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秋招零offer,怎么把心態(tài)放平?

添加時(shí)間:2021-11-11 17:39:45
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  秋招沒有收到offer,這真的是一件很正常的事情,現(xiàn)在專注自身、好好復(fù)盤,才是關(guān)鍵。到了11月初了,如果你在對(duì)的方向上努力,還是可能撿漏到秋招offer的,即使不在秋招上岸,現(xiàn)在的復(fù)盤對(duì)之后找工作都是非常有幫助的。接下來,小編把精心總結(jié)的秋招失利復(fù)盤分享給你,希望對(duì)你有所幫助!

  一、秋招可以撿漏嗎?

  雖然秋招進(jìn)入了尾聲,但還是有一些企業(yè)沒有招收滿額,因此還是可以撿漏的。大家可以留意下一些公眾號(hào)它們的推送,保不齊就有哪個(gè)需要手快撿漏的機(jī)會(huì)~如果你想留意一些大公司/大廠/名企,可以直接搜企業(yè)+招聘,關(guān)注他們的號(hào),也會(huì)發(fā)布撿漏通知的。不過已經(jīng)進(jìn)入了秋招的尾聲,小編建議是把期望降低,著眼于一些有發(fā)展前景的中小型企業(yè),可以在boss直聘等求職軟件上搜搜看。

  二、實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正

  與其奮戰(zhàn)秋招,大家也可以考慮找一些實(shí)習(xí)可轉(zhuǎn)正的崗位,門檻比秋招會(huì)相對(duì)低一些的。準(zhǔn)備實(shí)習(xí)和準(zhǔn)備校招需要做的事情大同小異,無非就是簡(jiǎn)歷和面試問題。所以接下來我會(huì)先分享簡(jiǎn)歷高分寫法和面試寶典,希望對(duì)你也能有所幫助!

  三、面試必問問題的高分回答是?

  在面試復(fù)盤中,我會(huì)分享2大方面的內(nèi)容:

  a)面試沒有拿到offer的3大原因;b)面試常問的問題。

  1、面試沒有拿到offer的3大原因

  進(jìn)入了面試卻沒有拿到offer,本質(zhì)上這跟沒有提前準(zhǔn)備有關(guān)系。接下來我們來看這3大原因,并且看一下我們可以怎么去避免。

  A:缺乏職業(yè)素養(yǎng),特別是職場(chǎng)小白

  體現(xiàn)一:遲到

  對(duì)于面試來說,提前10分鐘到就是準(zhǔn)時(shí),踩點(diǎn)到就已經(jīng)算是遲到了。有些時(shí)候我們難免會(huì)遇到安排上的沖突,導(dǎo)致可能無法參加面試或者要遲到,但卻沒有提前跟公司說,等面試時(shí)間快到了,HR打電話來問才要求重新安排面試。做事沒有交代也是缺乏職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。

  解決方法:預(yù)感自己可能會(huì)遲到,無法按照約定的時(shí)間進(jìn)行面試,提前至少20分鐘打電話或在線上與HR說明自己的情況,多數(shù)的HR都是能夠理解的。

  體現(xiàn)二:不專心、不恰當(dāng)

  面試中,彼此都對(duì)對(duì)方保持基本的尊重。(例如別看手機(jī))還有一種就是穿著不恰當(dāng)。

  解決方法:實(shí)在忍不住撇手機(jī)的人,面試就把手機(jī)揣兜里,或者放在包包里頭;穿衣要符合你面試公司和崗位的調(diào)性,如果你不懂得把握那個(gè)度,網(wǎng)絡(luò)上多參考參考。

  體現(xiàn)三:展現(xiàn)負(fù)面情緒

  最容易讓求職者出現(xiàn)負(fù)面情緒的,一個(gè)是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,另一個(gè)是被問到為什么從上一家公司離職。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是校招常見的一種面試方式,一群人被要求在一起去討論、分析和解決一個(gè)問題。因?yàn)槭菬o領(lǐng)導(dǎo),所以大家就需要去搶著說話,有人就很容易會(huì)出現(xiàn)焦躁、憤怒等負(fù)面情緒。但大家要知道,在工作中不能很好地控制自己情緒也是缺乏職業(yè)素養(yǎng)的一種表現(xiàn)哦。另一種常見的負(fù)面情緒就是吐槽老東家,也就是自己工作的上一家公司。很多人被問到為什么對(duì)新的公司感興趣支支吾吾的,但一說到為什么要離開上家公司的時(shí)候就滔滔不絕,各種不滿和吐槽就出來了。這些也有可能是我們內(nèi)心真實(shí)的想法,而且這世界上確實(shí)存在很多渣渣公司和領(lǐng)導(dǎo),但是面試絕對(duì)不是我們用來表達(dá)情緒的場(chǎng)合。

  解決方法:保持一個(gè)積極和正能量的情緒,面試中做個(gè)向日葵。

  B:對(duì)公司和職位不了解

  要知道,很多公司會(huì)把求職者對(duì)公司的了解放在考核的第一位!為什么呢?大家想想看,公司會(huì)喜歡什么樣的人?一定是有自我驅(qū)動(dòng)力的人,而求職者在面試前有沒有主動(dòng)去了解公司就是一個(gè)最好的判斷。并且面試官在面試的時(shí)候一定會(huì)問,你為什么希望加入我們?如果這時(shí)候我們只能說出類似公司薪資待遇不錯(cuò)啊、發(fā)展前景好啊這類低水平的回答,那跟那些有好好準(zhǔn)備的求職者相比,他們那些根據(jù)自身能力和公司產(chǎn)品服務(wù)結(jié)合的回答,就已經(jīng)輕松甩開我們好幾條街了。

  解決方法:每個(gè)面試前,至少花半個(gè)小時(shí)去了解這家公司。搜索一下公司的媒體報(bào)道,訪問官網(wǎng),再一次認(rèn)真研究職位JD,這些都是很基礎(chǔ)的啦。要做得更好就去關(guān)注下他們的vx公主號(hào),下載他們的app,注冊(cè)成為用戶,體驗(yàn)一下。當(dāng)然也可以用企查查和天眼查這類進(jìn)一步了解公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)以及老板的情況。

  C:回答缺乏有價(jià)值的內(nèi)容,與職位的需求匹配度低

  所謂的內(nèi)容缺乏價(jià)值,其實(shí)就是你的回答并不是面試官在乎的,沒有讓公司覺得非你不可。面試時(shí)間是有限的,所以在面試時(shí)更重要的是我們?cè)趺慈コ尸F(xiàn)自己,怎么去根據(jù)對(duì)方需求來匹配我們的回答。

  那么要怎么回答問題呢?我們一起來看下面這些常見問題

  2、面試常見問題及模板

  Q1“請(qǐng)你做個(gè)自我介紹”

  在我面試很多人里面,我發(fā)現(xiàn)大家在做自我介紹有意無意會(huì)出現(xiàn)2種錯(cuò)誤方式

 ?、佟懊餍鞘健弊晕医榻B

  比如:“大家好,我是來自湖南長(zhǎng)沙的張藝興。”這就是典型的明星式自我介紹。要知道,我們不是明星,面試官也不是何炅汪涵,他們本身對(duì)我們是不了解的,我們需要在自我介紹中提供一些有價(jià)值的信息,讓面試官更多地了解我們,可以與我們聊下去。這種明星式的自我介紹,并不會(huì)讓HR和面試官覺得這個(gè)人很干練,沒有廢話,他們反而會(huì)覺得這個(gè)人沒有很想要這份工作。

 ?、趯?duì)著簡(jiǎn)歷照念

  通常面試時(shí)候,HR和面試官手里都是有我們的簡(jiǎn)歷(記得提前打印簡(jiǎn)歷),所以我們沒有必要從頭到尾,照本宣科式地給他們念一遍簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。我們更需要的是去引導(dǎo)他們對(duì)我們的看法和印象,把我們最大的閃光點(diǎn)說出來,讓他們緊接著我們的話展開下去,這也是上面跟大家提到的,我們應(yīng)該有意識(shí)地引導(dǎo)他們?nèi)?,?jiǎn)歷上或好或不清楚的地方。那么如何做好正確的自我介紹呢?一個(gè)公式給到大家:我是誰+為什么我勝任+為什么我來面試

  Q2、為什么你想要這份工作

  這個(gè)問題還有其他的問法,諸如為什么你想要來這里工作,或者你為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣,亦或是為什么你會(huì)覺得自己適合這個(gè)崗位。

  常見的錯(cuò)誤回答有:

  我覺得公司氛圍很好

  公司離我家很近

  公司待遇不錯(cuò)

  公司在業(yè)內(nèi)很出名

  這些都不是公司想聽到的,公司想聽到的是我們對(duì)這個(gè)職位的熱情,我們可以勝任這份工作的原因,還有這份工作是我們下一階段職業(yè)發(fā)展的最好選擇。

  這時(shí)我們的正確回答就是對(duì)公司感興趣的原因+對(duì)職位感興趣的原因。

  Q3、你對(duì)自己3-5年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的

  這個(gè)問題的本質(zhì)是對(duì)方想知道我們是不是真的對(duì)這個(gè)職業(yè)感興趣?會(huì)不會(huì)朝三暮四?是不是有自我驅(qū)動(dòng)力去完成工作。另一點(diǎn)當(dāng)然是公司希望一個(gè)員工在公司待久一點(diǎn),這個(gè)很好理解就不多說了?;卮鹬?,你需要主動(dòng)表達(dá)你對(duì)下一步的規(guī)劃,以及對(duì)現(xiàn)在面試這個(gè)職位的興趣,并且強(qiáng)調(diào)你會(huì)把公司當(dāng)成長(zhǎng)期發(fā)展的地方。

  Q4、你的缺點(diǎn)是什么?

  我們選的缺點(diǎn)首先要真實(shí)。很多人喜歡用假缺點(diǎn),就是把一個(gè)優(yōu)點(diǎn)無限放大,它就會(huì)變成假缺點(diǎn),比如往往經(jīng)常有人亂教你:我是一個(gè)完美主義者,我太在乎自己的工作了,又喜歡抓細(xì)節(jié),導(dǎo)致自己經(jīng)常趕在時(shí)間點(diǎn)上完成工作。SOS,面試官聽了內(nèi)心真的會(huì)想翻白眼的好嗎。。但也需要注意的是,在選缺點(diǎn)時(shí)也要考慮它對(duì)這份工作來說不會(huì)是一個(gè)非常不利的因素,這個(gè)缺點(diǎn)也不會(huì)影響很好地完成這份工作,比如你干銷售肯定不能說自己表達(dá)能力不行。

  這個(gè)問題的正確答法是:你的缺點(diǎn)=真實(shí)的缺點(diǎn)+已經(jīng)著手在解決的方案。

  Q5、你的期望薪資是多少?(你上一份工作的薪資是多少?)

  這個(gè)問題困擾著很多人,說高對(duì)方會(huì)不會(huì)覺得我眼高手低?說低了那我不是吃虧了嗎?怎么才能優(yōu)雅地談薪呢?

  Q6、你還有什么問題要問我的嗎?

  這里給大家準(zhǔn)備了3個(gè)可以參考的問題:

 ?、倌X得什么樣的人能出色地完成這份工作?哪些是最重要的能力和素質(zhì)?

 ?、趯?duì)于公司/部門/小組(確定面試官的職位)來說,現(xiàn)在什么是最重要的優(yōu)先級(jí)?

 ?、勰鸀槭裁磿?huì)喜歡在這個(gè)公司工作?您個(gè)人最喜歡它的哪個(gè)方面?

  以上就是比較常見的問題答法了,記住要提前準(zhǔn)備好你的答案,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。

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