曾經(jīng)網(wǎng)上有一個關(guān)于畫大餅的段子：一個人向公司辭職，寫的辭職理由是“胃口太小，吃不下老板畫的大餅”。還有人說，只談情懷、畫大餅，不談錢的公司都是耍流氓?？梢娙缃癞嫶箫炓呀?jīng)成了員工最厭惡的行為之一了。
相信每個人年輕的時候都吃過老板畫大餅的虧。我剛剛畢業(yè)的時候也曾經(jīng)進入過一家初創(chuàng)公司，我面試的時候公司只有三個人：兩個老板是合伙人，還有一個會計。
我面試的時候老板跟我說，公司氛圍很開放的，沒有那么多條條框框。只要你努力工作，肯定能拿到滿意的薪資。然后又跟我說，公司現(xiàn)在起步階段，給你的工資目前是3000元，等到公司拿到融資之后就給你股份，到時候讓你做行政主管。
然后我就開始了被剝削的苦逼生活，每天八點之前沒有下班的時候，一個人做三個人的活。不僅要做招聘、要給老板做助手，還要聯(lián)系業(yè)務(wù)。老板每天跟我說，再堅持一下，等招上來人你就輕松了。
可是我還沒等到輕松的時候，公司就倒閉了，我夢想中的主管和股份也消失不見了。
再后來，我再也不找初創(chuàng)型的公司了。選擇了一家成立十多年的中型公司。這個公司模式已經(jīng)很穩(wěn)定了，每個人需要做什么工作都固定好了，忙的時候需要加班，老板一年到頭也見不到幾面，領(lǐng)導(dǎo)也對我們不苛責，日子平淡如水。
然后突然有一天我發(fā)現(xiàn)，這樣的日子真的好沒意思，我工作難道就是為了這幾千元的工資嗎？這份沒前途的工作真的值得我再堅持下去嗎？于是我開始迷茫和頹廢。我討厭畫大餅，但是這種沒有激情和盼頭的工作也不是我想要的。
相信很多人也會同我一樣。因為長時間一成不變的工作，會使員工變得麻木、沒有激情。如果公司一味的給員工壓力，而不給員工一些希望的話，員工的氣勢會更加消沉。時間長了，公司會變成一潭死水，毫無生氣。
畫大餅是很多公司留住員工的手段，雖然被詬病，但適當?shù)漠嫶箫炓膊皇橐环N激勵員工的方法。
我這里所說的適當畫大餅，是指讓員工對自己的工作有一個合理的、不夸張的設(shè)想。這個“大餅”一定不要夸張、要切合實際，要能夠?qū)崿F(xiàn)。比如說當你完成一定的業(yè)績之后提升你做部門經(jīng)理，或者是等完成某個項目之后公司將名聲大燥，到時候你也是參與者之一，對你以后的工作會有很大的幫助。
如果不能在金錢方面去激勵員工的話，就適當?shù)臑閱T工畫一個小“大餅”吧，讓員工知道，自己的工作是為了什么，讓員工看到，自己的努力和付出總會有回報的一天。讓員工有一個努力的方向和工作的動力。因為，支撐員工工作的，除了工資，還有未來的奔頭。人活著或者工作，總得有點奔頭。
