為什么滋生了那么多勞務(wù)派遣公司，什么原因?qū)е碌模?/span>

　　其實勞務(wù)派遣公司的產(chǎn)生，最關(guān)鍵還是有需求有市場，對于單位和公司而言，這是很好的途徑，但是對于一些個人而言，也許有人認(rèn)為不合適，結(jié)合我工作實際，我認(rèn)為勞務(wù)派遣公司，存在的原因主要有這幾點.

　　一、規(guī)模不大的公司，使用勞務(wù)派遣能節(jié)約很多人力成本

　　為什么會有那么多的勞務(wù)公司存在，第一個比較重要的原因，就是對于一些規(guī)模不大的公司來說，勞務(wù)公司的存在解決了他們?nèi)肆ι厦娴暮芏鄦栴}，能夠為這些小企業(yè)解決很多人力成本。

　　對于一個企業(yè)來說，員工的素質(zhì)怎么樣，員工的技術(shù)水平怎么樣，決定了一個公司在生產(chǎn)上面的效率怎么樣，如果一個公司，它規(guī)模并不大，人力資源部門也不是特別強(qiáng)，他們在找員工的時候，就會非常費力。

　　很多規(guī)模并不是特別大的公司，他們更愿意使用勞務(wù)公司替他們招人，因為勞務(wù)公司有比較專業(yè)的渠道，他們也掌握大量員工的信息，通過他們?nèi)フ覇T工，很多公司的人力部門可以大大節(jié)約人力成本，也可以節(jié)約很多精力。

　　有些小公司他的人力部門可能只有兩三個人，如果你靠這兩三個人去給公司招員工，很有可能一年到頭都招不到幾個特別合適的員工。

　　但是如果他們通過勞務(wù)派遣公司替他們?nèi)フ覇T工，勞務(wù)派遣公司擁有非常多的人力資源，很快就能夠為他們公司解決人力上面的問題。

　　二、大公司大多使用勞務(wù)外包，這是另外一種形式

　　剛才我給大家介紹了一些小規(guī)模的公司，他們更愿意使用勞務(wù)派遣，其實對于大公司來說，他們有非常完善成熟的人力資源部門，但是他們一樣會使用勞務(wù)公司。

　　不過大公司和小公司在使用勞務(wù)公司的時候，有非常大的區(qū)別，小企業(yè)主要使用勞務(wù)公司的勞務(wù)派遣功能。

　　對于大企業(yè)來說，他們使用勞務(wù)公司里面更多的是勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，這兩者是完全不一樣的概念。

　　勞務(wù)派遣是指通過勞務(wù)公司替他們找人，由勞務(wù)公司派人到小企業(yè)里面上班，這些員工的待遇，完全由小企業(yè)自己的人力資源部門確定，由人力資源部門確定完成以后，再由勞務(wù)公司按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

　　如果大公司使用勞務(wù)外包，則是直接將整個業(yè)務(wù)全部包給勞務(wù)公司，比如說某個大公司，他有一個產(chǎn)品的生產(chǎn)，它直接將這個產(chǎn)品的生產(chǎn)直接外包給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司全程負(fù)責(zé)整個產(chǎn)品的生產(chǎn)，這個就叫做勞務(wù)外包。

　　三、體制內(nèi)單位縮編嚴(yán)重，使用勞務(wù)派遣人員才能符合規(guī)定

　　很多勞務(wù)公司的存在，其實還解決了很多體制內(nèi)單位的問題，因為現(xiàn)在體制內(nèi)單位縮編比較嚴(yán)重，很多單位都存在用人荒的問題，按照他們現(xiàn)有的編制，根本就很難完成一些日常性的工作。

　　這些體制內(nèi)的單位，他們也在大量使用合同工，以前很多單位是直接單位和個人簽訂勞動合同，現(xiàn)在按照比較新的規(guī)定，很多單位不允許直接與個人簽訂勞動合同。

　　為了解決自己用人的問題，這些體制內(nèi)的單位就找到勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司派遣人員到單位里面工作，這樣就避免了在上級檢查的時候，出現(xiàn)違規(guī)的問題。

　　其實在體制內(nèi)工作的合同工，大部分都是屬于勞務(wù)派遣人員，這樣可以避免很多勞動關(guān)系上面的糾紛，因為體制內(nèi)很多單位他們在執(zhí)行很多規(guī)則的時候，必須要非常正規(guī)，如果他們直接與個人簽訂合同，后期會帶來一系列的麻煩。

　　四、勞務(wù)派遣解決了很多人就業(yè)問題，也解決了很多單位工作問題

　　在網(wǎng)上我看到了很多人在評論勞務(wù)派遣公司的時候，都在吐槽勞務(wù)派遣公司，好像勞務(wù)派遣的存在，讓很多人失去了工作機(jī)會。

　　我長期從事人力資源工作，我可以比較明確的告訴大家，勞務(wù)公司的存在有它的合理性，勞務(wù)公司的存在也并不是讓很多人失業(yè)，勞務(wù)公司的存在其實解決了很多人就業(yè)的問題。

　　在國企和體制內(nèi)單位用人的時候，有非常明確的限制，他們的編制就是這么多，如果想要超編制用人，就必須使用合同工，也就是勞務(wù)派遣人員，如果沒有勞務(wù)公司的存在，很多合同工根本就不可能到國企和正式單位工作。

　　比如說在我所在的縣城，我就認(rèn)識很多年輕人，都是在各個單位里面當(dāng)合同工，如果沒有勞務(wù)派遣公司，這些單位不允許使用合同工，這些人全部都要失業(yè)，在一個小縣城里面，根本就不可能有多少好的工作機(jī)會留給這些大學(xué)生。

　　勞務(wù)公司的存在也解決了很多正規(guī)單位的用人問題，因為他們在用人的時候，有非常嚴(yán)格的人力資源成本，如果沒有勞務(wù)公司他們在使用員工的時候，就會有非常多的限制，也會讓他們的工作效率大大降低。

　　五、勞務(wù)派遣不存在剝削，勞務(wù)外包會存在剝削

　　在剛才我給大家介紹了勞務(wù)派遣存在的一些道理，也給大家介紹了什么是勞務(wù)派遣，什么是勞務(wù)外包。

　　如果你是一名勞務(wù)派遣人員，其實你并沒有受到任何的剝削，因為你的工資待遇就是單位確定，確定你的工資待遇以后，只是委托勞務(wù)公司給你發(fā)放相應(yīng)的工資待遇，勞務(wù)公司在整個過程當(dāng)中，只負(fù)責(zé)收取相應(yīng)的管理費，這筆管理費是由單位負(fù)責(zé)。

　　如果你是通過勞務(wù)派遣到一個單位里面工作，其實決定你工資待遇的是你工作的單位，如果你工作能力強(qiáng)，工作比較突出，你的工資待遇就會比較高，勞務(wù)公司也沒有任何權(quán)力壓減你的工資待遇。

　　但是如果是屬于勞務(wù)外包，情況又不一樣，因為勞務(wù)外包是將整個產(chǎn)品的生產(chǎn)，直接委托給一家勞務(wù)公司。

　　勞務(wù)公司來找人生產(chǎn)這個產(chǎn)品的時候，員工的待遇怎么樣，是由勞務(wù)公司自己確定，和單位沒有任何關(guān)系，勞務(wù)公司只負(fù)責(zé)把產(chǎn)品生產(chǎn)出來，然后交給相應(yīng)的公司，相應(yīng)的公司按照產(chǎn)品的質(zhì)量支付相應(yīng)的報酬。