方，希望能進(jìn)行約會(huì)——或者面試。她說(shuō)道：“但是你對(duì)這個(gè)人——或者這家公司和職位——并沒(méi)有真實(shí)的感受，直到你親自見(jiàn)面或電話聯(lián)系時(shí)才會(huì)有更多的了解。”有時(shí)候，在約會(huì)進(jìn)行到一半時(shí)，你突然意識(shí)到對(duì)方并不是理想的對(duì)象。

霍基特補(bǔ)充道：“求職面試是雙向的選擇。這不僅讓未來(lái)的雇主有機(jī)會(huì)了解你的情況，也讓你對(duì)他們有更多的了解。人們要么在面試結(jié)束后感到激動(dòng)興奮，認(rèn)為對(duì)方是非常理想的人選——要么倍感失望，認(rèn)為對(duì)方并不符合他們的期望。”

如果出現(xiàn)后面這種情況——你可能想起身走人，中途離開(kāi)面試現(xiàn)場(chǎng)，因?yàn)槟悴幌肜速M(fèi)任何人的時(shí)間。但是在大多數(shù)情況下，職業(yè)專(zhuān)家表示，他們會(huì)提出完全相反的建議。

職業(yè)咨詢網(wǎng)站“五點(diǎn)鐘俱樂(lè)部”（Five O’Clock Club）的職業(yè)和高級(jí)管理人員指導(dǎo)教師安妮塔·阿特里奇（Anita Attridge）表示，面試過(guò)程的一個(gè)重要方面就是建立人際關(guān)系。她說(shuō)：“即使你認(rèn)為這份工作不是理想的選擇，你至少應(yīng)該堅(jiān)持到面試結(jié)束，并且全力以赴。你還需要詢問(wèn)關(guān)于這份工作或這個(gè)組織的問(wèn)題，以證明你認(rèn)為這份工作不合適你的看法是正確的。你也許會(huì)有意想不到的發(fā)現(xiàn)。”

國(guó)際商務(wù)演說(shuō)家、撰稿人和Humor at Work網(wǎng)站總裁邁克爾·科爾（Michael Kerr）就這個(gè)問(wèn)題對(duì)幾個(gè)人進(jìn)行了調(diào)查，大部分受訪者（大約60%）表示他們會(huì)堅(jiān)持到面試結(jié)束，盡可能做出他們最好的表現(xiàn)。“他們不想被看做不給自己留后路的人；他們依然想鍛煉自己的面試技巧并專(zhuān)注于完成手頭的任務(wù)；最后，他們認(rèn)為對(duì)是否及何時(shí)得到這份工作，更好的做法是保持低調(diào)并留有可能的余地；然后他們會(huì)從更有說(shuō)服力的角度看待這個(gè)工作，討論這項(xiàng)工作的性質(zhì)可能會(huì)發(fā)生的變化，以使其成為更適合的職位選擇?！?/div>

如果你在面試中意識(shí)到這份工作或者這家公司并不適合你，那么下面這些貼心提示會(huì)告訴你應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么：

1.提出問(wèn)題。安妮塔·阿特里奇表示，即使你認(rèn)為這份工作不是理想的選擇，你也應(yīng)該嘗試主動(dòng)談話和提問(wèn)，以此來(lái)證明你認(rèn)為這份工作不理想的理由是完全正確的。

此外——看看你不喜歡這份工作或這家公司的方面是否可以改變。你永遠(yuǎn)不知道——你不喜歡的東西也許是可以解決的。

2.禮貌待人。阿特里奇建議，不要變得心煩意亂，或者表現(xiàn)出對(duì)面試官所說(shuō)的話不感興趣。即使你知道就算對(duì)方提供了工作機(jī)會(huì)自己也不會(huì)接受這份工作——你也始終要給面試官應(yīng)有的尊重。

3.以誠(chéng)相待。霍基特說(shuō)：“作為專(zhuān)業(yè)人士，坦白直言和以誠(chéng)相待是至關(guān)重要的。正如你應(yīng)該詢問(wèn)準(zhǔn)雇主你是否是這份工作的合適人選（假如你感興趣的話）；你也應(yīng)該清楚地向?qū)Ψ浇忉專(zhuān)麄兲峁┑穆毼皇欠襁m合你?！鼻杏?，始終尊重對(duì)方，你要給自己留條后路。

4.詢問(wèn)其他職位。如果你欣賞這家公司，但是不喜歡這份工作——你也可以詢問(wèn)組織內(nèi)部其他職位的信息。

5.保持積極態(tài)度。避免流露出嘲諷的語(yǔ)氣，或者發(fā)表任何負(fù)面的評(píng)論。科爾說(shuō)：“要記住，工作不合適不一定要對(duì)這家公司或者你本人做出負(fù)面反應(yīng)?！?/div>

6.不要吵鬧。職業(yè)指導(dǎo)教師、作家、演說(shuō)家和Y世代生活方式博客Grad Meets World的創(chuàng)始人阿曼達(dá)·阿貝拉（Amanda Abella）表示：“你可能會(huì)很生氣，但是你依然身處職業(yè)環(huán)境。此外，在今后的面試中，依據(jù)每個(gè)人的風(fēng)格，有些招聘經(jīng)理可能會(huì)問(wèn)你接受過(guò)哪些公司的面試，為什么沒(méi)有應(yīng)聘成功。你會(huì)希望自己能說(shuō)那只是因?yàn)槁毼徊缓线m，而不是描述你如何大發(fā)雷霆?！?/div>

7.把面試看做擴(kuò)展人脈的機(jī)遇。這份工作或者這家公司也許不適合你——但是面試官可能認(rèn)識(shí)這個(gè)領(lǐng)域的其他招聘經(jīng)理，他們能夠在你的求職過(guò)程中提供幫助。阿特里奇建議：“與面試官建立良好的人際關(guān)系。這可能為你帶來(lái)其他的機(jī)會(huì)，你可能會(huì)是那些工作的理想人選。”

8.永遠(yuǎn)不要擅自提出建議?？茽柋硎荆骸澳憧梢赃@樣說(shuō)：‘我希望找到一家允許員工高度自治的公司?！侨绻阏f(shuō)‘你應(yīng)該在工作中給予員工更多的自由’，就不合適了。”

9.讓面試自然結(jié)束。如果你確定這個(gè)職位或這家公司不適合你，也沒(méi)有其他的職業(yè)機(jī)會(huì)，那么你可以讓面試自然結(jié)束。霍克特說(shuō)：“你要感謝對(duì)方抽出時(shí)間來(lái)面試并表示要保持聯(lián)系，如果未來(lái)有機(jī)會(huì)希望合作。同時(shí)考慮將這家雇主與你專(zhuān)業(yè)人脈中其他可能適合的人員聯(lián)系在一起?！?/div>

科爾補(bǔ)充道，如果你表明這份工作不合適你，那么重要的是，你要強(qiáng)調(diào)自己依然推崇和尊敬這家公司。

10.不必為此道歉。科爾說(shuō)：“你要認(rèn)識(shí)到，你的坦誠(chéng)相待幫了他們的忙。在你感謝他們抽出時(shí)間來(lái)面試后，要設(shè)身處地替他們著想，讓他們知道你從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中得知，面試對(duì)他們來(lái)說(shuō)也是困難的工作?！?/div>

11.不要在網(wǎng)上發(fā)布任何有關(guān)該公司的負(fù)面消息。阿貝拉說(shuō)：“你不希望未來(lái)的雇主今后發(fā)現(xiàn)這件事。實(shí)際上，隨著社交媒體的流行，他們會(huì)查看你的網(wǎng)絡(luò)言論。”

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