HR薪酬外包是HR業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的重要組成部分，目前已成為歐美國(guó)家人力資源外包的主流。對(duì)任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的是找到減少不必要支出的方法，比如優(yōu)化人工成本。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，每個(gè)企業(yè)的HR的首要職責(zé)都是服務(wù)于企業(yè)的員工，解決員工的各種問(wèn)題，而這更多的是一種“金錢(qián)”問(wèn)題。第一，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，每次看到稅前工資和稅后工資之間的差距都會(huì)有一種落差感，而在稅收大數(shù)據(jù)的嚴(yán)格控制下，合法合規(guī)是交稅納稅是鐵規(guī)。第二，要保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展，保持競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)必須對(duì)關(guān)鍵崗位的員工給予高薪，隨之而來(lái)的是部分員工對(duì)高收入崗位心理不平衡，影響工作積極性。諸如此類(lèi)的問(wèn)題不勝枚舉，困擾著企業(yè)HR人員。

　　此時(shí)，薪酬外包服務(wù)便慢慢進(jìn)入大眾視野，越來(lái)越多企業(yè)意識(shí)到薪酬外包的重要性。那么企業(yè)到底要不要做薪酬外包？一般從哪方面考慮？

　　1、明確目標(biāo)

　　企業(yè)在探索外包管理之前，關(guān)鍵是要明確界定薪酬部門(mén)和整個(gè)公司的利益所在。因?yàn)樾匠晖獍芾聿块T(mén)所需的成本不一定低于人員增加，因此，必須明確外包管理部門(mén)為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。比較理想的是，以合作關(guān)系為目的的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該表明外包管理是否能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及如何實(shí)現(xiàn)。

　　2、明確責(zé)任和義務(wù)

　　對(duì)于人力資源外包公司來(lái)說(shuō)，應(yīng)負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)外包服務(wù)的目標(biāo)。而對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)該配合人力資源外包公司，對(duì)企業(yè)員工的薪酬績(jī)效等進(jìn)行調(diào)查，從而定制出符合企業(yè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)尺度的薪酬管理解決方案。

　　3、清晰的過(guò)渡管理計(jì)劃

　　經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的溝通后，企業(yè)與人力資源外包公司才能真正過(guò)渡到薪酬外包管理，企業(yè)薪酬部門(mén)的工作重心也可以從日常管理轉(zhuǎn)移到企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃上，專(zhuān)注企業(yè)核心發(fā)展業(yè)務(wù)。

　　4、明確彼此對(duì)長(zhǎng)期伙伴關(guān)系的期望

　　企業(yè)與人力資源外包公司是互相信任的長(zhǎng)期合作伙伴的關(guān)系。因?yàn)樾匠旮＠芾硗獍且环N新的管理哲學(xué)和管理方式，需要雙方的配合與溝通，才能達(dá)到最優(yōu)的效果，企業(yè)才能放心把薪酬管理業(yè)務(wù)“交給”人力資源外包公司打理，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)精簡(jiǎn)和瘦身，更好適應(yīng)迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境。

　　總之，在善世看來(lái)，薪酬外包是企業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)化、數(shù)字化進(jìn)程中的重要趨勢(shì)。無(wú)論什么性質(zhì)的企業(yè)，在人力資源管理過(guò)程中都會(huì)感覺(jué)到，有許多更重要的工作需要投入足夠的時(shí)間與經(jīng)過(guò)良好訓(xùn)練的管理者，而不是將這些寶貴的時(shí)間與稀缺的管理資源花費(fèi)在基礎(chǔ)的人事、薪酬、福利等事務(wù)處理上，所以未來(lái)薪酬外包將成為企業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)化、數(shù)字化進(jìn)程中的重要趨勢(shì)。