最近在HR工作的小李聯(lián)系我，問我有沒有合適的工作介紹。我以為他想換工作，其實(shí)是被辭退了。我很驚訝。經(jīng)常在朋友圈看到他加班。那個(gè)工作如此努力的雇員被解雇了。我忍不住小心翼翼地問。原因是公司管理不好，需要裁員。我和他談了他的優(yōu)點(diǎn)。一些工作。

　　畢業(yè)后，小王從事HR工作5年。他工作很努力，經(jīng)常加班。但是他還在做基本的HR工作，比如考勤、薪資核算、行政等。他不知所措地問怎么做薪酬設(shè)計(jì)和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)計(jì)劃。你知道嗎，一個(gè)工作了5年，還在做基本的日常工作的HR員工，證明你沒有晉升的能力。公司需要裁員的時(shí)候，誰不會(huì)被辭退？

　　在工作中，我們不可避免地會(huì)遇到這樣或那樣的難題。面對(duì)難題，優(yōu)秀的人往往會(huì)主動(dòng)尋求解決方案，有些人會(huì)找各種借口逃避困難。我們工作的必要性和作用在于，我們能在實(shí)際工作中解決一個(gè)問題。我們解決的問題越多，影響越大，你的能力越大，你的價(jià)值也就越大。企業(yè)需要的是解決問題的人。

　　同樣，一個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值，就是能給企業(yè)帶來多少利潤(rùn)。比如一個(gè)經(jīng)理年薪30萬，他為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值一定是80萬以上。不然他就是個(gè)不合格的經(jīng)理，命運(yùn)只能下崗。所以，如果你不能為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)和價(jià)值，那么你就不是一個(gè)受歡迎的員工。在當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中，每一個(gè)企業(yè)都處于運(yùn)行狀態(tài)，這也要求團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員不斷加快步伐，跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

　　如果你的學(xué)習(xí)速度，跟不上企業(yè)的發(fā)展，那么你只能被淘汰。當(dāng)然，你可能已經(jīng)很認(rèn)真了，但還是會(huì)有不愉快的事情。我們能做的不是停止學(xué)習(xí)的步伐，讓自己變得更有價(jià)值。然后，不管前方的路怎樣，你都不畏懼大風(fēng)大雨。