雇傭派遣單位與派遣人員訂立勞動合同，并將其付給報酬，將其派往用工企業(yè)工作，由用人單位向派遣單位支付一筆勞務(wù)費用。簡言之，企業(yè)將員工租給勞務(wù)公司，這種用工方式，能為企業(yè)降低成本和雇傭風(fēng)險，因此很受企業(yè)認(rèn)同。

　　一.企業(yè)如何進(jìn)行勞務(wù)派遣。

　　初次需要雇傭的企業(yè)向勞務(wù)派遣公司提出需要派遣用工的需求，勞務(wù)派遣公司將根據(jù)企業(yè)提出的要求，對職位進(jìn)行了解，確定派遣人員招聘方法。

　　勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)的需要制定勞務(wù)派遣方案，雙方研究.協(xié)商人才派遣方案的內(nèi)容，并在雇傭合法的前提下對派遣方案進(jìn)行修改。

　　雙方認(rèn)為方案沒有問題，簽訂了《勞務(wù)派遣合同》，明確雙方的權(quán)利.義務(wù)，分清法律責(zé)任，簽訂合同后，將依法簽訂派遣合同，派遣員工到企業(yè)。

　　二、為什么企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣，對企業(yè)有什么好處？

　　1.使用派遣用工之后，用工企業(yè)不需要專業(yè)人員招聘，因為員工的招聘管理工作是由振華公司來完成，企業(yè)就不必在招聘員工方面花錢了。

　　2.既然派遣員工是勞務(wù)公司的人，那么雇員是與勞務(wù)派遣公司簽定合同的，即之后發(fā)生了什么勞動糾紛，也是由派遣公司負(fù)責(zé)，與用工企業(yè)無關(guān)。

　　3.企業(yè)通過勞動派遣形式，不僅解決了機關(guān)事業(yè)單位在編制和指標(biāo)上存在的困難，而且還能避免招聘.人員離職等煩雜問題，提高機關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

　　一、勞務(wù)派遣公司的服務(wù)內(nèi)容是什么？

　　1.人才租賃/勞務(wù)派遣/臨時派遣.短期工派遣，等等。

　　2.社會保障和勞工事務(wù)處。

　　3.勞務(wù)公司為勞務(wù)工人代發(fā)工資服務(wù)。

　　4.社會保障代理咨詢事務(wù)等。

　　二、勞務(wù)派遣派遣服務(wù)合作流程：

　　1.派遣商務(wù)顧問，勞務(wù)公司了解企業(yè)意向，確認(rèn)合法資格。

　　2.分析企業(yè)需要派遣工人的職位.數(shù)量等。

　　3.勞務(wù)派遣公司提出派遣計劃，根據(jù)企業(yè)需要派遣工的職位來派遣。

　　4.派遣公司與企業(yè)協(xié)商派遣方案的內(nèi)容，確定派遣方案后，簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

　　三.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序：

　　1.人才派遣企業(yè)向公司就勞務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)行咨詢，提出用人需求和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.根據(jù)企業(yè)的需求和現(xiàn)有條件，制訂屬于企業(yè)勞務(wù)派遣計劃。

　　3.雙方就人才派遣計劃的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，簽訂人才派遣合同，明確雙方的權(quán)利.義務(wù)，明確法律責(zé)任。

　　4.按照派遣協(xié)議的要求，對企業(yè)客戶實施派遣用工。

　　四、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍：

　　1.人才派遣公司為企業(yè)單位提供人事勞動政策.法規(guī)宣傳.咨詢服務(wù)。

　　2.為企業(yè)招聘員工.管理人事行政關(guān)系.人事檔案事宜及有關(guān)人事檔案資料的收集整理。

　　3.勞務(wù)公司負(fù)責(zé)聘用派遣人員.離職.簽訂合同及其他文件。

　　4.勞務(wù)派遣公司為派遣員工發(fā)放工資、繳納社會保險，并辦理各種險種的理賠手續(xù)。

　　5.協(xié)助解除派員.離職后的介紹及再就業(yè)等有關(guān)人事管理等事項。