現(xiàn)在很多的企業(yè)選擇和勞務派遣公司合作，把公司的部分業(yè)務外包給勞務公司，以此來提升自己公司的工作效率和人力。從而達到雙贏的效果。那么勞務派遣的員工和企業(yè)正常招聘的員工是不是享受公司一樣的企業(yè)待遇，勞務派遣公司有沒有給勞務派遣員工繳納社保呢？

　　勞務派遣工與勞務派遣公司是什么關(guān)系

　　勞動者與派遣機構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應給付經(jīng)濟補償金。

　　此外，由于派遣機構(gòu)是用人單位，因此，勞務派遣機構(gòu)應該承擔用人單位的相應義務，如：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者;勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬;勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　勞務派遣單位有哪些法定責任

　　1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》。如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款;

　　2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用。勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

　　3、勞務派遣單位應為員工繳納社會保險。勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

　　不交社保對于員工的影響：

　　社保包含養(yǎng)老、生育、醫(yī)療等等，這些對于我們的生活來說是一個保障，而且在很多城市生活外地戶口要想買房的話，就要有社保的繳納記錄;人是吃五谷雜糧都會生病的，社保中的醫(yī)療就可以報銷，對于我們普通員工來說減輕了不小的壓力，所以如果不交社保的話這些就都享有不了。

　　企業(yè)不給員工交社保后果：

　　社保是國家規(guī)定企業(yè)強制繳納的，對于企業(yè)也是有相應的法律責任的。根據(jù)社會保險法第八十四條，如果用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。社會保險制度是一種具有強制力的法定社會保障制度，用人單位和勞動者均必須遵守。