勞務(wù)派遣人員:

　　指勞務(wù)公司派往相應(yīng)工作單位的職工。根據(jù)《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行條例》第三條規(guī)定，用人單位只能將被派遣勞動(dòng)者安排在臨時(shí)崗位、輔助崗位或者替代崗位。同時(shí),如果一個(gè)接受單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助崗位,應(yīng)當(dāng)由職工討論后的大會(huì)或者全體職工,提出計(jì)劃和意見、咨詢與工會(huì)或職工代表平等,并使用工單位內(nèi)公告。

　　勞務(wù)派遣人員的歸屬

　　勞工調(diào)度員的狀況。簡單地說，工人與其所在單位(即單位)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司(即用人單位)是勞動(dòng)關(guān)系。從這個(gè)角度來看，勞務(wù)派遣人員不可能包含在企業(yè)職工總數(shù)中。但假如正式是勞務(wù)派遣人員，實(shí)質(zhì)上是職工，應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工總數(shù)。因?yàn)榻鹑谧裱瓕?shí)質(zhì)重于形式的原則，就像上面提到的進(jìn)化普遍主義一樣。

　　與合同工的區(qū)別

　　1.不同的科目;勞務(wù)派遣的主體是勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位。

　　2.不同的關(guān)系;勞務(wù)派遣是一種契約關(guān)系;

　　3.適用的法律不同;勞務(wù)派遣勞動(dòng)者適用合同法，勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法;

　　4.合同有不同的法律形式。前者簽訂勞務(wù)派遣合同，后者簽訂勞務(wù)合同;

　　5.出現(xiàn)糾紛后的解決渠道不同。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位沒有工作,就是在勞動(dòng)合同期限內(nèi),派遣期限到期后,沒有新的派遣職位時(shí),還必須支付按月支付給勞動(dòng)者,其標(biāo)準(zhǔn)是勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)職工沒有這方面的規(guī)定。

　　勞務(wù)派遣人員工資制度

　　的尊重支付勞務(wù)派遣員工的正式職工和單位是完全相同的,據(jù)《新勞動(dòng)法》規(guī)定,派遣員工和正式員工同工同酬,如果出現(xiàn)不同的支付,你有權(quán)找到相關(guān)機(jī)制完全維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付月工資。

　　勞務(wù)派遣人員比例規(guī)定

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，勞務(wù)派遣人數(shù)不得超過勞務(wù)派遣總數(shù)的10%。勞動(dòng)總額是用人單位與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同數(shù)量和用工人數(shù)的總和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工的單位是可以依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的單位。