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工作2年,辭職時怒吼“我985畢業(yè),不是來公司拿快遞打雜的”

添加時間:2021-07-30 17:01:53
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  在職場,每個人都有自己的崗位,也都有自己的工作職責,可是有些人,雖然工作了幾年,卻始終接觸不到公司的核心工作內(nèi)容,更多的時候是在打雜,除了一些雜亂的事情。

  之前,在一次活動中,結識了小幾歲的朋友張琳,張琳畢業(yè)后就順利入職,進了一家大公司,自己是985畢業(yè)的,覺得自己很有優(yōu)勢,對自己也十分自信。

  可是工作這兩年,每天都是重復性的工作,有時候還被同事吆來喝去,經(jīng)常讓她端茶倒水、取快遞等等。

  雖然,剛工作的時候,她覺得自己應該勤快一些,這樣才能更快的容易大家,可是工作時間久了,大家似乎已經(jīng)成了習慣。

  面對這種情況,她十分疲憊,對工作也很厭倦,覺得自己就是打雜的,聽從別人指揮的一個工具人。

  于是,她鼓起勇氣,找到領導果斷辭職,辭職的時候很生氣,對著領導怒吼“我是985畢業(yè),不是來給公司拿快遞打雜的?!?/span>

  在職場上,很多人都認為自己是打雜的,每天的工作內(nèi)容不斷重復,就沒有什么意義和價值,而且要隨叫隨到,就像是一個工具人一樣,沒有感情也不會思考。

  一、為什么會成為打雜的工具人?

  這種工作方式,在職場上很常見,很多人都會有類似的經(jīng)歷,這種經(jīng)歷并不利于個人成長。那導致這種情況出現(xiàn)的原因是什么呢?有3點。

  沒有深度思考的能力

  雖然很多時候工作最重要的是執(zhí)行,可是在執(zhí)行的時候也是需要思考的,這樣才能夠發(fā)現(xiàn)問題,而且也更加有利于成長。

  可是,有些人卻根本不思考,只顧執(zhí)行,讓做什么就做什么,根本不動腦思考,所以,逐漸的就成了一個只會工作執(zhí)行的工具人。

  在職場上,這種人是很難被領導器重的,因為不會思考,也沒有任何長期的打算。相比來說,那些一邊工作一邊思考的人,考慮事情周到,領導會更加愿意將工作交給他們。

  做事流程化不會變通

  在一些發(fā)展比較成熟的公司當中,工作都是流程化和標準化的就,可是這樣的工作環(huán)境,十分影響一個人的職業(yè)發(fā)展。

  很多人,每天都在重復著前一天的工作內(nèi)容,幾年如一日,只要積累一段時間的工作經(jīng)驗,反復執(zhí)行就好。

  這對于職場人來說,職業(yè)發(fā)展一定會受到限制,逐漸的整個人不僅沒有了斗志,也沒有了工作熱情,更沒有任何創(chuàng)新的能力。

  工作不斷重復,不懂變通,就像是一個工具人,每天重復執(zhí)行工作一樣,并不利于發(fā)展。

  在舒適圈內(nèi)失去了學習能力

  在職場中,當你在舒適圈待久了,就會享受這樣安穩(wěn)的生活,沒有勇氣走出來,但是這種環(huán)境卻十分影響一個人的發(fā)展。

  溫水煮青蛙,在舒適圈待久了,不僅思考能力會下降,逐漸的就會被這個時代淘汰,影響發(fā)展。

  很多人,因為沒有危機意識,一直待在自己的舒適圈中,沒有了學習能力,眼界和見識也逐漸變得狹窄。

  就像是畫地為牢,將自己困在原地,每天重復著工作,沒有任何成長和進步。

  職場中,要有一些危機意識,這樣才會不斷的進步,未來的職業(yè)發(fā)展才會越來越好,可是如果遇到這種情況,每天的工作沒有任何進步,就像是執(zhí)行任何的機器人一樣,要怎么突破和改變呢?

  二、做好這3點,讓你突破職業(yè)發(fā)展困境

  在職業(yè)發(fā)展的過程中,每個人都會遇到一些困難,只要發(fā)現(xiàn)問題,并且想辦法解決,不管什么職業(yè)困境都是可以得到妥善解決的。

  如果意識到自己只是一個工具人,每天的工作就是打雜,那么你需要做好這3點,突破職業(yè)發(fā)展困境。

  主動思考,不斷改進

  工作中,主動思考,發(fā)現(xiàn)問題并且解決問題,才能夠不斷的進步,而且可以幫助你避開很多的職業(yè)危機。

  小夏是聰明伶俐,在工作中很多事情都能夠處理的十分妥當,深受領導的重視。比如,領導說現(xiàn)在的用戶增長情況欠佳,不夠好,需要策劃活動。

  小夏很快就能明白領導的意思,著手開始策劃裂變增長的活動,直接準備好活動方交給領導。很多事情,她能夠考慮的很全面,幫助領導解決很多問題。

  因此,小夏在職場深受領導的器重,領導也經(jīng)常會提拔她,給她升職或者加薪。

  所以,在職場上,工作不僅能要執(zhí)行達到領導的目標,也要不斷思考和解決問題,這樣既能夠得到領導賞識,自己可以通過一次次的改進,不斷進步。

  學會變通,連接關系

  雖然現(xiàn)在很多公司在處理事情的時候,都是按照流程化執(zhí)行的,可是規(guī)矩是死的,人是活的,要學會變通。

  不管是各個部門之間還是同事之間,很多事情都是通過溝通,才能做好配合。其實,很多事情都是可以變通。

  王剛的工作經(jīng)常需要和同事還有其他部門做配合,因此他經(jīng)常和大家一起溝通,因為懂得變通,很多事情都能夠輕松的化解。

  也正因為此,他不僅工作高效,而且人緣極好,也深受領導的器重。他每次在溝通的時候,都會先說明目的,并且告訴大家解決問題的方式,有時候解決方案不夠妥善,也會開會討論,積極協(xié)調(diào)。

  所以,在職場上,要學會變通,很多事情未必要按照流程按部就班的執(zhí)行,也可以適當?shù)淖龀鲆恍└淖?,只要達到最終目的即可。

  堅持學習,拓寬眼界

  學習是一件終身的事情,不管你現(xiàn)在的學識如何,都要堅持學習。學習可以開拓你的視野,讓你在職場中不斷提升。

  張銘是一個很愛學習的人,基本每天下班后都會閱讀30到40分鐘,除了學習和工作有關的專業(yè)內(nèi)容,他還會閱讀各類書籍。

  每次在和他聊天的時候,都能夠聽到很多有趣的內(nèi)容。在工作中,他思路敏捷,總是能夠發(fā)現(xiàn)一些新奇的點,可以看到很深層次的東西,尤其是在一些做一些事情的決策時,他可以有理有據(jù)的分析,眼光非常長遠。

  他的眼界和學識讓他很快在職場中脫穎而出,深受領導的器重,他也多次被領導破格提拔。

  你的眼界決定你的未來,不斷學習,拓寬自己的眼界,才能夠給自己規(guī)劃更好的未來。

  如果你想要在職場上發(fā)光發(fā)熱,就要主動尋求改變,如果你不能改變別人對你的態(tài)度和看法,那么就改變自己,打造自己獨一無二的價值,讓自己成為職場上那個不可替代的人。

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