隨著現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)采用人力派遣用工，所以相信許多企業(yè)對(duì)這個(gè)方式并不陌生，但是還是有一些企業(yè)由于之前沒(méi)接觸過(guò)人力派遣，不知道人力派遣用工能不能助力企業(yè)的發(fā)展。其實(shí)這個(gè)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)定，下面就讓車城人力小編給各位介紹一下人力派遣工好不好用吧。

　　人力派遣可以做到減少社保支出：通過(guò)人力派遣公司提供的較低的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃，既保障了員工的社會(huì)保障權(quán)益，又減少了社會(huì)保障費(fèi)用。

　　人力派遣可以節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開(kāi)支：人力派遣公司負(fù)責(zé)對(duì)入戶登記、合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資、檔案、勞資關(guān)系等繁雜事務(wù)負(fù)責(zé)，減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，節(jié)省了人力成本和業(yè)務(wù)費(fèi)用。

　　通過(guò)使用人力派遣企業(yè)可以避免解除合同賠償風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)人力派遣靈活增減員工的特性，企業(yè)可以靈活增減人員，避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

　　人力派遣還可以幫助企業(yè)合理規(guī)避勞動(dòng)糾紛：派遣工的勞動(dòng)關(guān)系屬于人力派遣公司，人力派遣公司需要對(duì)派遣過(guò)程中所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。