最近，收到一個私信，問我“勞務(wù)派遣員工可以隨意辭退嗎”，我想，派遣員工的法律意識是不是應(yīng)該再增強(qiáng)一點呢？任何簽了《勞動合同》的員工都不能隨意被辭退的，如果沒有提前告知就被迫離職，是可以要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償金的。

　　勞務(wù)派遣員工需要清楚用工單位、勞務(wù)派遣公司、勞動者，三者時間的關(guān)系。派遣員工需要知道，勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動合同》，在勞動合同法里，你與用工單位并不是勞動關(guān)系。如果用工單位將派遣員工辭退，是退回給勞務(wù)公司，如果是勞務(wù)公司無理由辭退你，你要提出的仲裁對象是勞務(wù)派遣公司。

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》中，辭退員工的條件有以下幾種：

　　一、有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：

　　1、用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

　　2、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

　　3、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

　　被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　二、被派遣勞動者有以下情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、關(guān)于勞動合同的解除和終止

　　1、被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

　　2、被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。

　　3、被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

　　4、勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。

　　5、勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　所以，勞務(wù)派遣公司想要辭退掉勞務(wù)派遣員工不是隨意辭退的，需要滿足相關(guān)的條例才能辭退。如果在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣員工是被迫辭職，可以要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償哦。