職場面試穿著很重要，還不能千篇一律，掌握一個要點：根據(jù)應(yīng)聘崗位搭配不同的服裝。

　　這樣準(zhǔn)沒錯。

　　1、傳統(tǒng)、正規(guī)的崗位。

　　一般來說，如果應(yīng)聘的是政府部門、事業(yè)單位或傳統(tǒng)國企，那么，著裝方面就要求相對傳統(tǒng)正規(guī)一些，比如面試政府辦公人員、文員、銀行職員、文秘等等，都必須給人踏實靠譜值得信賴之感，因此，正式的著裝，會給人得體、可靠的印象。

　　如果覺得太過于古板，則可以搭配一些小配飾，比如女士的小絲巾、別針；男士的領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾等等，都能提升個人的品味，且在千篇一律的正裝中給面試官有一定的識別度。

　　2、藝術(shù)、個性化崗位。

　　如果是應(yīng)聘藝術(shù)類、個性化的職位，那么在穿著上就更要花點心思了，古板的正裝顯然不合時宜，反而需要突出自己的特點。

　　那么，可以根據(jù)自己的喜好和審美，選擇一些在顏色、款式上能夠突出自己優(yōu)勢的服裝。但也一定不要太過奇裝異服，基本上也是以大方、特色為主。

　　對于面試該穿什么衣服，總結(jié)一點：無論是應(yīng)聘何種崗位，大方高雅得體最重要，即使是個性化的崗位，也不要在造型方面過于浮夸，給人留下輕浮庸俗的印象。

　　穿衣打扮，是氣質(zhì)和自信的表達，不是一種炫耀，得體的裝扮提升自己的自信，消除內(nèi)心的不安，才能給人留下好印象，爭取獲得工作機會。