隨著上海市委1號重點(diǎn)課題“創(chuàng)新社會治理,加強(qiáng)基層建設(shè)”形成“1+6”文件成果，并落地推行，社區(qū)工作者隊(duì)伍平均收入將參照上一年度上海職工平均工資執(zhí)行。與此同時(shí)，12月18日，澎湃新聞記者（www.thepaper.cn）在上海市創(chuàng)業(yè)者公共實(shí)訓(xùn)基地舉行的上海中智科...[全文]
一個(gè)公司要發(fā)展壯大最重要的是什么？ “人和事”！ 公司升級、轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)+、并購、融資、國際化時(shí)，每走一步，都如臨大敵心有戚戚。新市場、新資源、新業(yè)務(wù)、新行業(yè)、對組織和人才的能力要求幾近苛刻，甚至逼得老板自己不得不成為公司最大的人力資源官。有效果嗎？也許有...[全文]
企業(yè)用工的方式有很多，但是在日常企業(yè)用工中常見的用工方式不外乎幾種，當(dāng)中包括：勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、服務(wù)外包等等，今天講講人事代理、服務(wù)外包以及勞務(wù)派遣的定義與區(qū)別： 人事外包指企業(yè)將人事行政管理的大部分工作(通常是建立勞動關(guān)系、...[全文]
在企業(yè)發(fā)展過程中會遇到人事方面繁瑣的工作，造成企業(yè)工作效率降低，企業(yè)中越來越多的人事方面的瑣事造成我們在工作中大多數(shù)精力都放在這一方面。隨著人事外包的迅速發(fā)展，很多企業(yè)開始把非核心業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的人力資源公司，人事外包對企業(yè)莫大好處。 我們來看，人事外包對企...[全文]
一個(gè)企業(yè)要想迅速在市場上站穩(wěn)腳跟，就要專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，特別是要想快速發(fā)展，就需要專注于某一特定業(yè)務(wù)。此時(shí)，有必要選擇人事外包。要把企業(yè)的一些基礎(chǔ)的人事外包出去，交給一家專業(yè)公司來處理，企業(yè)只需關(guān)注核心業(yè)務(wù)。下面來說說關(guān)于人事外包的一些具體介紹，在什么情況...[全文]
對企業(yè)來說人力資源部門非常重要，同時(shí)人力資源部門的工作也十分繁重，事務(wù)性工作很多，此時(shí)，許多企業(yè)外包部分或全部人事工作，交給專業(yè)人事外包公司處理，但也有一些企業(yè)之前沒用過這樣的方式，下面就讓小編介紹一下如何運(yùn)用好人事外包服務(wù)吧。 首先，企業(yè)最好是將外包職能細(xì)...[全文]
人事外包是什么?指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理任務(wù)或者職能外包給其他企業(yè)或者組織進(jìn)行管理，以降低勞動成本，最大限度提高效率。 勞務(wù)派遣是什么?指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，被派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付勞動報(bào)酬，動合同涉及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)...[全文]
在善世看來，企業(yè)通過人事外包服務(wù)，可以將大量的人事工作外包出去，從而簡化了內(nèi)部流程，減少了事務(wù)性工作，降低了用工風(fēng)險(xiǎn)，控制了人力成本，并專注于更具戰(zhàn)略性的人力資源職能，進(jìn)而提升企業(yè)的競爭力與發(fā)展力。 但是，據(jù)善世獲悉，人事外包服務(wù)也不是所有的企業(yè)都適合。...[全文]
崗位外包是人才/勞動派遣的一種延伸產(chǎn)品。企業(yè)將公司部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容（非核心崗位）分包給相關(guān)人力資源機(jī)構(gòu)，由他們自行安排人員，按照企業(yè)要求完成從人才招聘到勞動關(guān)系終止的全過程，全風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)外包，雙方按崗位打包價(jià)清算。勞務(wù)派遣公司承擔(dān)全部HR工作，獨(dú)立行使用人...[全文]
在市場環(huán)境的驅(qū)動下，人力資源外包領(lǐng)域發(fā)展越來越好。 現(xiàn)在的大環(huán)境下，企業(yè)之所以選擇使用人力資源外包，主要目的是為了降低成本，但如果企業(yè)對外包的認(rèn)知還單純的局限于降低成本，這將不利于企業(yè)外包服務(wù)商的合作，還會因此錯(cuò)過很多“戰(zhàn)略性”意義。要知道人力資源外包服...[全文]
人事外包服務(wù)主要指提高效率，專業(yè)化職能的，對外承包專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的一種人力資源管理策略。在外部尋找資源來完成內(nèi)部的組織工作，范圍廣大，效率可觀，這便是“外包”一詞的重要含義，隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展，這項(xiàng)技術(shù)逐漸由小到大，現(xiàn)如今已發(fā)展到一個(gè)極其龐大的適用范圍。 這...[全文]
中小企業(yè)發(fā)展中考慮的因素有很多，但其中最重要的是：利潤和成本！ 利潤、成本，兩者是相輔相成的，在控制成本的同時(shí)，提高公司利潤，實(shí)現(xiàn)效益最大化，是每個(gè)企業(yè)的理想發(fā)展?fàn)顟B(tài)。 今天，我們就先來談?wù)劇鞍芽爻杀尽薄? 在企業(yè)運(yùn)營中原材料(產(chǎn)品)、用工、場地等占成本的...[全文]
隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，催生了社會對人力資源服務(wù)的旺盛需求，人力資源外包服務(wù)市場逐漸興盛。1月7日，國內(nèi)人力資源綜合服務(wù)商之一的善世（廣東）企業(yè)服務(wù)外包有限公司舉行2022年度經(jīng)營管理會議。該公司董事總經(jīng)理王宏志在會上分析行業(yè)形勢并表示，綜合來看，業(yè)務(wù)流程外...[全文]
如今，企業(yè)的勞動力成本正在迅速上升，因此越來越多的企業(yè)選擇通過人事外包來解決企業(yè)的勞動力成本問題。當(dāng)然，也有很多企業(yè)以前沒有接觸過這種方式，不知道外包是否會幫助自己的發(fā)展，讓小編介紹企業(yè)真的需要人事外包？ 人事外包解決就業(yè)問題:企業(yè)就業(yè)困難，...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，特別是隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)管理和資源整合戰(zhàn)略，是企業(yè)管理和服務(wù)創(chuàng)新的重要措施。人事外包已成為不可避免的選擇。在網(wǎng)絡(luò)管理戰(zhàn)略下，企業(yè)可以有效整合外部資源，最大限度地提高專業(yè)服務(wù)，提高內(nèi)部管理效率，提高員工滿意度。 人...[全文]
編寫說明… 新冠疫情發(fā)生后，人力資源市場也受到了極大影響，越來越多的人習(xí)慣靈活就業(yè)方式。所以許多企業(yè)也從自己管理人力資源，逐漸向人力資源服務(wù)外包轉(zhuǎn)變。根據(jù)最新的招聘市場行情調(diào)查報(bào)告，已有超四成企業(yè)選擇靈活用工，主要目的就是為了節(jié)約人力成本。 人力資源服務(wù)正...[全文]
每個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過程中，都避不開如人事檔案、薪酬管理、社保公積金繳納等人事事務(wù)，這些事情都需要消耗大量人力、物力、財(cái)力。 對于中小型企業(yè)來說，人事管理HR涉及到人員招聘、薪資管理、社保公積金繳納、入離職管理等工作內(nèi)容！ 因此，企業(yè)H...[全文]
社保對我們非常重要，在我們的生活中扮演著非常重要的角色，幾乎人人都能用到。并且現(xiàn)在很多地區(qū)的社保衍生了很多派生作用，社保顯得更加重要，所以很多人在沒有工作單位給繳納社保的時(shí)候，都會掛靠繳納社保，那么掛靠社保有什么好處呢？今天跟大家說一下。 首先掛靠社...[全文]
大多數(shù)時(shí)候社保都是由工作單位給我們辦理的，如果我們沒有工作單位，但是卻會想要享受社保待遇，應(yīng)該怎么自己繳納社保？有哪些方式呢？對個(gè)人來說繳納社保的方式有以下幾點(diǎn)： 第一種方式 個(gè)人繳納社保最常見的方式就是直接在戶籍地繳納靈活就業(yè)社保和居民社保了...[全文]
對于有固定工作單位的小伙伴來講，現(xiàn)在很多公司都是會給員工繳納住房公積金的，這對后續(xù)貸款買房也是有一定幫助的，能夠從一定程度上降低大家的還款壓力。而公司為職工繳納住房公積金，通常也都是需要雙方各自承擔(dān)一部分費(fèi)用。 大家知道，公積金是不能自己單獨(dú)繳納的，...[全文]