當您遇到這樣的人事煩惱：
員工的錄用及調(diào)檔，社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費心費時;
各種人事辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失;
企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及.
勞務(wù)外包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您：規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力。
從人力資源的角度來看，微觀弱化，宏觀強化
1、人事管理簡單，提高企業(yè)管理效率
被派遣單位不需設(shè)立專門人員、機構(gòu)對派遣員工進行具體繁瑣的人力資源管理。
這些人員從聘用、異地人才引進、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案，到員工工資發(fā)放、獎金的統(tǒng)計，以及各類社會保障建立和繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作均可以由派遣中介機構(gòu)負責完成。
這樣，單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟爭力的管理，使企業(yè)真正實現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。
2、用人靈活，提高員工管理的效能
用人單位在市場經(jīng)濟的條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員。
單位用人進出靈活，不受編制限制，派遣人員進出手續(xù)都由派遣中介進行專業(yè)化服務(wù)，可以充分的展現(xiàn)被派遣單位擇人的自主權(quán)和個人擇業(yè)的自主權(quán)。
3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力
派遣員工的人事檔案由中介中心集中記錄和管理。
在合同期，中心對派遣員工制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證派遣員在合同期安心工作，打消了用人單位擔心人才在安排之中出現(xiàn)流失和“跳槽”的顧慮。
實現(xiàn)人才派遣以后，人力資源部可以從瑣事中解脫出來，集中精力從事人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)等宏觀方面的事情。
從效益方面來看，降低成本，集中利益
1、減少管理費用
首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構(gòu)對派遣員工進行管理，由派遣中介完全承擔這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。
其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休金等等。
再其次，由于用人的機動性，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)的支出要大大降低。
2、降低納稅成本
根據(jù)《稅法》，企業(yè)支付給員工的工資超出應(yīng)該納稅工資額的部分，需要繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。
而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人才派遣機構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，改善企業(yè)生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)降低成本。
企業(yè)在租賃員工之前對員工工資超額部分繳納企業(yè)所得稅，在租賃人員之后，卻變?yōu)槔U納營業(yè)稅。
為什么會有納稅稅種性質(zhì)上會有這樣的變化呢?
那是因為企業(yè)在通過人才派遣機構(gòu)租賃人員后，將發(fā)放給員工的工資轉(zhuǎn)付給人才派遣機構(gòu)，這樣可以作為提供應(yīng)稅勞務(wù)單位，從而變成繳納營業(yè)稅，而不用繳納高額的企業(yè)所得稅；
另外，員工的租賃費可以作為服務(wù)費，直接計入生產(chǎn)成本，不用納稅。
由此可見，人才租賃能夠幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化。
3、降低改革成本
首先，對需要裁減冗員和改制的企業(yè)來講，通過人才派遣的形式將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”，實現(xiàn)了“換崗不下崗”，大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。
其次，派遣中介幫助用人單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業(yè)收取一次性的管理費用，這樣大幅降低了對派遣員工的交易成本。
實行人才派遣，通過最大程度地降低管理、納稅和改革三種成本，從而直接或間接地帶來了企業(yè)效益的最大化。
