中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中考慮最多的是什么？一定是利潤(rùn)和成本！利潤(rùn)和成本相輔相成，在控制成本的同時(shí)，提高公司利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)效益最大化，這是每個(gè)企業(yè)最理想的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

　　為什么說(shuō)“人事外包”是中小企業(yè)靈活用工的最佳選擇？

　　今天，讓我們來(lái)談?wù)勂渲幸粋€(gè)控制成本。原材料(產(chǎn)品)、就業(yè)、場(chǎng)地等。在成本支出中所占比例較高。從就業(yè)環(huán)節(jié)入手，人事外包一定是你節(jié)省勞動(dòng)力成本的最佳選擇！

　　人事外包是什么？

　　人力資源服務(wù)外包（以下簡(jiǎn)稱人事外包）是靈活就業(yè)的主要就業(yè)模式，是指企業(yè)根據(jù)需要外包一個(gè)或多個(gè)人力資源管理工作或職能，由人事外包公司管理，以降低勞動(dòng)力成本，最大化效率。

　　人事外包通常包括招聘服務(wù)、人事服務(wù)、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制、其他專業(yè)服務(wù)等。許多企業(yè)仍然不熟悉人事外包的概念，甚至有一些偏見(jiàn)。

　　有兩個(gè)常見(jiàn)的誤解：

　　一是如果我的員工外包，我將失去管理權(quán)，也可能失去忠誠(chéng)和歸屬感。

　　另一種是外包可以減輕企業(yè)管理的負(fù)擔(dān)，所以我會(huì)外包不愿意管理的低端崗位的勞動(dòng)力，甚至把不合格的員工留給外包公司。

　　這些誤解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。

　　事實(shí)上，真正的人事外包意義在于讓專業(yè)公司做專業(yè)的事情，更好地為發(fā)包商和人才服務(wù)。

　　精準(zhǔn)服務(wù)的結(jié)果必須是效率最高、成本最低的專業(yè)。

　　因此，人事外包的內(nèi)涵可以簡(jiǎn)單地概括為一加一大于二：企業(yè)注重自身的業(yè)務(wù)和市場(chǎng)發(fā)展，人力資源外包公司注重團(tuán)隊(duì)管理和效率提高。

　　通過(guò)充分發(fā)揮企業(yè)和人力資源外包公司在不同專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)兩種資源的匹配、組合和協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)雙方合作的價(jià)值遠(yuǎn)高于企業(yè)獨(dú)立管理創(chuàng)造的價(jià)值。

　　這是人事外包模式的最大價(jià)值，也是衡量人事外包模式的重要標(biāo)準(zhǔn)。