我國正處于經(jīng)濟(jì)體制改革的轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動(dòng)。而在不同的體制單位中，其人事勞動(dòng)政策卻有著顯著的區(qū)別，人事代理業(yè)務(wù)對(duì)人才流動(dòng)中個(gè)人的檔案保存、工齡連續(xù)計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)的銜接、職稱等問題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動(dòng)后的合法權(quán)益得到有效的保護(hù)，實(shí)現(xiàn)了單位人向社會(huì)人的轉(zhuǎn)化。

　　人事代理從字面意思就是企業(yè)將人事職能代理給人力資源公司，人事代理是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)制度，是人力資源管理的一種新形式。

　　人事代理就是一種人力資源外包形式，人事代理業(yè)務(wù)是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)的形式。人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽定人事代理協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要提供代理的人事服務(wù)項(xiàng)目。

　　對(duì)于企業(yè)而言，人事代理是人力資源外包的一種形式，企業(yè)可以從繁雜的人力管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場(chǎng)開發(fā)中去。

　　對(duì)于求職者而言，人才在不同體制單位中頻繁流動(dòng)，而去不同的體制單位中，其人事勞動(dòng)政策卻有著顯著的區(qū)別，人事代理業(yè)務(wù)對(duì)人才流動(dòng)中個(gè)人的檔案保存、工齡連續(xù)結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)銜接、職稱等問題起到很好的作用。

　　人事代理業(yè)務(wù)是政府人事勞動(dòng)管理職能的延伸，一方面可以將政府在人事勞動(dòng)管理上的政策和規(guī)定向企業(yè)傳達(dá)和解釋，讓企業(yè)更快捷的了解政府人事勞動(dòng)政策；另一方面企業(yè)在人事管理中需要面對(duì)人事、勞動(dòng)、公安、教育等多個(gè)政府部門，而人事代理業(yè)務(wù)可以集中企業(yè)的各種需求，通過各個(gè)處理平臺(tái)和專門的渠道為企業(yè)歸口辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，讓企業(yè)享受一站式的服務(wù)。